欢乐背后工人断指依旧 迪士尼请立即改善工人待遇
2016年6月14日，大学师生监察无良企业行动(SACOM)趁著上海迪士尼乐园即将开幕，联同其他劳工团体今日到迪士尼在观塘的社会责任部门办公室，抗议迪士尼自从2005年被揭发于内地的代工厂经常出现工伤事故后，到十年后的今日仍然没有大幅改善工人的工作待遇及环境，令工人继续要冒著断指及接触有毒化学品的风险，赚取微薄薪酬。
SACOM代表及各劳工团体于办公室外贴满内地工人手指受伤的照片，呼吁迪士尼正视工人的情况，立即公佈其管理供应商和代工厂的状况、查厂细节，不应把企业社会责任只视作门面工夫。SACOM多次致电迪士尼代表要求接请愿信，但迪士尼公司大门紧闭、拒绝回应。
SACOM亦同时发表名为《乐园背后 工人哀歌》的调查报告，该报告于去年中至今年初深入调查八间迪士尼代工厂，调查员以卧底调查的方式和在工人社区、医院进行探访。调查发现其中三间工厂工伤频发，尤其是製造保温杯的先行厂单一部门一个月内发生高达十多宗工伤事故，因工厂培训不足、机器老旧，工人的手指被夹断、压伤，但工厂却往往没有依照法律支付工人所得赔偿和工伤期间的原工资福利待遇。除了频密的工伤事故，多间厂的工人在工作时皆暴露在多个潜在的健康危害中，包括多种有毒化学品、粉尘及噪音。然而工厂并没有充分知会工人他们所接触到的化学品、粉尘对身体长期的影响，亦未提供充足的防护措施以及培训，更没有监督工人配戴。
调查亦发现这八间迪士尼代工厂的工时超长，部份工厂每月加班时间高达144小时，远超出劳动法所规定的36小时上限。工人若请假休息，则以罚款形式被处罚。除了厂方的加班要求，由于底薪与件价过低，工人为了挣得可以维持基本生存的薪水，不得不超时加班。如此长时间、重复的劳动不但可能损害工人的身心健康，长时间疲劳作业也易生工伤。除此之外，工厂为压低工人的件价、没有支付工人法定加班费，又独揽单价制定权，单方面改动计算方式，工资计算方式朝令夕改以求苛扣工人的劳动报酬。
另外，工厂皆未能依照法律要求与工人签订劳动合同，甚至有些工厂与工人签订“空白合同”。由于劳动合同的缺失，工人和厂方的劳动关系未能清楚被确立，工人的工资待遇、福利、劳动权利皆没有保障。此外，八间工厂都未能依法为工人购买社会保险，直接剥夺了工人日后可以享用的医疗资源、退休保障、失业保障以及基本的生活质素。
该调查亦发现这些工厂欠缺具代表性的工会，工会未能代表工人发声，反而成了这些工厂粉饰门面的工具。另外，迪士尼的企业社会责任审核亦告失效，在查厂之前，供应商往往提前被告知时间和检查项目；迪士尼调查员也很少和任何普通生产线工人谈话，在迪士尼有缺失的审核方式以及工厂的各种应付和误导之下，真实的劳动情况未能被揭露与改善。
SACOM要求迪士尼及其供应商作出以下改善：
1. 提高工人底薪及工资，依法支付加班费、缩短工人工作时间，与工人签订合法劳动合同，依法缴纳社保；
2. 淘汰老旧机器，给新员工足够的安全和机器操作培训，依法支付工伤工人误工费、医药费等相关赔偿；
3. 不得使用童工，临时工工资不得低于当地的工资标准，劳务派遣工、学生工与正式工同工同酬；
4. 每一间迪士尼供应商必须成立由工人民主选出的工会；
5. 以及迪士尼应公开旗下所有供应商的名单和地址，允许媒体和公众对迪士尼供应商的劳工状况进行监督和检查等。
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