因为没穿高跟鞋就被辞退，现在这个妹子想要改变英国法律
说起高跟鞋，不少人对它是“又爱又恨”。一方面，穿上高跟鞋能让腿部在视觉上变得更加修长，另一方面，长时间穿着高跟鞋站立行走又极易对身体带来麻烦，甚至可能造成骨关节病、静脉曲张等。
而不少岗位，比如接待员、柜台小姐等，都会对从业的女性提出着装上的要求，“穿高跟鞋”就是常见的一条。
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英国最近就发生了一件由高跟鞋引起的“案子”。
来自伦敦的尼可拉.索普（Nicola Thorp）是一名27岁的接待员，去年12月，她去了四大会计事务所之一的普华永道工作。一来，就被告知需要穿着2~4英寸（约等于5~10厘米）的高跟鞋才能上班。索普拒绝了这样的要求，于是就被轰回家去了……更要命的是，公司这样的做法还是合法的——根据英国的法律，公司有权解雇未能实现“合理”着装要求的员工。
愤怒之下，妹子着手写了封请愿书，呼吁对于职业着装要求的法律需要被改变！这样就不会再有女性遇到与自己类似的情况，需要被强迫穿着高跟鞋来上班了。
Nicola Thorp
作为一名接待员，索普妹子的日常工作是带领客人去到会议室，中间需要不断的来回走动。如果接受了“穿着高跟鞋来上班”这样要求的话，就意味着在工作的9个小时里，她都需要“拖”着5~10厘米的鞋跟不断“暴走”。
这样的事明明一听就知道很折磨人，但索普妹子在提出质疑的时候，却招来了上司的嘲笑，并且被告知不会得到一分报酬。
“我说，‘如果你能给出为什么一个穿平底鞋会损害到我工作的理由，那我就同意’，但是他们不能”。
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尽管害怕自己所说的话会被看做“消极的强烈抵制”，但她还是起草了那份请愿书，并且已经有超过5万人对请愿书签了名。根据规定，如果情愿人数超过1万，政府必须回应；超过10万，请愿书会被考虑送到议院进行辩论。
索普妹子与普华永道的“恩怨情仇”也引起了很多媒体的注意，包括BBC，Dailymail等在内都对其进行了报道。面对事件如此风风火火的发展，索普妹子的的前雇主普华永道就称，提出这样子着装要求的是索普所在的Embankment办公室，这不是“普华永道的政策”。
而承包普华永道接待服务的外包公司Portico的总经理也跳出来啦，说Portico“致力于成为一个包容，提供平等机会的雇主”，并且积极接受“政策内的多样性和包容性”。总之漂亮的场面话是说了不少，不过重要的是，以后公司所有的女同事都可以按照自己的意愿来选择穿什么鞋了，无论是平底鞋还是高跟鞋。
（恩，这样的处理结果还是比较令人满意的。）
为什么这起事件会获得如此之多的关注？对于职业着装的规定对女性来说意味着什么？将这件事称为“性别歧视”是否是小题大做？索普妹子这样回应：
“我想着装要求应该反映社会。在当今，即使一个女性穿着平底鞋，她也可以是正式的，睿智的。”
“除非是真的有不利因素，不然这就是性别歧视。所有公司都不能强迫它们的员工穿高跟鞋。”
文章翻译自BBC的《High heels row: Firm accused of sexism changes policy》。
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