不小心受了工伤，该怎么办？小胖椒给你工伤实用攻略 | 工伤专题
据最新资料：我国每年工伤事故死亡近2万人，工伤造成永久性伤残的人数超过 10 万人！工伤，对于在工厂工作的工友并不陌生，工友们工作时要提高安全意识，佩戴相关劳动保护用品，遇到不安全的工作环境可以拒绝上岗及时向工厂及安全生产监督管理局投诉，要求工厂改善工作环境。
如果实在不幸遭遇工伤，一般工伤处理程序如下图：
（1）发生工伤时，首先你所在的工厂应当采取措施及时救治受伤的你。先由工厂支付医疗费用；如果自己垫付医疗费用的，应保留相关票据，方便以后报销。
（2）在工作中因第三人侵权致伤，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应及时报警处理。警察会记录受伤害事故经过，你可以此作为工伤认定的依据。
（3）受伤后住院治疗时，若发现住院登记、病历的姓名与本人身份证的姓名不一致时，应及时要求院方纠正，否则工伤权益很难得到保障。
（4）保管好就医病历，如果没有初次就医病历，相关部门可能不会接受工伤认定申请；若病历被用人单位拿走，可向就医的医院申请复印并加盖公章。总之，没有病历，工伤认定申请无法进行。
（5）在手术签字、住院签字等尽量让厂里的负责人或者管理人员签，这也可以证明你是在工厂受伤的。
（1）劳动关系证明材料——劳动合同、厂牌、工作证、通行证、工资 单、考勤卡、罚款单等（若有用人单位盖章或负责人签名的更具证明力度）。
（2）工伤治疗的证明材料——住院（或门诊）病历、诊断书、出院证明、预计所需医疗费证明、护理时间证明等。
（3）发生工伤事故的证明材料——
■ 上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火 车事故伤害的，以交警的出警记录和事故认定书为证明材料；
■ 工作中被第三人伤害的，以公安的出警记录为证明材料；
■ 发生重大安全事故的，以安监部门的事故调查记录为材料。
上述证明材料可作为工伤认定的依据，切记保留好。
工伤认定是指劳动行政部门，根据申请人的申请，按照国家的相关规定，确定你受伤是否属于工伤事故。被社保部门认定工伤或视同工伤，才可以享受工伤待遇。工伤认定流程如下：
（点击图片可查看大图）
申请工伤认识别忘记准备下面这些材料：
（1）《工伤认定申请表》一式两份；
（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 的证明材料(如：劳动合同、厂牌、证人证词、出入证、罚款单、入院通知单等)；
（3）《居民身份证》复印件；
（4）工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明(户口簿)；
（5）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治材料复印件；
（6）用人单位工商注册资料（深圳市市场监督管理局http://www.szaic.gov.cn查询方法：首页右边有一个“商事主体登记及备案信息查询”在“商事主体登记以及备案信息查询”在“商事主体名称”处输入工厂名称，把后边“全程”前面的勾取消，然后输入下边的验证码，点击查询“查询”即可）
（7）劳务派遣人员应当提供派遣单位和实际用工单位的派遣协议、受派员工和派遣单位的劳动合同、实际用工单位的事故调查材料；
（8）工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应当提交授权委托书
医生建议的休息期结束过后，伤情相对稳定，三十日内向本地统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（点击图片可查看大图）
劳动能力鉴定需要准备的材料：
填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）检查表》，并提交以下列材料：
（一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸免冠照片2张；
（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。
（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明；
申请人为单位的，应提供单位经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书（加盖单位公章）
根据《广东省工伤保险条例》工伤医疗期，以下几项待遇是你的合法权益：
（1）住院伙食补助费 （见附表1）
（2）停工留薪期待遇 （见附表1）
（3）护理费 （见附表1）
根据《广东省工伤保险条例》劳动能力鉴定后我有哪些赔偿和待遇？
工伤评定残疾等级后，转为按照法律规定享受伤残待遇；没有参加工伤保险的待遇全部由用人单位支付。
（1）一次性伤残补助金：由社保支付。（见附表1）
（2）伤残津贴：需根据伤残等级而定，五六级的伤残津贴由用人单位支付。（见附表1）
（3）生活护理费：由社保支付。（见附表1）
（4）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付 （见附表1）
（5）一次性工伤医疗补助金， （见附表1）
（6）康复器具费：由社保支付
附表1-2
注：月工资以本人工资为准，低于深圳市职工上年平均工资60%的，按深圳市职工工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。住院期间的工伤待遇为住院伙食补助及停工留薪期（按工伤职工本人在用人单位的原工资待遇发放，最长不超过 24 个月）。
编者注：本文参考资料安之康信息咨询服务《工伤工友备忘手册》
如果工友朋友需要更完整的工伤手册资料可加尖椒部落QQ：2742702780
本文为尖椒部落原创整理作品。欢迎转载，但请保留本段文字：转载自中国女工权益与生活资讯平台——尖椒部落（jianjiaobuluo.com）。