热议！北京本地企业不要北京本地人？真相是…
近日，某知名企业在招聘时、涉嫌地域歧视北京人一事，在网络平台以及社交媒体上引起了轩然大波，热度已赶超进入到淘汰赛高潮阶段的世界杯。
北京部分网友为此群情激昂：“严重伤害本地居民和消费者感情”、“别一出事就拿临时工出来背锅”，类似评论已超4000条。
此事涉事企业已发布道歉声明，小北由此想到了某些单位在招聘过程中对北京人的误解和不友好，想和大家探讨一下原因。
听听网友都怎么说
迷糊是境界
的确有这种情况。你可以了解一下，不招北京人的企业，毫无例外都是外地人的公司。原因很简单：瞧不上北京人。纠其原因有三个。
一个是认为北京人好吃懒做，除了贫就干不了什么。的确北京人贫，那是骨子里的幽默，不在本地生活的，基本听不懂而已。一般有同样的文化氛围生活阅历的，才听得懂话里的内涵。
就像你听不懂老外的笑话一样，连听着都费劲，还谈什么懂。而有人说的北京人的好吃懒做，其实是见识多的悟性与处事的坦然结合产生潇洒应变，让人不觉得干什么就把事干了。
服不服这都是真的。当然，我还说的是大多数，别拿个别现象较真哈。
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再一个，是内心里的抵触，多来自于隐形的自卑。承认不承认这是事实。
外地的都觉得北京人占尽全国的好处，从小享受了许多他们享受不到的优越，大有点羡慕嫉妒恨的意思。
的确，当别人向往天安门的时候，你们天天能在长安街上走，未必看一眼天安门。
全国都挨饿的时候，饿地方保中央。医疗教育文化资源样样比外地好。你们凭什么！所以，他嫉妒恨。
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三，就是北京人不好管。本来就见多识广（没办法，基础的素质教育的确比很多地方强。）没有特别的权威管不住他们。
而北京孩子最不怕的就是权威。你跟他吝哥们，他能特仗义。你跟他耍横，姥姥，他不鸟你。所以一般不好降伏，不太听话。
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所以，很多外地人办的公司，不爱招北京人。有个特点，越是基层管理人员是外地人的，大部分排斥北京人。
可能是基层管理水平不高，对付北京人更难，与其费劲，不如不面对。高层管理的好些。
外乡人在北京V
这个怎么说呢，作为一个北漂，作为一个东北人，我来说说这个事儿吧。其实有的时候不是北京本地企业不要北京人，而是这个企业不要某一类人。
只是这类人在一部分北京人身上体现的淋漓尽致。我不是地域歧视，不喜欢北京人，也不讨厌北京人。
在北京开的公司不一定是北京人开的公司，公司不要你的理由不单单因为你是北京人。不管是规定也好，还是理由也罢，都是有根源的。
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企业择人标准一是看能力、实力，二是看潜力和资质。三是看人品。前两点稍微好一些，而最后一点就和您天要说的事情有关。
企业经过长时间的磨合调整，各种规章制度趋于成熟化，尤其是HR这边的招聘、面试、考核流程的完善，大数据时代自然而然的就会分析出哪种人容易惹事儿，哪种人容易离职，哪种人喜欢挑拨离间。
虽然不是很精准，但有一定道理，企业招聘人规避计划外的风险是很正常的。所以，很不幸，所谓的一部分北京人就被打上了不符合公司招聘理念的帽子，所以它拒绝的不是北京人，而是某一种人。
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张五毛曾写过一篇文章：“说北京人屁股底下坐着五套房“”，收租月薪过5万。虽然有些夸张，但也符合实际。
试问一个什么都有，生活条件优于中国大部分人的北京人，在公司会尽心尽力的为企业奉献么？再次申明我不是地域黑。
企业招聘，尤其是一些大企业招聘，几十乃至上百人竞聘那十几个岗位，优中选优。而北京人相对于外地人，努力程度真的差着十万八千里呢。
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看来在京企业不招收北京人的现象确实存在，而造成这一局面的原因，无外乎这么几点：
1、认定北京人懒，吃不了苦，干不了活，只是能说会侃，但工作能力却不行。
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2、认定北京人家庭优越，没有危机感，饥饿感，所以没有强烈的工作热情，没有忘我的投入程度，某知名企业这次的招聘风波，也涉及到相似的论调。
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3、认定北京人不好管，也不服管。似乎见多识广，嘴皮子利索的北京人，是部门经理或者上级主管的天然克星。
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4、自卑心理，其实也是由第2、第3点衍生出来的，惹不起，说不过，那总归躲得起吧?既然请神容易送神难，所幸北京人这尊大佛，就不往自家小庙里搬了。
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提炼出上述令人啼笑皆非的观点后，小北认为外界对于北京人的误读，太深太深，真是有必要为此好好掰扯一番了。
坊间有一种说法，北京人在工作上爱犯“懒”，很多企业都不愿意招聘北京人，因为北京人通常上下班比鼓楼的钟走的都准，不爱加班，不能吃苦。
说到这儿小北倒是要反问一句了：又有谁，那么发自肺腑的喜欢加班呢？
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因为家在北京，所以北京人下班之后上有老下有小的，一大家子还等着回去伺候呢，哪儿能没黑天没白天的加班呀。
