送钱 送户口！北京开始抢人了！
送钱！送房！送户口！
全国各地“抢人”大战“烽烟四起”
北京当然也不示弱
刚刚，北京出台重磅政策
引进人才配偶和未成年子女可随调随迁
这还不够
每年最高给予200万元的奖励
最快5个工作日办理完成引进手续
一场无声的人才战争悄然打响！
无论就人口红利的终结，还是产业转型的需要来说，争夺年轻人才资源，关乎城市的命运兴衰。
人才蜂拥而入的地方，其前景必定无可限量，深圳就是典型；人才纷纷逃离的地方，很快就会失去活力而前途黯淡。
北京市人力资源和社会保障局官网发布消息，北京将通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。通知提出，加大优秀创业团队、科技创新、文化创意、体育、教育、金融等领域人才引进力度。
1、教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才
符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（1）具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；
（2）具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；
（3）具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；
（4）本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。
2、自由职业者
建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。
3、高技能人才
（1）世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；
（2）本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。
4、加大体育人才引进力度
符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（1）具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；
（2）具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。
点评：中小学老师、医生可以往北京跳槽啦，真是太好了！这是对全国教师与医生的肯定啊，有本事就来领取北京户口吧！！自由职业者竟然也可以申请办理人才引进，顿时感觉北京的胸怀真的好宽容啊，福利人人都有机会哩！！
5、拓展紧缺急需人才遴选引进范围
在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：
（1）在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；
（2）经人才引进综合评价合格的；
（3）经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；
（4）经相应的人才认定委员会认定推荐的；
（5）其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
6、建立优秀人才引进的“绿色通道”
符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：
（1）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；
（2）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；
（3）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
点评：人才的流动犹如一条河流，哪里综合空间最大，人才最终就流向哪里。建立优秀人才引进的“绿色通道”，如此，“伯乐”与“千里马”相互成就，实现“人尽其才”。
7、支持优秀创新创业团队引进人才
（1）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;
（2）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;
（3）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
8、加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度
符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（1）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；
（2）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；
（3）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；
（4）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
点评：支持优秀创新创业团队引进人才、加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度……腾讯刚刚发布年报，人均收入大概是80万左右。根据上面的条例，符合申请办理人才引进条件的貌似不少啊。以后好公司招聘到好人才的机会更多了。
9、加大文化创意人才引进力度
符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（1）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；
（2）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；
（3）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
10、加大国际交往中心建设的人才保障
符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：
（1）在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；
（2）跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；
（3）本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。
11、加大金融人才引进力度
符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（1）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（2）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（3）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
点评：当前很多城市在人才引进中面临的突出难题，就是引进的人才留不住，招揽的人才用不起来，人才流动机制不健全，人才安居服务保障不够完善。北京加大国际交往中心建设的人才保障、加大金融人才引进力度，无疑是强有力的举措！基本上来说，大部分硕士和高级专业技术资格就可以直接落户大北京了。
1、“三城一区”引进的可放宽至50周岁
拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
2、加强引进人才落户保障
引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
一直以来，以北上广深为代表的一线城市，凭借发达的经济条件、完善的基础设施、优质的公共服务与广阔的发展空间，吸引着人才的持续流入。此外，北上广深名校云集，直接增加了高素质毕业生留在当地就业的可能性。
与日俱增的人才流入，直接带动了一线城市经济社会的快速崛起，而城市的发展又吸引着更大体量外来人口的进一步流入。
其实早在去年，武汉、成都等许多强二线城市就已经陆续出台招才引智政策，旨在抢夺流向二线城市的优质人才。而今年，这场“抢人大战”的热度丝毫不减，反而愈演愈烈。
各大城市都在各施狠招。
送！送！送！送户口送钱送房租，要的就是你到我的碗里来！
当然，现在社会，最重要的事人才，但最贵的事房子。所以，各大城市的招法，无一例外围绕房子在转。
允许以5年前的价格买房
成都宣布“蓉漂计划”，实施人才安居工程，给每一位外地人才提供7天免费入住青年驿站；同时，给到成都工作的人才提供人才公寓，租住由政府提供的人才公寓满5年后可申请按入住时的市场价格购买。
长沙对各类人才放松限购
在长沙工作、具有专科以上学历或技师及以上职业资格的人才，首套购房不受户籍、个税和社保存缴的限制。
换句话说，你只要有专科（或者技师）以上学历，即便没有长沙户籍，稍加努力就可以获得在长沙买房的资格。
南京力保16万人才安居乐业
南京市发布《人才安居办法》，这项政策面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。
符合条件的人才，可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。
武汉低于市场价20%买到房子
武汉推三大核心工程，助推百万大学生留汉工程。其中，武汉将鼓励企业探索用互联网思维开发人才住宅，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。
此外武汉将首先在全国放开无门槛大学生落户、率先出台大学生最低年薪标准。
让人庆幸的是，今天的很多城市，硬实力与软环境日趋完善，已经能够为人才提供足够的筑梦空间，给他们提供实现梦想的可能——而这些，恰恰是对人才最强大的吸引所在。
为什么突然之间，这些城市对人才趋之若鹜了呢？
答案便在于，人力资本在地区经济发展中的重要地位日渐突出，而各个城市也对其愈加重视——说白了，城市抢的不仅是人，更是高质量的人力资本。
猎聘发布的2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告显示，2017年上半年，全国主要城市人才净流入率排名中，杭州人才净流入率(地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%)最高，达到11.21%，明显高出其他城市。与之相应的，2017年杭州市常住人口达到946.8万，比上一年增长28万，创下历史新高。
近几年，“逃离北上广”的风浪曾经甚为流行，然而风平浪静后，不少年轻人还是选择“逃回北上广”。究其原因，不是生活成本更低、物质回报更实惠的小城市不好，而是年轻人无法忍受未来变化的无限可能被小城市的安稳生活日渐消磨。
对于优秀人才来说，房子、户口和几万块钱的补贴都不是关键，他们更期待的是发展空间。
整理/赵华夏