让带薪“月经假”落实，还需姐妹们一起争取！
广东省要有“痛经假”了！广东省实施《女职工劳动保护的提别规定》办法送审稿提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。天降“福音”啊！
其实，保护女性月经期的特殊权利本就受法律保护。
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》……这么多规定，有一个基本共识：经期、孕期、产期、哺乳期均为女性特有；这么多法律，有一个基本原则：女性劳动者有特殊性，因而需要特殊的措施来保护女职工权益。现有的法律法规中并没有明确规定月经期保护措施，但具体规定的缺失与整体的法律原则并不矛盾；恰恰是缺失了的部分，需要根据这一原则完善具体规定。
所以，作为女工聚集地的广东省，你早该制定女性经期具体保护措施了好嘛！
广东省送审稿规定要有严重痛经的证明才可能休息一天，无数女工开启吐槽模式：
你以为月经只有“痛经”一种感受吗？痛得浑身起鸡皮疙瘩你体会过不？肚子里装了一个大冰块往下坠的感觉懂不？背了一天石头之后腰酸背痛的感觉懂不？浑身无力就要瘫倒的感觉懂不？超过九成的女工都有这些不舒服啊！
就这样还要咬牙上流水线啊！流水线上刷胶一天上班10个小时只能上两次厕所的感觉懂不？几个小时坐在吸满了经血的小（wei）天（sheng）使（jin）上等离岗证上厕所的煎熬懂不？站着上夜班一整晚，下班时候那种虚脱的绝望懂不？经期赶产量加班突然晕倒送去打一针才能醒来的故事听过不？
这也是为什么，我们女工一聊到月经，就只想休息！质疑月经假的人根本没有在流水线上经历过这些，也根本不可能真正站在女工的立场上理解女工的需求。女工当然需要赚钱，但不需要以健康为代价来换钱；女工无奈成为流水线的一部分，却依然是人，依然是会每月流血几天、各种不适、需要休息的人。如果你不站在“老板怎么多赚钱”和“机器怎么控制人”的立场，就能够理解女工月经休息的基本需求。
有人说，这下有法律规定了，真是女性福音啊。可是，如果没有女工自己的争取，这项“福音”不可能真正惠及基层女工。
这样的例子还少吗？法律规定要给员工买社保，为啥参加工伤保险、生育保险的女性劳动者才占全部参保者的17%？政策规定每年至少要涨工资3%，为啥涨了底薪扣了补贴最后工资比原来还少了？同样，月经假的条文扔下来，月经期痛苦的女工就真的能休息吗？
现实生活中不少女工不得不以病假的名义实现月经休息，能在第二天补交病历单的还好，当天忍痛跑去开病历单交给老大，折腾不说，老大还有可能说：你都能去医院就不能来上班？请了一天“痛经假”或“月经假”，发现全勤奖、年终奖都扣了，憋屈不？月经期上班，老大死活不让你六小时连班期间上两次厕所，弄脏了裤子都不让回去换衣服，想哭不？
所以，就算有了条文规定，要真正享受月经假，还需要女工为自身权利的争取；不仅在自己休假碰壁时据理力争，更要在姐妹碰壁时一起支持她——今天的她，明天的我，都是女人。当然，男同胞的支持帮助，不仅为女工提供直接的力量，也能保障女性亲属的权利呢。
在这个过程中，女工、工人不是被施与恩惠的对象，而是作为劳动者的权利主体；这样，工人的需求不是法律或工厂老板的赏赐，而是理所应当的基本权利。
谈到月经假政策的出台与落实，广东并不是“第一个吃螃蟹”的。山西省从今年10月1日起，就正式实施了《山西省女职工劳动保护条例》，其中第十一条明确规定，“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的(女职工)，给予一至二日的休息。”安徽省也于六月份就女职工劳动保护特别规定的相关草案向社会征求了意见。
当政府还停留在“征集意见，预出台政策”时，其实有些企业已经给女员工放起了“月经假”。
在南京的江苏电建一公司，每年主动给去现场工作的女职工放“特殊假”。不用医生证明，年初时就将整年的12张假条派发给女员工，请假时直接出示假条即可。假条也可用在非生理期，限定每月只能用一张。更早在2011年，广州就有一企业推出专属女员工的6天月经假期，每次可请半天假，但需提前一天申请。
亦有在“别人家工厂”待过的女工，分享了她的情况。网友@辣子房说，“我们是服装生产企业，有两个厂，员工780多人，其中女工占80％以上。如果有女工特别难受，经期需要休假，只要向主管领导打声招呼，写个请假条就可以了，休息时间最长不超过一天。我们一直是这样管理，但每月以这种理由休假的女工不超过10人，并不影响生产，也没人以此为借口骗假。”
而担心女孩子全去休假、老板赚不到钱的你，又怎么看呢？
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