只有更奇葩：扒一扒那些极品的公司规定
据香港《文汇报》1月7日报道，美国宾夕法尼亚州一家公司，因为限制员工个人休息时间，并要求员工在上厕所或抽烟时都必须打卡，而且在休息时间不付薪酬，被判要向数千员工赔偿合共175万美元（约合人民币1141万元）。
在工厂上班的小伙伴都知道，在我大天朝，限制如厕的“厂规”不要太常见！
东莞黄江镇某家五金电器制品厂，限定每月只有400分钟上厕所的时间，超过规定时间一分钟罚一元。
贴在工厂里的处罚通知（图片来源：东莞时报）
位于宝安区沙井街道的源记印刷厂，员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。
据员工介绍，厂里总共有两三百人左右，在每层楼的男女厕所前，都有一名人称“所长”的人把守着。每个人去厕所，都要打卡，电脑会记录着上厕所的具体时间，“如果不打卡，就有专人估计上厕所的时间，并把名字贴在办公室里面公告。”
到了夏天，喝的水自然就多，但又不敢去厕所太久，“如果今天把时间都用完，第二天就没法去了。”有时候为了节省时间，工友只能一直忍到下班，回宿舍再解决。
这种规定往往对女工造成的伤害更大。
“一条拉有50个人，只有1个离岗证，还限制上厕所次数，一个班（4小时）只能去一次厕所并且每次去不能超过5分钟。来月经时候，需要勤换卫生巾，但是厂里的这些规定，让我们女职工觉得很不方便，很麻烦。有些人限于这些规定，就减少喝水，避免上厕所，来月经的时候，也是半天才换一次卫生巾，这样就对身体很不好。有人就因为喝水少，得了肾结石。”
总有一些奇葩的公司规定，让人泪流满面：
徐女士在宝安西乡一家工厂上班，临近年关，她按照规定提前递交辞职申请，却迟迟得不到答复。她去找厂长，得到的回复却是“现在不能辞职，你要走就走，工资要扣50%”。
面对记者的调查，一名厂长表示，并不是他不愿意批准，而是公司有规定。“每到年底，为了保证员工的稳定性，辞工每个月只能批一个，本月名额已经满了，后面暂时不给批。”
该厂宣传栏的考勤制度表
西乡街道劳动保障事务所明确表示，关于限定辞职人数的规定与现行法律法规相悖。在劳动部门协调下，厂房同意徐女士辞职，并将工资全额发还。
每到年底，很多职工都面临这样的问题：回家有事，多请几天假？厂里不批，回来迟了要被开除；辞职回家吧，厂里还是不让，只好自离，结果连工资都拿不到。
辞工难怎么办？工友来支招：
成都一家外贸公司，要求所有员工在工作时间必须说普通话。不管你是前台还是内勤还是保洁阿姨，不管你是交流事务还是寒暄还是自言自语，都必！须！说！普！通！话！
不小心说了四川话？对不起，抓到一次罚50，抓到两次罚100，“以此类推，上不封顶”。
哈麻批：笨蛋、白痴
于是，全公司的人都内心崩溃地说着一口“椒盐普通话”。
据说老板的初衷是为了显得企业形象“高大上”，没想到公司被员工称为“川普相声班子”。
据工友反映，苏州荣成塑胶五金有限公司的白班员工每天从8时开始上岗工作。然而工厂要求白班员工7时30分进厂，参加7时40分的广播体操。7时40分关闭厂门，迟到的员工将被拒之门外。
早操安排在工作时间以外，引起了很多员工的不满。公司这么做不仅占用了员工的休息时间，还等于延长了大家的工作时间，却没有应有的报酬。据一些员工反映，如果每个月旷操或迟到超过三次，当月的绩效工资就会被扣掉，所以他们不得不到单位做早操。
（图片：@ZEEKO）
公司管理部经理表示，开设早操是为了促进公司的整体性和一致性，使员工能够精神饱满地投入到工作中去。但对员工来说，“早操”已经成为了负担。
“大家工作了一天已经很辛苦了，现在每天还要早起半个小时去做早操，我们从心里感到委屈。”
有的员工家住得远，早上6点就要从家里出发，如果遇到刮风下雨的天气，就要再提前几十分钟出门。有孩子的员工面临更大的难题：由于每天出门较早，孩子起床、吃饭、上学这样的事都无暇顾及。
苏州大公律师事务所的于峰律师对“早操”一事进行了分析：
如果真像员工反映的“7时40分不允许进厂门”，荣成公司就等同于延长了工作时间。如果公司不付工资，员工可以不服从单位的安排。对于员工担心的旷操会影响绩效工资，可以要求企业明示绩效工资考核的内容。必要时可以申请劳动仲裁。
全面放开二胎后，很多企业制定了“二胎时间表”，想生孩子需要单位的“批准”。
长春市民郑女士到一家单位应聘时，被告知如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，避免让员工“集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作”。
山东济宁一家公司，生孩子成了几名女员工争抢的“福利”。每个想生育的女员工有半年的“怀孕期”。
一名31岁的“老员工”表示，她生二孩的计划已经排到了2018年。“原则上，二胎让头胎，按照员工生育的意愿，单位给你排半年时间，期间怀不上的话就等下一轮。”
作为公民，妇女拥有对自己身体的主权——她是身体唯一的主人，她身体的所有部分（当然包括孕育生命的生殖系统）应该有免于暴力、奴役的权利，应该由自己的意志自由支配。无论是因怀孕而解雇女员工，还是限制女员工生育的时间，都是不符合法律规定的。
由于现在的工人大多处于弱势地位，很多时候为保全工作不敢拒绝单位的无理要求，一些企业正是抓住了这一点，利用各种奇葩的“厂规”压榨工人。
延伸阅读：
年末“讨薪”全攻略！深圳举报热线、劳动仲裁、法律援助通通上！
本文为尖椒部落原创作品。欢迎转载，但请保留本段文字：转载自中国女工权益与生活资讯平台——尖椒部落（jianjiaobuluo.com）。