凭什么你的钱比别人少？看完你就知道了！

作者 | 人神共奋的李刚

来源 | 人神共奋（ID：tongyipaocha）

主播 | 烨磊

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很多职场人都会有这样的烦恼——为什么我在公司做了这么久，公司都没给我涨工资？为什么终于有升职加薪的名额，却没有落到我头上？

这里就要引入一个概念了。

职场上有一种现象，当一个人的薪水经历一个快速增长期（每年增加20%以上），达到一定水平（以上海差不在10K以上），就会出现停滞，这被称之为职场上的“中等收入陷阱”。

中等收入陷阱是怎样产生的呢？

就拿“自己干”和“带人一起干”为例。

自己干，解决的是某个业务的价值实现问题；带人一起干，解决的是团队的价值实现问题，后者的价值显然更大，升职加薪的可能性也就更大。

老板给你多少钱，取决于你给他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。

所以“中等收入陷阱”真相就是：只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。

那么，怎样跳出这一陷阱，提高层次呢？

1 解决人的问题

不要认为你有聪明的头脑，能自己做得好，就不去管理办公室里的人际纠纷，独善其身。自己能做好当然是好的，但不经营你的人缘，长期以往很可能会吃亏。

很多有管理潜质的职场新人，业务能力看上去并没有那么强，但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题，知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题，还会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点，能做到这些就已经赢了一半。

因为无论是创业还是成为职业经理人，本质上都是在解决人的问题，都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿，因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。

2 解决稀缺性的问题

稀缺性就是不可替代性。

就像一家公司里最无法替代的人，往往可能不是总经理，而是技术大牛。

在一些强调专业性和创新性的公司里，例如金融、广告、游戏，技术大牛永远是标杆性的人物，他们解决的是公司战略、公司文化、行业前沿性问题。

在成为技术大牛的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少，通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。

3 解决需求的问题

需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。

就是说，如果你不能提高你现有的层次，你还可以利用现有的层次到公司以外的圈子里去——用一个水平，在更大的范围里，解决更多的问题。

广阔天地，大有作为。到微博微信上去，到朋友圈各种群里去，到知乎在行上去，到人民群众最需要你的地方去，把你的知识变现。

4 解决钱的问题

如果你想要钱，那么就去投资吧。投资解决的是什么问题呢——让你8小时之外的时间也能产生财富。

现在的投资标的已经非常丰富了，房产、股票、基金、债券、外汇、银行理财、期货、贵金属、境外证券……只要风险组合得当，只要你每天花一两个小时去研究，并不是一件很困难的事，重点是花时间去研究。

有些牛人，他们用的办法，普通人只要花时间就可以做到。

比如一个人的研究方向是房地产，他每天研究上海土地市场、轨道交通的延伸、政府区域规划、土地拍卖价格、开发商品牌溢价能力等等公开信息。8年时间，他的家庭净资产（除去房贷）增值5倍。

所以，不要再用“不是专业人士”为你的懒惰找借口了，你能考上大学，就能理解利用这些信息，就能找到财富的机会。

投资是“时间的玫瑰”，如果他把这些时间花在低效的加班上、花在他不擅长的人际关系上，而不是去研究这些信息，那么，守着手上的一套房子，就算行情再好，8年顶多增值2-3倍。

好了，以上 4 点就是跳出“中等收入陷阱”的方法。陷阱之所以叫陷阱，是因为你呆里面时间长了，以为这就是整个世界，以为这才是生活的常态，相信“平平淡淡才是真”这类30年后才该说的话。

如果你看了今天的“3分钟”，让你觉得有所顿悟，那么，就从解决最有价值的问题开始，让你的收入配得上你的努力吧。

 作者简介 

作者：人神共奋的李刚，微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha)。

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