9月1日起，北京市最低工资标准就变了！或将影响每一个人!
据北京人社局发布
自2018年9月1日起
北京市最低工资标准
由每小时不低于11.49元
每月不低于2000元
调整到每小时不低于12.18元
每月不低于2120元
每当政府出台什么跟钱有关的事儿
我都紧张兮兮的
生怕错过了亏了我的钱
自小北看到这个消息后
一直在琢磨着：
最低工资标准对我有什么影响?
是不是意味着工资要涨了?
还是社保要多交钱了?
1加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2失业保险金
失业保险待遇也和最低工资挂钩。我们知道这个按照失业保险条例，你只要失业人员在失业前，你的单位和本人缴费，满一年、不到十年的，那么你失业保险待遇就可以发到你最低工资标准的70%。买十年以上就可以发到最低工资标准的80%。
所以最低工资一旦上调，那么你失业期间的待遇也会相应增加。
3试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
4到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
5休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
6病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
7单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
8其他影响
最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
个人所得税起步标准、基础养老金、救济金等制度的制定非常惹人关注，关系到每个人、每个家庭的利益，每次更改或调整都是最重要的社会事件。根据是什么？依据是什么？计算方法是什么？力度如何？牵扯各方的关注。
虽然最低工资标准的制定公布有省、省内地区之分，也有标准上涨下降、公布滞后的可能，但仍是可信赖的经济指标。以最低工资标准为标准制定政策，有诸多好处。
（1）可省去政府等各方利益的顾虑
货币贬值、通货膨胀、汇率变动、人事更迭等因素超乎眼前，非常有不确定性，不能确定未来的收益是否满足生活的需要。
以最低工资标准为标准制定将会迎刃而解，比如规定个人所得税起步标准以最低工资标准4倍为准，那么100年后的个人所得税起步标准也是能做到心中有数，非常有长远的考虑，省去了政府等各方利益的顾虑。
（2）对企业经营者是真实压力
不可逆转的工资水平上涨对于企业经营者来说，既是获取利润的巨大动力，又是避免被淘汰的真实压力。企业为了追求利益最大化，就必须不断进行技术创新，加大科研投入，自主研发出具有特色的产品，提高劳动生产率，推动“中国制造”向“中国创造”的转变。
（1）经济增长和收入增长有直接联系
最低工资标准的设定考虑到当地的消费水平等因素，但又不与经济增长直接相关；劳动者收入的增加也要以经济发展作为前提，在经济下滑的背景下一味地要求提高工资水平也不现实。企业进行产业升级，提高产业整体竞争力，投资与劳动者收入都是地区生产总值的一部分。
（2）保障和改善低收入者的生活水平
建立健全最低工资，保障和改善低收入者的生活水平，稳定的预期收入，对消费的增长提供了源源不断的动力，适度增加社会平均工资水平，在兼顾企业对人力成本上升的承受能力，将工资上涨对企业的消极影响降到最低的同时，保障劳动者的合法权益，实现社会分配的公平正义。这就是最稳固的保障。
（1）最低工资标准更直观、易懂
比起国家统计局公布的全国城镇居民人均可支配收入等数据，最低工资标准更直观、易懂。又是因为最低工资标准的制定是多方博弈的结果，有国家法律为保证，以最低工资标准制定的政策、制度也就会考虑到每个人的切身利益，家庭的生活真实需要。
（2）可靠的预期可以让劳动者放心地去工作
例如抚恤金、个人基础养老金是当时最低工资标准的倍数，自然就除去了货币贬值等不利因素，可靠的预期可以让劳动者放心地去工作，体现价值是客体对主体生存、发展、完善的意义和效用。
【以上观点摘自中国经济时报《谷青勇：最低工资标准是可信赖的经济指标》，作者系国务院发展研究中心市场经济研究所综合研究室副主任】
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（2）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
（3）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
图/中新经纬
【整理/赵华夏 图/郝坚 丁云丽】
看完上面的好消息
小北还有另一个好消息
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