总而言之，事业单位的改革是一场广泛而深刻的革命。改革不能一蹴而就，要循序渐进。这场关乎几千万人命运的改革，不仅需要厘清事业单位与行政权力、市场行为的关系，对现有事业单位进行分类、重组和剥离，系列配套法规和细化措施也要跟进，还要通过坚定的决心、健全的制度、完善的法律保障，才能为广大群众谋福祉。
其他
海宁人注意，你的事业编“铁饭碗”将发生大变化！不知道这些关键内容你可就亏大了
事业单位，
一直是人们口中的“铁饭碗”，
人人争着抢着想“捧”。
但是呢，同样在事业单位，
有编制和没编制，
在职工的工资、职称、社保上会有很大的差别，
同工不同酬，这一点着实让不少人苦恼~
目前啊，国家正在深化事业单位改革，
未来事业单位编制会发生很多变化。
具体有变化？对职工产生哪些影响？
不知道这些关键内容，
你可就亏大了！
据统计，截至2014年，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，教育系统人员即达到一半左右。
那么编外人员呢？国家行政学院教授竹立家曾在接受采访时表示：编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。《全国住房公积金2015年年度报告》显示，全国住房公积金管理机构从业人员3.94万人。其中，在编2.61万人，非在编1.33万人。
人社部：研究提出解决编外用人问题政策思路
小编翻阅资料了解到啊，在人社部举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠就明确表示，针对现有情况，我国将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
也就是说，
针对高校与公立医院的编制创新改革一启动，
将涉及上千万人的利益！
目前，这样的编制创新改革已经开始！北京，是第一个吃螃蟹者！在北京，高校、公立医院已不纳入编制管理——
2015年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。
据了解，目前北京高校针对编外人员普遍采取“备案制管理”，即如果一所高校有800个编内人员，500个编外人员，那就需要备案1300个职工岗位，并以此为基础做财务预算。
教师：城乡编制标准有望统一
2016年7月，国务院印发《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》要求，严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期聘用编外教师，严禁挤占挪用义务教育学校教职工编制和各种形式“吃空饷”。
而国务院今年1月10日印发的《国家教育事业发展“十三五”规划》更是提出，加快推进县域内城乡义务教育学校教师编制标准统一，推动地方实行城乡统一的中小学教职工编制标准，对村小学和教学点采取生师比和班师比相结合的方式核定教职工编制。
医务人员：努力做到同岗同薪
针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。2016年4月28日，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。
除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。
2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。
事业单位改革，将会带来哪些影响？小编就拿教师这个职业举个例子吧~一直以来，教师这个职业都是受人尊敬，而且教师是有编制的，可谓是终生衣食无忧，可如今遭遇改革取消编制，这会产生哪些影响？小编为您分析下。
变化一，靠实力说话
取消教师编制后，编制内外一切都要凭借能力，每几年一次考核，清理一些尸位素餐的老师离开教师队伍，提升教师的战斗力以及凝聚力！
变化二，教师积极性提升
有编制的话，如果你干得不好，你还是有工作，取消教师编制就像私立学校一样，没有成绩就不续约，都是需要老师付出就有回报，不再用编制来死死捆绑老师，最大限度的调动老师的积极性，老师自身的也会不断的学习提升，好为保住来之不易的饭碗。
当然，小编也担心啊，一旦教师编制取消，是否也会带来乡镇教师人才流失的情况，从而加剧导致城乡教育资源的失衡呢？不过，无论如何，改革的浪潮已经无法阻挡，每个人要为此次改革做好自己的打算，只有准备的越充分，才能在改革袭来时更安全！
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来源：中国政府网
⊙海宁一男子参加朋友的婚礼居然把手伸向婚房……居然能干出这种事！你们真的是朋友么？
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