缑乡十年 | 人才荟萃聚活力 安居乐业奔共富

我县民生为本交出高分人社答卷

人才荟萃聚活力 安居乐业奔共富

学生在兴利汽车模具有限公司参加实训。（特约记者 徐铭怿 摄）

3年前，闫昭威离开老家黑龙江，来到宁海入职县第一医院。3万元的新引进应届毕业生生活安居补助，让他顺利在宁海落脚。去年，准备结婚的他又申请到了35万元紧缺型人才购房补贴，让他安心在这里扎了根。“宁海是我的第二故乡，我在这里成家立业，切实感受到了这座城市给我的温暖和归属感。”让每个人在宁海安居乐业，是县人社局的初心和使命。党的十八大以来，县人社局把增进民生福祉、促进社会公平作为人社事业发展的出发点和落脚点，始终坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，在就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等方面不断取得新突破。无论是招引进来的优秀人才、大学毕业生、本土创业者还是亟待帮助的困难人员、失业群体，在宁海，他们总能找到属于自己的奋斗方向。在创业担保贷款的一路扶持下，一市青年陈仲创立“蟹大人”品牌，带领团队持续推进青蟹养殖迭代升级，带动全村及周边农户致富增收；在西店镇便民服务中心工作人员的指导帮助下，46岁的祝阿姨在家门口的企业重新上岗；参加职业技能培训考取高级证书后，创业失败的林女士再次出发成为茶叶茶具商城负责人……十年来，县人社局夯实稳就业“压舱石”作用，通过多层次分类别的政策体系、持续升级的服务质效，打响“甬上乐业·乐在宁海”就业创业工程品牌。“在产业人才学院，认知培训到实训实践全流程排得满满当当，完成实习通过考核后，我还可以直接留在这里就业。”来自江西的大学生邓永强如今在宁海第一注塑模具有限公司跟岗实训，他对自己的职业发展充满底气。为了促进大学生就业，我县成立产业人才学院，创新推出“三位一体、四方联动”产业人才培育模式，把课堂建在生产线上，让大学生提前进企业一线实训，企业提前识人、用人、留人，形成了产教训融合、政企社协同、选育用贯通的产业人才培育体系。在宁海，通过“人才生产线”从大学输送进企业的技能人才越来越多。截至目前，已精准培育并输送符合企业需求的人才3500名，平均入职待遇提高50%以上，实现高校学生“毕业即就业、就业有高薪”。十年来，我县累计实现城镇新增就业18.31万人，城镇登记失业率持续处于2%以下的低位，新增创业实体8.7万家，实现失业人员再就业5.05万人，帮助就业困难人员再就业1.04万人，让群众在就业帮扶的持续保障中迈向共同富裕。随着数字化平台的推广应用，社保服务迈上了新台阶。“只要在手机上点点头、眨眨眼，养老保险待遇资格认证就搞定了。”家住岔路73岁的葛爷爷直呼方便。近年来，县人社局全力打造“15分钟服务圈”，43项事项延伸至乡镇（街道）便民服务中心。群众还可以在“掌上12333”“支付宝”上办理自助认证，或通过“浙里办”进行亲友协助认证，避免了来回奔波的苦恼。在保障更多人有活干、有钱赚的同时，一张劳动保障的“防护网”也兜住了底线。我县持续加大欠薪综合治理力度，成功创建浙江省“无欠薪”县（市、区），2021年“安薪指数”位列全市首位。为巩固创建成果，县人社局开展了根治欠薪夏、冬季专项行动、“漠视侵害群众利益问题”专项整治等工作，积极推进乡镇（街道）劳动人事争议多元化解机制建设，先后获评“省劳动争议案件处理成绩突出单位”“市稳就业无欠薪工作成绩突出集体”。

返（来）宁海人员

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□ 记者：卓佳洋 通讯员：虞晓帆

□ 编辑：张嘉宸

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