A类/10日以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15日：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15日以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
其他
保山人，你哪天发工资？发工资的时间藏了一个惊人的秘密！
双十一就要到了
小编身边的小伙伴纷纷要求老板11日之前发工资
好让大家一起愉快地剁手
对很多工薪族来说
发工资这一天既是脱贫日
也是很多人的还款日
即使发薪当天就日光
不能好好感受毛爷爷的温度
但这天依旧值得每个职场人期待
为什么有的人5日、10日就发工资
有的人要到25日才发呢
难道那些早发工资的人真的就长得比南哥美/帅么
当然……这只是其中一方面原因
更重要的是
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
不同发薪时间段对应不同企业
10日前发工资，多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5日到10日之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15日发工资，多为制度较为健全的公司
到月中（含15日）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
15日后发工资，多为小企业
15日以后多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
网友对此意见不一
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，10日发
C：老公在一家大型IT企业，10日；我自己在中小私企，18日
D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，500多人，就是21日发工资的
B：同10日发，但是小单位...
C：光看日期感觉这个也不一定
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
其实，不管是几号发工资，
你们都终究逃不过这样的命运
↓↓
来源：网络
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