2016版本科培养方案——人力资源管理专业
各位人力资源管理专业的学生，你知道大学四年我们应该学习哪些课程，具备哪些本领，才能迎接我们的未来吗？
今天来给大家介绍一下2016版本科培养方案，以便为大家四年的课程学习进行统筹安排。
培养目标
人力资源管理专业培养具有国际化视野，熟练掌握现代经营管理及人力资源管理理论与方法，具备人力资源管理综合能力，在现代人力资源管理实践与创新方面具有优势，富有社会责任感、团队精神、创新精神的人力资源开发与管理高级专门人才。
专业核心课程
专业核心课程：人力资源管理、工作分析、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、人员测评理论与方法、人员培训与开发、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源战略与规划、积极心理学
最低毕业学分要求
最低毕业总学分为183学分。
教学时数
理论教学2316学时，实践教学44学分。
学制与修业年限
学制4年，修业年限3～8年。
一、通识基础课程
（一）通识知识课共13门，属于必修课程，共33学分，包括：
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论【4学分】
马克思主义基本原理【3学分】
中国近代史纲要【2学分】
思想道德修养与法律基础【3学分】
形势与政策【2学分】
当代世界经济与政治【2学分】
大学生心理健康教育【0.5学分】
高等数学A（1）【2学分】
高等数学A（2）【3学分】
高等数学A（3）【3学分】
高等数学A（4）【3学分】
线性代数【2.5学分】
概率论与数理统计【3学分】
（二）基础知识课共14门，属于必修课程，共18.5学分，包括：
综合英语（1）【2学分】
综合英语（2）【2学分】
综合英语（3）【2学分】
综合英语（4）【2学分】
体育（1）【0.5学分】
体育（2）【0.5学分】
体育（3）【0.5学分】
体育（4）【0.5学分】
体育（5）【0.5学分】
体育（6）【0.5学分】
游泳【1学分】
军事理论【2学分】
大学计算机基础（B）【2学分】
Access数据库应用技术【2.5学分】
二、专业知识课程
（一）学科平台课程共8门，共24学分，包括：
管理学【3学分】
组织行为学【3学分】
市场营销学【3学分】
微观经济学【3学分】
宏观经济学【3学分】
会计学【3学分】
统计学【3学分】
管理运筹学【3学分】
（二）专业核心课程共11门，共29学分，包括：
人力资源管理【3学分】
工作分析【3学分】
劳动经济学【2学分】
薪酬管理【3学分】
管理沟通（英语）【2学分】
人员测评理论与方法【3学分】
积极心理学【3学分】
绩效管理【3学分】
劳动关系管理【3学分】
人员培训与开发（英语）【2学分】
社会保障概论【2学分】
（三）专业选修课程，每个同学可根据自己的知识体系结构、兴趣爱好等，可以从下面17门课程中选修24.5学分，也可选修全校各专业选修课程。
演讲与口才【2学分】
人力资源战略与规划【2学分】
职业生涯管理【2学分】
知识管理【2学分】
MATLAB 基础【2学分】
应用写作【2学分】
新能源与可再生能源【1学分】
纳米科技【1.5学分】
机器人概论【1学分】
商务英语（英语）【2学分】
艺术与科学导论【2学分】
投资银行学【2学分】
管理研究方法论【2学分】
沙盘模拟与管理建模【2学分】
公司治理【2学分】
管理博弈论【2学分】
公务员制度概论【2学分】
（四）素质教育课程
每个同学应选修10个学分，其中必须选修创新创业、人文社科、艺术鉴赏、科学技术类课程各2学分。
四、实践环节
实践环节包括通识基础实践、专业教育实践和综合素质实践。所有实践环节都是必修课程，通识基础实践、专业教育实践中的学科基础实践是统一安排的。专业实践中各位同学要根据自己所选修的主干课程课组选相应的实践环节。综合素质实践也是必修环节，要根据实践类型分类实施。实践环节至少应修读44学分。
温馨提示
用一颗浏览的心，去看待人生，一切的得与失，隐与显，都是风景与风情。by 扎西拉姆多多
如果想要了解更为详细的方案和课程开课情况，请认真阅读《2016本科培养方案》或咨询教学办公室老师。
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