当小美决定不缴“五险一金”......
作为一个平平无奇的社会人，
如果小美不想缴“五险一金”，
会有什么后果？
没有五险一金的小美的一生
“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。
如果不缴“五险一金”，首先，小美会失去医保报销的权利，在医院挂号、检查、拿药都需要自掏腰包。
如果小美在这期间怀孕，产检、手术的费用也要全部由自己承担。在休产假期间至关重要的生育津贴也就与她绝缘。
如果小美在工作期间受伤或者患上职业病，她将无法获得医疗救助和经济补偿，只能自掏腰包去看病。
如果倒霉的小美遇上公司裁员，她将失去作为临时过渡补贴的失业金。
而如果小美在扛过种种困难之后攒够了资金买房，她会发现，自己只能看着其他购房者申请利息较低的住房公积金贷款，自己却只能申请利息高出近2%的商业贷款。
如果她想租房，也无法使用公积金提供的每月几百至上千元的补贴。
小美终于熬过几十年，退休后也拿不到退休金，只能靠以前的积蓄度日。
求小美此时的心理阴影面积？
“自愿放弃”？不行！
此时，留给小美的只有一条路：要求公司补缴自己的“五险一金”。
事实上，不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚。
在补缴完毕后，小美依然可以享受作为一个社会人的权益。
对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形，法律也做了明确规定：不行！
因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。
《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
这样缴社保，统统违法！
除了员工自愿放弃缴纳社保金，下面这些社保缴纳的误区，企业和个人也要避免。
误区一：单位可以按最低工资缴纳社保
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
如果职工的缴费基数，低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。
误区二：试用期不用缴社保
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
来源：央视网、人民日报、安徽普法