一招二悬三推四猎五租——“酷才医械人资服务”招人五部曲
从酷才上线到今天，我接触到很多医械行业的HR，在无穷无尽的聊天中总有一个核心话题——招工。在医械行业中不管是生产型企业、经营型企业、大型企业还是小型企业，都面临着“缺人”问题，因此在我带着“酷才医械人资服务”这个行业垂直服务平台与她们联系时，90%的HR一开始还是愿意抱着试一试的态度成为平台的会员。
为解决行业企业的“招工难”问题，“酷才医械人资服务”推出招人五部曲：
一
平台招工
平台招工有两种方式：
一种是跟目前通用招聘方式一样，医械企业注册“酷才医械人资服务”平台成为会员后，发布招聘岗位，等待求职者投递简历，合适者即邀请面试。另一种则是在平台公开简历库中挑选合适的简历；公开简历改变了以往招聘形式，求职者通过创建简历并选择公开，企业方通过查看公开简历，合适者则邀请面试。
二
悬赏招贤
古往今来都有重金悬赏求医、抓人，借用大家的力量来办事，对于公司紧急招人或者难招人的岗位可以发布悬赏，平台所有注册HR可以看到发布的悬赏岗位，当某个HR手上有合适的简历自己公司又不需要时，就可以将这份简历推荐给悬赏企业，如果觉得简历合适，企业可以给出相应悬赏金额查看联系方式联系求职者。
从效率来讲： 一个企业悬赏，N个HR推荐，这比雇用一家猎头公司效率高多了！而且都是同行HR，又懂客户的心！
三
实习生推荐
对于平台招工和悬赏招贤两种招聘方式还不能满足招工需求的企业，平台还会提供线下推荐人才方式。广州多得十多年以专业教学、现代学徒制、订制班等多种模式和高校展开合作，加强学生的动手能力和职业素养方面训练，弥补了高校技能不足的短板。每年向全国各地的企业、医院推荐所需的专业人才，既解决了企业对于应届生初入职场的过渡期，又节约了招人的时间成本。
四
猎头服务
平台为紧缺岗位及高精尖岗位提供猎头服务。通过“猎头简历”栏目向企业展示相关人才信息，平台利用后台简历资源并整合医药领域其他高端人才资源入库。企业有看上简历时，线下联系平台服务人员，双方签约推进相关工作。
五
人才租赁
对于医疗器械这种专业性强的行业而言；行业本身人才供给不足加上企业规模小，造成了行业人才流动频繁，企业人才流失严重。更让企业无奈的是即使招到了人，三天两头就拍拍屁股走人，十分耗损企业人力、物力、精力、财力。
1.有专业基础；
2.按时间付费，不浪费工资；
3.减少人事手续、社保压力。
推荐阅读：