我和单位到底是什么关系丨茂通原创

1基本案情：李师傅自2010年起就一直在一家单位做安装工，工资形式是计件制、按月发放，单位没有与李师傅签合同，只给李师傅缴纳商业保险，李师傅在安装工的同时，还需负责单位的相关售后工作，有的时候甚至需要充当营业员，单位也限制李师傅，只能给自家安装，不能给别的安装，2015年，单位因为琐事，与李师傅闹翻，不愿意让李师傅再干，李师傅一气之下，申请劳动仲裁要求支付确认单位系违法解除，支付经济赔偿金，双方围绕是劳动关系还是加工承揽关系，进行抗辩，但是劳动仲裁及一审均判决李师傅败诉，二审李师傅委托江苏茂通律师事务所付东艳律师上诉，那么李师傅和单位到底是什么关系？

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律师解析：

1、李师傅和单位均符合法律规定的主体资格；

2、李师傅从事的安装工作，是单位的重要部门之一，也是单位业务的组成部分；

3、2010年起李师傅即在单位从事安装工作，单位也限制李师傅接其他单位的活，李师傅在完成安装工作之外，还需听从被单位的统一安排，如参加促销活动、照顾门店、提供售后等，上诉人本身自主度较低，符合用人单位对劳动者的管理属性；   

4、李师傅从事安装工作的设备工具均由单位提供；

5、李师傅与单位结算均是按月结算，虽是采用计件工资制，但与《劳动合同法》并不冲突；

6、李师傅被安排给单位其他工人做售后，并且单位未支付李师傅任何报酬；

7、李师傅虽未与单位签署劳动合同缴纳劳动保险，但是单位每年持续给李师傅缴纳人身意外险；

综上，李师傅在工作过程中，工作不限于安装，还需服从单位的其他工作安排，单位的各项规章制度适用于李师傅，李师傅受单位的劳动管理，单位按月支付李师傅劳动报酬，且李师傅与单位符合法律、法规规定的主体资格，李师傅的提供的劳动也是单位业务的组成部分，故李师傅与单位之间已形成事实的劳动关系。

3庭审结果：案件经过二审审理，最终以一审法院认定事实不清，适用法律不当，裁定撤销一审判决，发回重审。

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法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但以下三种情形能够同时具备的，劳动关系成立：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

                                    本文作者：付东艳律师

付东艳，女，大学本科，从业以来办理过多起疑难案件，积累了丰富的办案经验，具有良好的职业道德与法学素养，业务知识扎实，办案认真负责。
执业格言：时刻保持一颗善良正直的心，敬业勤勉、全心全意为当事人服务。
擅长：刑事辩护、婚姻家庭、人身侵权、合同纠纷。

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