怎么招人这么难？酷才君给你“三招”，让你豁然开朗

随着劳动力供给量下降趋势的不断延续，对许多中小企业来说，招聘不再是一件简单的事情。

   以前将招聘信息挂在招聘网站或平台上，在电脑前等简历，每天check一下收到的简历，有合适的就打电话邀约面试，现在这招不那么有效率了，招聘的世界变了，我们与求职者的连接方式有所变化了。

与时俱进，顺势而为，我们应该怎么办呢？

酷才君给你“三招”，换个思路，让你豁然开朗。

HR需要做到以下三种改变：

1

首先观念要变，改变等求职者上门的观念，主动出击，人才都是被动候选人，不主动，只能眼睁睁看着他们被竞争对手找到挖走。

这也是为什么猎头兴起的原因…上“酷才医械人资服务”平台查看公开简历，搜索候选人，合适即可邀约面试！主动就会有故事！

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其次换位思考，求职者想要的是什么，不能一味想着我提供了什么、我要怎么样，只有当求职者感觉到被尊重、被重视，他/她才更愿意全心全意付出。

3

最后，需要改变招聘工具。随着科技的发展，招聘法子五花八门，多尝试，赶上时代潮流，才能比竞争对手更快一步。

虽然现在主流是**同城、**招聘、**job等等这些平台，酷才君很有必要跟你说医械行业招人才/找工作请关注“酷才医械人资服务”平台啊！酷才专注医疗器械行业，不仅可以不限岗位数量和城市发布招聘信息，还能提供一对一线下推荐服务，更有悬赏招贤、人才订制/租赁等栏目哦！

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