麦肯锡这么推崇的MBTI测试：知己知彼，为了爱你

友情提示：麦府亲们可以不用看了，你们都知道啊。^_^

对星座与血型类的测试，我抱着一种游戏的心情，但是对MBTI性格测试，我深以为然，职场十余载，也觉得确实非常有用。两周前，我自费请了一位专业老师来给团队做MBTI培训；为了尊重老师，尽量克制不发表自己的意见。但是，实在觉得老师讲得不太过瘾，遂有此篇。

在麦肯锡，MBTI是一门必修课。从入职培训到升级培训，我在麦府大约被培训了四五次。麦府每一个咨询项目伊始，攒成一个新团队，先互相交代一遍自己的MBTI类型，以便在后面几个月非常烧脑的工作中能更好地相互合作。

所以，亲爱的千里团，这篇写给你们哈。会忍不住加自己的理解，和职场上的例子。

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Myers-Briggs Type Indicator（MBTI指标），是由一对美国母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。

我是，ISFJ。

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第一个维度：EXTROVERT vs. INTROVERT（外倾 vs. 内倾）

它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。外倾的小伙伴下班后累得要死要活，也需要在热闹的酒吧喝一杯，周末从来不在家呆着（比方卤道夫同学）。在外部缤纷的世界里、在与人的互动中，ta们的电池在咔咔咔充电。内倾的人也可以热爱旅行、派对、交流，ta们也可以是活跃气氛的段子手、侃侃而谈的话题主导者，然而这是ta消耗能量的过程。在静静地呆着、阅读、与少数密友喝杯咖啡的过程中，ta们获得宁静与能量。

我和先生都是强内倾，要打起精神、鼓起勇气才可以出门去见朋友。我们俩吃饭的时候，永远各自低头看书，因为那是我们一天中神圣不可侵犯的“自己的时刻”。我常开玩笑，别人看这对夫妻感情破裂了。但是我们都无比感激对方和自己一样。而对我妈妈来说，吃饭时不跟她说话，是一种精神虐待。

在职场上，E的人常常需要在讨论中碰出火花。而I的我，必须强迫自己在会议上集中精神才能给出现场反馈，因为我需要静静地呆着思考。

第二个维度：SENSING vs. INTUITION（感觉 vs. 直觉）

它指接受信息与认知世界的方式。感觉倾向者，通过具象的事实与细节；直觉倾向者，通过抽象的概括与意义。

在麦府的培训中有个经典的环节，一张图片，画着一片枫叶。S组描述的方式是——手掌性、枯黄色、叶脉纹路清晰、有斑点；N组写下的词语是——加拿大、秋天、衰落。

我是强S，关注细节，也通过具体的事物进行认知。用我自己的话来说，“你不举个例子我听不懂，我不举个例子我讲不明白。”我很好奇N的人怎么思考，曾经问我闺蜜，身为N是一种怎样的体验。她告诉我，“你说了一堆，我抽象出一个结论，这个事情是这样的。至于我是怎样抽象出这个结论的，我并不知道。要我复盘你说了什么，我也做不到。”

在职场上，身为S印象最深的就是曾经被我老板打断，“说重点！”呜呜呜。而我N的团队成员，最大的痛苦恐怕是被我问，“然后哪？”“酱紫不够solid啊。”

第三个维度：FEELING vs. THINKING（情感 vs. 思维）

这是我们做决策的方式，用感性还是理性。

在麦府有一次培训时，老师叫上来三个同学（老师事先知道他们倾向，强F和强T）。提出的问题是，“一辆疾行的列车载着数十个死囚，这时铁轨上出现了一个孕妇，列车员是否要选择避让孕妇，后果可能是火车出轨的惨剧。”

两个T的同学开始分析生命价值的判定标准。一个 vs. 一车，孕妇 vs. 死囚……这是复杂的伦理问题。轮到那个F的同学，他面部表情痛苦地纠结几秒，然而双手遮脸呐喊出来，“为什么要让我做这种决定！”

在职场上合作，F更倾向关注对方的感受，也更容易被对方的情绪影响。一点温暖和鼓励，可以点燃；一点严肃和直接，可以低落很久。

身为强F的我，被回复“嗯”和“嗯嗯”的时候，心情不一样。T们一定觉得我们很难搞、太敏感，明明在就事论事还要关注你情绪好累啊。但是团队里有F，是一件很暖、利于沟通的事。

第四个维度：JUDGEMENT vs. PERCEPTION（判断 vs. 知觉）

这个维度的名词非常不直观，因为它通常被阐释为，“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何组织”。J是有序、有计划、有条理。P是自在、随机、创新的。

前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。

我其实不知道自己是J还是P了。我在工作中是一个异常喜欢周密计划的人，列to-do list，有未完成事项就不安心，对不确定性惴惴不安。而我在生活与旅行中，是个乱七八糟、last minute的人。我不知道，是长期的职业训练让我表现得像J，还是实在忙碌的生活逼迫着我放弃了秩序？

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我感念麦府的MBTI培训，不仅仅是因为它工具性的一面——帮助我了解自己与异己，从而更好的合作。我感激麦府在这些培训中，帮助我确立的价值观。

第一，这些倾向没有好与坏的价值判断。并不是像人们以为的，外向、直觉、理性、有计划的人更容易成功。

例如，我们通常有社交压力。去念商学院的时候，似乎不捏着杯鸡尾酒穿梭于party上认识一堆人，学费就白交了似的。（对我是巨大的折磨）其实在E与I之间，记得麦府是I多。

所以，我们可以更加随性一点，接受自己，发挥所长。我永远不能欢快地去维护那些人脉，我不逼着自己去见人了。

第二，它教会我了解与尊重别人的方式，don’t judge。

沉默寡言的I，并非没有想法。

直言不讳的T，并非冷酷无情。

热泪盈眶的F，并非是想“作”。

重度拖延的P，并非习性懒散。

在不影响工作的情况下，给予个性的空间。我未必总能做到，但是如果试试去了解、去谅解，会发现接受ta，会让对方舒服很多。让I不必去饭局，对F微信时加个表情包，耐心听S啰嗦完，这就是爱。

这么多年了，这依然是我的修行。

第三，它确实是一个工具，帮助我们管理上下左右的人。

虽然可以随性一点，我们还是可以尝试让自己“拗个造型”的。面对N（直觉）的同事，我会更刻意提炼一些关键信息，克制展开细节的冲动，尽管我老觉得自己没有讲清楚。面对T（理性）的同事，我也常常要跟自己说，他（是的，大部分是男生），是T，是T，是T，不要往心里去。

老实说，我努力了这么些年，每次拗造型还是蛮痛苦的。能够肆无忌惮地表现自己的自然倾向，并被这个世界温柔以待，是多么幸福的事。

所以对于受不了我这样F与S型的号主碎碎念的亲，请尽情取关好啦。让我们快快乐乐地做自己吧。

{ 亲爱的千里团，我高中时有个学姐说的话，我一直记到如今。“我们在这个世界上，就是自己不断与异己打交道的过程”。BTW，这个学姐是狗哥的学霸表姐。很庆幸我们生而不同，而一起走过了这些日子。是记。}