这些假单位必须批！休假原来这么有门道！
今天是六一儿童节，很多家长都想办法陪孩子一起玩耍。
“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。
尽管儿童节不是大人规定节假日，但关于假期的话题，再一次引起“上班族”的热议。
“上班族”都有哪些假呢？您可知道？
一、这些假单位必须批准，不可错过
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：
●女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天
●难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
●女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地对女职工休产假的天数亦有规定。由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
很多北京男职工都不知道有护理假，因此，当媳妇休产假时，男职工却老老实实地上班，还以为是“理所当然”的。
其实，国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7天护理假，不包括法定节假日和公休日。
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
有关探亲假期限，该规定明确规定：
●探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；
●未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；
●对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。
在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
该《通知》明确：
●职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。
●职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
●在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
二、休假原来还有这么多门道，当心会吃亏
北京很多员工声称，单位规定带薪年休假必须一年休完，过期清零。
这是一些用人单位在制订章程、守则乃至签订劳动合同时的惯用伎俩。
现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”
也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。
李明一直以为，未休完的带薪年休假是不是可以无限累计，明年、后年、大后年都可以补休？
根据法律规定，带薪年休假不能清零，一般也不跨年度布置，但在特殊情况下可以跨1个年度布置。
要知道，带薪年休假也是有时效的。根据法律规定，当年未休完的只能跨1个年度，也就是次年补休。
至于两年之外的未休带薪年休假，除非你能够举证而且单位也没有以时效为由，否则单位拒绝补休或者补偿，你也没办法。
很多单位在用人上很“随意”，职工不休年假就不休，也没有什么“表示”。
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会日联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，比如将“未休年假工资报酬差额”定性为“经济补偿金”，仲裁时效是从劳动者知道或应知权益受侵之日起一年。
这可真是个意外之喜，因为很多上班族并不知道还有这么一条规定，往年很多人都白白奉献了自己的年假，却从来没想过要向公司讨要加班报酬。
年底小巩想休年假休不了，他身边还有一些职工是自己主动放弃休年假的。比如一些职工在年底为了冲刺业绩，而甘愿加班加点。
人力社保局相关负责人说，按照规定，用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
有些单位很强硬，说什么就是不让职工休年假。
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
◎对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
◎对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
◎属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
很多用人单位将员工休年休假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年。
按照有关规定，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。
简单的说，新入职非休假障碍，想休假需要满足的条件是，历史上是否有曾经连续工作满一年的经历(包括其他单位)。具体休假天数由工作年限确定。
对于刚走入职场的大学生来说，工作一年后即可享受年休假。举例来说，如2016年7月入职，连续工作一年后，在2017年7月以后即可享有本年度的5天带薪休假。
阿腾刚休了产假，她跟领导提出休年假，可领导不批准。
休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。
其实，在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系，比如大学生实习；二是享受比年假还高一层的假期，比如寒暑假、较长的病假。
《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的五种情形：
◎职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
◎职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
◎累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
◎累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
◎累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
注：如果你在单位公司的休假权益被侵犯，均可向当地人力资源和社会保障局投诉。
三、这些职场情况你也要知道
图源：人民日报微博
整理/赵华夏 图/郝坚
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