医疗器械人才基本分为四个类别：研发人员、生产人员、营销人员、服务人员。在行业高速发展过程中，各类人才都供不应求，整个市场呈现“僧多粥少”的态势，于是每家企业都努力挖人招人，而且挖招的通常手段是“提高待遇”，那么有趣的事情发生了：人才不足→加大挖招→提高待遇→增加流动→人才不足······医械人才市场进入了恶性循环！
在我们做“高校医械人才订制”、“酷才医械人资服务平台”的过程中，大量接触到企业的痛苦和抱怨：不招人不行，招来了留不住，每年提高待遇，每年人才不足，招熟手给不起价格，招新人又需要培养，培养了也不稳定，有了业务没有人，特别是缺有相关基础的人。人员出进频繁，工资浪费严重，人事手续麻烦、社保压力很大。
全国约18万家医疗器械企业中，15000家左右生产企业，150000家营销、服务企业，其中85%都是中小型企业，人才供给、人才稳定是严重影响企业发展的要素，特别是营销、服务型人才，流动性很大。
基于市场的状况及客户需求，“酷才医械人资服务”特地在“人才招聘”、“人才订制”、“实习生推荐”后为会员进一步推出了“人才租赁”服务。
具体办法如下：
1
服务对象：“酷才医械人资服务平台”注册会员。
2
服务范围:生产型、营销型、服务型人才。
3
人才条件：中专及以上相关专业学历，不少于3个月的实训基础。
4
收费标准：中专—5500元；大专—6500元；本科—8000元。
5
收费方式：押一付一
6
租赁时间：一个月起，合同最长签12个月。
服务承诺
1
保证为医疗器械相关专业人员。
2
费用为每月法定工作日薪资，服务天数不足时，用新人补齐或折价退款。
3
每季度有一次跟踪培训。
对于医械行业人才租赁是一次人才引进模式的创新探索，鉴于行业企业规模小、专业性强，人才供给不足、流动性大的背景而言，我们认为是一次有意义的尝试。这一模式对客户而言有三大好处：
1.有专业基础；
2.按时间付费，不浪费工资；
3.减少人事手续、社保压力。
欢迎 “酷才医械人资服务平台”注册会员积极互动，我们共同努力解决行业人才专业、不足、不稳的问题。
ps:点击左下角“阅读原文”提交报名信息。
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