同舟计划 | 国央企专场群面模拟演练干货贴
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11月3日晚，由就业中心职业发展教研室牵头主办的“同舟计划”无领导面试系列活动，在新太阳学生中心224房间顺利举行。本次活动以国央企为主题，开展了一次无领导小组模拟面试。活动共有22名同学参与，由庞雨倩、陈可涵、王卓群共同主持。
根据活动现场及同学反馈，精选了三个问题并邀请专业老师进行了解答。满满 “干货” 等你来看！
Q:短时间内自我介绍的重点应该落在哪几个方面？
A:“因为时间有限，所以必须把握好机会让大家记住你，形成比较亮眼的印象。具体可分为以下几个方面：（1）围绕工作职责介绍基本个人信息、专业背景与成就、相关技能经验以及爱好特长等，这部分应与个人简历保持一致，且需简明扼要、抓住重点。（2）在介绍每一个小话题时具备充分论据与清晰逻辑，做到语速适中、流畅响亮。同时应避免过于书面化的表达，尽量使用灵活的口语进行组织。（3）结合自己应聘的职位进行适当的扩展，表达出自己对于这份工作的向往以及可以胜任这份工作的自信。总结来说，希望大家能精准控制时间，在正式面试前重复练习并达到熟练水平，这一过程中也要注意练习发音和语调，知道何时暂停，什么地方是重点。”
Q: 有同学在面试刚开始的时候表现得比较好，但是后续觉得自己有点“插不上话”，请问这种情况应该如何破解呢？
A:“首先大家需要明确的是怎样才算‘表现良好’。‘发言次数’固然是一个衡量标准，但是与此相比更为重要的是‘有效发言次数’，即‘发言次数’与‘发言质量’的结合。有效发言指的是能够结合讨论话题提出新观点和新论据，或者能够起到提醒时间、阶段性总结、聚焦讨论主题的类似发言；而那些没有提出新观点，仅仅只是重复别人观点或者无逻辑无重点的发言是无效的。如果在前期确实表现较好，有效发言次数较多，表现得也很得体有逻辑，但是后续觉得自己‘插不上话’，可以结合场上同学的讨论，抓住一个时机进行破局——可以是进行一个思路的小结，或者是进行一下时间的提醒，争取到一次发言机会，然后顺着思路有逻辑地推进问题，进而掌握一些主导权。此外，或许有时候也可以转换一下思路，如果有些同学们在前期有效发言次数不是很多，可以考虑系统性地记录和提炼同学们的观点，在后期进行高质量的总结发言，在后期努力增加有效发言次数。所以其实不管处于哪个阶段，都还是有机会进行高质量发言展现自己风采的！”
Q：如果在面试过程中有面试者发生争执，请问有什么合理的方式去处理？
A:在面试中如果出现面试者争执不休的情况，同学们可以作为调停者的角色出现。首先主动叫停争吵，避免矛盾的扩大；其次点出他们争执的点在哪里，梳理目前的分析思路；然后根据他们焦灼的问题，提出相应的备选方案，方案的内容尽量能够兼顾两者的观点。通过以上几个方面，逐步将他们的矛盾化解开。在面试过程中，各位面试者之间不仅仅是竞争对手，但同时也是一个团队，在团队出现分歧的时候，要有主动调和的意识，这样才能推动团队的发展。
导师语录
群面是通过练习可以显著提高能力的一种面试形式。不仅对应届生同学们拿到offer至关重要，对日后工作学习中高效讨论、开展会议均大有裨益。建议大家通过多次的练习，多去训练不同的题目，多去尝试不同的角色，甚至不擅长的角色。同时，和不同的人练习，适应不同面友的节奏，在各种化学作用和突发状况下都能游刃有余。
特别鸣谢 学圈儿发起人 韩师兄
对本期内容的指导
关于“同舟计划”：
北京大学学生生涯朋辈团体辅导“同舟计划”是具有相关学习训练经验的学生骨干带领的团体辅导活动，旨在帮助同学进行职业生涯的探索，职业素养的提升，求职技能的发展。“同舟计划”寓意朋辈小组成员和其他同学共同探索、相互学习、陪伴成长，一起在生涯发展探索的航行里乘风破浪。