两则“旧闻”值得再看

“要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”——习近平总书记在中共中央政治局集体学习时讲到。

干部人才队伍建设

国家电投党组高度重视

去年底出台《关于推进一流队伍建设的意见》

始终把评价和识别干部

作为干部队伍建设的重中之重

“心有所向，法有万种”

今年2月,国家电投启动

历史上首次面向社会

进行市场化公开选聘高级管理人员工作

我们先通过两则“旧闻”来看看当时的情况

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2月19日，集团公司官方微信发布高级管理人员选聘公告——机会不会等你，必须亮出自己！面向集团内外招募热爱能源事业、有能力有激情、有志于投身挑战的人才，躬身入局，与国家电投共同来一场“能源变革之舞”，一起见证中国能源的发展进程，一起创造更加美好的明天。

▲《国家电投报》总第53期4版

在2月27日出版的《国家电投报》总第53期4版上，刊登了《机会不会等你，举贤不必避“己”》稿件，言简意赅的解读了《高级管理人员选聘公告》，再次表达了国家电投对于人才需求强烈、呼唤强烈。

▲《国家电投报》总第60期1版

▲《国家电投报》总第64期2版

随后，在《国家电投报》总第60期1版、64期2版，对此次高级管理人员选聘工作进展进行跟踪报道。

7月8日，随着人事任免公告的发布，高级管理人员公开选聘工作尘埃落定。本次公开招聘8个岗位，其中3个岗位同时面向社会公开选聘，集团内外共有802人报名参加，115人通过资格审查，93人参加了面试测评。经过面试，每个岗位确定了2名考察人选，在录用8个岗位的同时，第二人选也选用到了其他8个岗位，最终选拔出16人，其中2人以市场化方式聘任。

选聘过程中，国家电投党组坚持党管干部、党管人才的原则，成立了以钱智民董事长为组长的选聘领导小组，党组成员担任各岗位面试组的主评委，充分发挥了党组领导的把关作用。选聘工作从实际需求出发，坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，将集团发展和干部成长有机统一，注重干部资源配置和事业发展需求的相适性和匹配度，重点关注应聘人员的实践经历和能力，突出了重实干重实绩的用人导向。此次选聘高度重视年轻干部的培养选拔，16名录用人选中正职岗位平均年龄为44岁，副职岗位平均年龄为42岁，为集团公司事业发展储备了人才。作为了解干部的重要渠道，公开选聘扩宽了选人用人视野，丰富了选人用人方式，及时发现了一批有抱负、想干事的奋斗者，给想干事、能干事的人提供了机会、舞台，树立了鼓励担当作为、干事创业的鲜明导向。

此次选聘面试环节中，引入了性格测评和外部专家，结合岗位具体情况考量应聘人员岗位匹配度，提升了面试测评的科学性和有效性。整个选聘工作设计科学、组织周密，确保了选聘工作公平公正，实现预期。

这次公开选聘

是“一贯”里的一种“前所未有”

是“竞争”中的一次“比学赶超”

诠释着贯彻中央要求、确保企业发展的

坚决态度与务实作风

诠释着对企业的负责

对事业的负责、对个人的负责

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来       源：国家电投

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编       辑：周心

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