涨工资！涨工资！在北京月薪涨多少才合理？这下有依据了！

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涨薪啦！涨薪啦！！

北京市人力社保局

发布北京市2018年

企业工资指导线

建议经营正常企业

涨薪8.5%

工资指导线的

上线为13%

下线为4%

看看你的工资又涨了多少？

一

北京企业工资指导线

上线为13%，下线为4%

1、建议经营正常企业涨薪8.5%

北京市人力社保局发布了北京市2018年企业工资指导线, 建议经营正常企业涨薪8.5%，这个数字与去年一致。

2、企业工资指导线并不具有强制约束力

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本身并不具有强制约束力。

3、企业工资指导线的作用

其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

4、上线为13%，下线为4%

根据国家关于企业工资分配政策和2018年本市经济发展预测，2018年全市企业工资指导线的基准线为8.5%；企业工资指导线的上线（预警线）为13%；企业工资指导线的下线为4%。

5、不同情况企业工资增长水平

（1）预计效益增长依然较快的企业

2016年、2017年效益增长较快，2018年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。

（2）效益情况与往年持平或略有下降的企业

效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

（3）经营亏损、职工工资发放出现困难的企业

经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

6、职工平均工资增长幅度不得突破基准线

今年的工资指导线特别提出，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。

7、工资增长水平拟突破上线的应符合5项条件

地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合5项条件且按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。

5项条件包括：

（1）完成当年国有资本保值增值指标；

（2）2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上的；

（3）劳动生产率、上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平；

（4）上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的；

（5）无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为的。

8、经营者和管理层工资不得增长情况

（1）各审批单位认真审核申请

北京市人力社保局强调，各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为国有企业工资内外收入监督检查的重点企业。

（2）应当合理确定企业内部薪酬体系

各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

（3）北京市工资指导线适用于中央在京企业

市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

另外，北京市工资指导线适用于中央在京企业。

二

北京平均薪资10670元

你能涨多少

前些天

智联招聘发布了

《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》

北京月薪全国第一，平均薪资达10670元！！！

如果你的月薪10670元

按上线13%

10670×13% = 1387

每月工资可涨1387元

按基准线8.5%

10670×8.5% = 906

每月工资可涨906元

按下线4%

10670×4% =426.8

可涨426.8元

据北京人社局发布

自2018年9月1日起

北京市最低工资标准

由每小时不低于11.49元

每月不低于2000元

调整到每小时不低于12.18元

每月不低于2120元

但是工资指导线上升是指工资一定会增加吗？当然不是。（反之，工资指导线下降也不代表工资一定会减少呦~）

有地方人社部门相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。

只要基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势。

其实关于企业工资指导线

有两点需要明确

多地要求加强对企业执行情况的监督检查

工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。

虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

企业给职工涨的工资并非一样多

企业给职工涨的工资并非一样多。根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出不同的职工工资增长指导意见。

三

企业工资指导线的疑问

你不一定都懂

无论企业效益如何，都要涨工资吗？

并非如此。

根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。

但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

强制要求企业涨薪？

答案是否定的。

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。

但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

企业不涨薪会有什么后果？

尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板要承担一定的后果。

整理/赵华夏

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