制造业招女不招男，是对女性的隐性就业歧视

男工找工作遭遇“招普工（女）”

“女的排好队，男的都回去吧。”保安冷冰冰的呵斥道。从今年三月份找工作以来，他已经不知道多少次，被告之“男工已满”，或者直接被招工广告上注明的“招普工（女）”吓退。

对！你没有看错，这是一个男工受到了就业歧视。在工作不好找的工业区，被工厂冷落的男工们，只能艳羡地看着女工们顺利地进厂，而自己却被拒之门外，有些人甚至需要花上四五百元的中介费，才可能找到一份普工的工作。

不同于往年的“用工荒”，中国的制造业目前正在遭遇经济下滑，招工大大减少，之前放低的招工标准又一点点在抬高。而首先受到波及的，不是女工而是男工。

制造业偏好女工，不存在就业歧视？NO!

很多人可能会不解，女性应该更容易受到就业市场负面的冲击，上世纪90年代下岗潮首先被下岗的大多是女性，为什么制造业却偏好女工呢？是不是在底层就业领域，女性的就业歧视就不存在呢？

近年来，大众所关注的就业歧视大多是女大学生被歧视的现象，大家都在斥责这种对女性不公平的就业环境。但是人们往往难以看到就业市场存在大量的隐性歧视，大量女性被分配在低收入的职业岗位，尤其是制造业和低端服务业。

在逐利的就业市场，女性往往被认为是心细手巧的，所以更适合做流水线上的细活；而且女性被认为是温柔顺从的，更易被管理，不会像男工那样抗争闹事；女性还被认为更加友好亲和的，更适合带有情感的服务行业。除此以外，因为传统性别文化更多期待男性养家糊口，女性不被期待成为家里的经济支柱，更能够忍受低工资。而且，很多企业甚至不用承担任何女性的生育成本，因为劳动密集型的工作，往往工作时间长、劳动强度大，大多数女工面临生育时，便会自动离职回老家。

女工自然而然地成为追求廉价的资本所热衷的劳动力，这种隐性的就业歧视给大量的资本家制造了巨额的性别红利，当用工荒来临时，他们才会将招工大门向男工敞开一点，但是当用工紧缩时，他们立马会把门关上，只限女工变得越来越普遍。

打破女性显性与隐性的就业歧视！

这种隐性的女工偏好，不仅局限了男工的就业，更把女工局限在低收入的就业岗位，其实也是对女性的一种就业歧视。同时，还将固化女性的性别角色与职业选择，好管理、顺从、低成本、情感服务都将成为女工固定的标签。而且，这种集体的低收入，将进一步拉大男女之间的收入差距。2011年，第三期中国妇女社会地位调查数据显示，城乡在业女性的年均劳动收入仅为男性的67.3%和56.0%， 相比于上世纪90年代的81.68%，这种差距越来越大。

破解这种局面，不仅要加大落实《就业促进法》、《劳动法》，因为企业总有各种方法与法律打擦边球。有研究表明，导致这种性别收入差距拉大的主要原因不是性别不平等，而是市场竞争。市场化改革之后，国家给予企业更大的自主用工权，而企业的逐利性让他们趋向于将底层女性变成廉价劳动力，又而将受过高等教育的女性拒之门外。重点是怎么在倡导性别平等的同时，还要探索破解就业市场化的这个问题。

打破女性的显性与隐性就业歧视，绝不仅仅让男女有公平的竞争权，也不只是让女性能够进入高层就业领域，能与男性一样成为高层人才或者一把手，还要打破市场化逻辑造成的工资的逐底竞争，以及中国巨大的收入差距（有研究称，中国已经成为世界上收入差距排名第一的国家）。

制造业、服务业的所谓底层就业者，其劳动本来就不应该如此廉价，中国的女工本来也不应该成为资本谋求利润的工具，而应该团结起来，夺回原本就属于劳动者的价值。

本文为尖椒部落特约撰稿人原创作品。欢迎转载，但请保留本段文字：转载自中国女工权益与生活资讯平台——尖椒部落（jianjiaobuluo.com）。并保留以下作者信息：

作者：童菲菲 广东木棉社会工作服务中心项目统筹，从事外来女工服务、培训与研究工作。