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而且通常一到了节假日前，外地的同事提前请假，回家探亲，多半都是北京籍的员工坚守岗位，也没见谁有过半句牢骚怨言。
而说到北京人工作上犯懒、不努力的，不知道您的评判标准是啥，小北接触、认识的朋友、同事中，北京人就不在少数，大家工作完成的都很出色，做事麻利、干练，旁人还真挑不出啥毛病。
当然，北京人中肯定也有好逸恶劳，跟家里吃低保、啃老的主儿，但这只是少数人，亦如其他城市中也会都有这么一小撮群体。
北京人虽然大部分在工作中兢兢业业，但在企业中、团队里，当头儿、做领导的确实不多，很多人籍此来评说北京人就是懒、不求上进......或许这话没错，但是小北还是想说，这是姆们自找的。
北京在工作场合和待人接物中，讲究规矩、局气、本分，不会为了蝇头小利机关算尽，缺乏“爱拼才能赢”的狠劲儿，这其实不是能力不够，而是与世无争，随遇而安。
指望北京人拍马屁、动嘴皮子阿谀奉承，姆们还真没那闲工夫！对姆们而言，工作最重要的是快乐，其它的都在其次。
北京人家里都有八套房，
不用上班，也不愿上班？
主观臆想的无脑推论有人会说，北京人在工作岗位如此洒脱、从容，此处不留爷自有留爷处的劲头，是因为身在帝都，不缺房不缺地，不为房租押金火烧眉毛，自然是站着说话不腰疼了。
以至于如今，北京拆迁户家里八套房，天天收房租不上班的段子流红于网络。其实这样幸运的北京家庭肯定有，如此懒散能“作”的北京孩子，自然也会有，但极个别。
小北接触的北京同龄人中，有房的（至少2套），没房的，都不少，但这么没出息的，抱歉，还真没遇见过呢。
话说回来，如今在北京真正的有钱人圈子里，纯粹的北京人所占的比重其实很有限；能“作”的那部分群体，北京人的比重更是有限。
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而外省市富裕家庭的孩子中，能“作”，能折腾，好逸恶劳的年轻一代，也并不比北京的少吧？电影《老炮儿》中那些围着二环、三环的飙车党们，貌似大多是外省的有来头的xx二代吧？
《老炮儿》剧照
您说，这是影视创作，艺术高于生活，但也得承认，其取材一定也是来源生活的不是？
坊间还有一说：北京人不好管理，你说他一句，他有十句话等着。
因为身在帝都，兴衰荣辱见得多了，北京人身上有种特殊的气定神闲、不卑不亢的劲儿，多大的官都见过，多有钱的主儿都遇过，多横的角儿都照过眼.......所以,想唬住北京人，难度系数挺高的。
同样，北京人都明事理，懂规矩，在工作岗位上，领导们只要说话在理，指点得当，北京人大多都会虚心接受，认真改正。
当然若随便对着北京人颐指气使，找邪茬，胡乱发号施令的话，对不起，北京人多数不吃这套，待到姆们那天生自带灌口的京片子语音系统启动，您就只能自求多福了。
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其实，存在招聘歧视北京人的企业虽然有，但数量还是有限的。那些将北京人拒之门外的企业，多为小微公司，通常存在经营不景气，不正规，福利少，漏洞多，压榨员工基本权益和权利等弊病；
这类企业通常不愿招、也不敢招北京人，因为他们知道身处家门口，几无后顾之忧的北京人，通常来了后不会干的长久；或者事事据理力争，寸土不让，让用人方无便宜可占，无漏洞可钻。
正如“悟空问答”里这位网友说的：
上钱来
就像有的企业明里暗里不收某些地方的人，本地老板不收印象不好地区外来人，外地老板不收本地人。
但真真的还是费用成本来决定的，如一个没有技术含量的岗位，本地人要4000元，但外来人3000元都愿意做。
本地人注重福利，考虑以后养老，节假日。而外来人只看到手的现钞，养老是遥远的事情。
就好比2010年前外地人只能交综合保险，一年才几百元，企业为了节省成本，涌进了很多外地人。后来统一交金后，此现象控制了。
有些特殊的岗位，比较倾向用本地人，如财会。本地人受节假日冲击比较小，特别是过年，外来人提前一个月做回家准备，不管公司是否结账？
一年回家一次公司应该理解呀，但工作谁做呀，上班抢票网购，下班淘货，没心思干活。
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销售比较辛苦，但收入高，所以外来人做的比较多，而很多私企老板是销售演变过来的，所以说外地人当老板多，绝大多数是搬砖头的，低价竞争，行贿受贿，假冒伪劣，公司不规范，与本地人要求不一致，避免矛盾，不用本地人。而本地人也不屑共事。
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而真真好的公司，有技术含量，本地人是很吃香的，可以安心工作，不用担心拖欠工资，乱加班加点，随意扣钱，一夜消失。
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所以不用本地人不是本地人态度不好，能力不行。
相反，越是大企业中，北京人的身影反倒是越多。
穿甲弹
北京本地企业，尤其是国有企业和央企，银行基本用的都是北京本地人。外地在北京企业，财务和出纳，非北京本地人不用。
北京的公交，出租，市容及事业单位基本都是北京本地人。垄断性的电网，热力，燃气，自来水行业，除了外包干活的是外地人，其余都是北京本地人。
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说白了，北京，欢迎经营正规，实力雄厚，信誉良好的公司，那真是越多越好；北京人也愿意去这样的企业，去奉献自己的才华与热情；
至于在京经营不善，规章制度不完善，对员工斤斤计较、克扣严重的公司，对不起，您就是真招北京人，姆们多半也不会去！嘿嘿！
整理/壹月陆日
着急！微信升级以后，找不着最爱大北京怎么办？小北告诉大家一个方法，每天和小北不见不散！
图1是怎么找到我们！图2是如何将我们置顶！
图1 ▼
图2 ▼
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