为了早日重返职场，我希望生育不再是负累！

Original 胡辣汤wang 尖椒部落 2021-03-14

摘要：曾经的全职妈妈在家带娃，忙得不分昼夜，想要回到职场却希望渺茫。与其事后站在道德至高点批评她们，不如多给些倾听、理解、关怀和援助。

我现在是两个幼儿的妈妈，工作上可以说是赋闲多时，生活中却昼夜不分，内心对回归职场殷切期盼，却发现这条路崎岖不堪！

有老大的时候休完产假，一个人带着孩子上班，坚持到孩子一岁，感觉精力不济，辞职回家陪伴孩子。这时有了二胎。“一拖二”的生活比想象中要难得多，同时发现，无人支援的家庭，全职妈妈想返回职场更是希望渺茫！

前两天有个朋友问我一些关于女性在婚姻育儿状态下的问题，我明显感觉到自己脑袋空白。静下来之后想，感触最深的应该是职业困境吧！自己整理了一下想法，想跟大家分享一下，说不定会引起很多人的共鸣。

自信心：这一个问题就可以把由职业女性变身全职妈妈的人打倒，比如我，当朋友找我问职场问题时，我已经不觉得自己有能力回答了。而每一次出门，也是一个挑战，因为感觉到自己毫无形象可言！

身心健康：孕产带来的身体损耗、哺乳需要的母体营养、抚育幼儿的休息不足、养育过程中所有问题的不确定性导致内心焦虑、除了自己以外，其他人对母亲育儿方法的质疑所带来的焦虑与无助，周而复始无限循环的家务整理营养搭配一日三餐，分分钟耗尽你的耐心！

职业困境：离开岗位回到家庭，业务能力没有用武之地，天天耗尽在琐事中，相关业务的知识储备也跟不上，没有共同学习与碰撞的机会，社会趋势和大形式的不了解，这些都会成为再就业的障碍。

如果没有其他方式支援，孩子接送时间和大部分工作时间都不同步，这也是严重影响女性再回到自己原行业或岗位的一大障碍！

面对以上这些让妈妈们忧心的问题，我希望能引入家庭抚养的社会支援。

在生育知识层面，现在有的产科医院有孕妈课堂，能不能配套准爸爸课堂和家庭成员的课堂？准爸爸如果是非自由职业人员，政策能否影响到企业给出学习空间？既然生育保险男性同缴，政府能在哪个层面上让男性的生育保险体现其价值？

孕产哺乳期的妇女因为身体、身份的变化所带来的心理健康问题得不到重视。这些年的相关悲剧也是层出不穷，多少人还看不到抑郁症和焦虑带来的危害。心理咨询和治疗的费用也让大多数普通家庭望尘莫及，我认为对孕产期的妇女做相关的专业心理评估应该放进生育保险中，让心理评估和及时治疗能够为产前产后的妇女保驾护航。

有些人能感受到出现问题，却无力处理；有些人身陷其中而不自知，这种危险更大。除了心理方面的专业援助，也应该增加社会服务。比如常规的倾诉小组和互助小组，让妈妈们能够有那么几个小时，可以逃离家务和尿不湿的环境，做回自己，感知自己的存在。与其事后站在道德的至高点批评她们，不如多给点倾听、理解、关怀和援助。

希望建立福利性的托儿机构和托管单位，来对接在职父母的工作时间，或者幼儿园应延长幼童在园时间。有社会担当的企业单位，可以设立允许带着孩子的岗位。

还记得有一次工业区演出，我用背带带着孩子做主持人，孩子非常兴奋，台下的观众和身边的小伙伴有唏嘘、有感叹、有质疑、有点赞！

到底有哪些岗位可以带着孩子上班呢？大家一起放下固有的观念，打开思路想想吧！

这些还是基于职业女性层面的政策思考，大多数外来工及底层女性加班加点且薪水有限，对这些福利性的机构需求更大！

如果生育和社会生活无法对接，要么不生，要么变成留守妇女，经济压力大再出来打工，孩子就会变成留守儿童。这种选择，对追求幸福的人们和社会的影响显而易见。

最后，希望我的想法都能实现，希望和我有一样想法的姐妹们都可以早日重返职场！

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