追剧普法 | 《不完美受害人》：拒绝职场性骚扰，可以这样做→
追剧普法
《不完美受害人》海报
近日，饱受争议的电视剧《不完美受害人》迎来收官。这部聚焦职场性侵、性骚扰、家暴等话题的电视剧，在剧播期间也引发了观众热议。有人就受害人的不完美表现，表达着不理解、不支持、不认同的情绪；有人又很迷茫，询问如果自己或亲友陷入困境，该如何以“不完美”的身份去维护自己的合法权益？
防治职场性骚扰是一场漫长而艰难的征途，其防治效果的实现有赖于社会各界的认同及共同努力。从2020年的《中华人民共和国民法典》第1010条到2023年1月1日起施行的新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，有关保护我国职场性骚扰的法律法规也在进行缺位填补。对于受害人个人而言，应像后期的赵寻一样勇敢地、坚持拒绝沉默，坚定地说“不”，同时职场女性要增强敏感度和识别力，对他人含有性意味的话语、摸敏感部位动作等保持警惕，加强防范。
如果很不幸遇到或正在
遇到职场性骚扰的行为时，
作为受害人能采取什么样的措施呢？
01
当性骚扰出现时，当事人及时报警，并且取得警方对性骚扰的确认，将有利于认定性骚扰事实。
02
注重获取直接证据，一旦在职场遇到性骚扰行为，可以及时上报单位，要求加害人提供书面道歉文件，在权益难以保障时诉诸法律。
03
保存微信、短信等电子通讯记录，在书证上对当事人的侵权行为予以固定。
04
在封闭空间办公或会谈时，应尽量保证其他见证人在场。
05
单独会面不可避免时，应提高警惕，必要时携带录音笔等工具，以便固定证据。
对性骚扰行为“零容忍”，一旦发生，应及时向用人单位、工会、妇联等投诉，寻求支持和帮助。如果受到严重的性骚扰，可向公安机关报案。更重要的是，我们也倡议单位应当依法健全其内部处理机制，加强日常管理，为员工提供公平的劳动机会及环境；同时，应当提高工作场所透明度，注意保护职场员工个人隐私。未来，我们或许还可以在立法、司法、执法层面为受害人提供更多的保护，使每一个人都清楚的知晓：拒绝职场性骚扰，你永远不会独行。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
第二十五条 用人单位预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；其他合理的预防和制止性骚扰措施。
《女职工劳动保护特别规定》
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
往期精彩（点击查看）
权威发布！事关律师职称考试“黉门讲堂”“书记有约”“一米课堂”？有点意思~国家网信办就人脸识别技术应用征求意见
赛 | 决赛现场！直击~
点点关注不迷路↓↓
看完记得点个“