【收藏】2017重庆就业大数据！信息量大！

江小妹每周的招聘大放送大伙都看了吗？

近日，汇博网发布了《2017重庆人才供需分析报告》

公布了重庆人才需求状况

与此同时，

2017届重庆毕业生就业率也出炉了

哪些专业最好就业？

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今天，江小妹的分享可是“干货”满满哦

想要找个好工作的小伙伴们不要错过！

《2017重庆人才供需分析报告》出炉

42个岗位需求量均破万    四分之一的岗位很缺人

据报告显示，在企业发布的500余个细分岗位中，有42个岗位的需求量突破1万，其中需求最大的是普工岗位，需求量突破100万，而需求排在第二和第三的则是销售代表和置业顾问/经纪人岗位，需求量分别为24.4万和9万。

此外，需求量超过1万的岗位还包括行政后勤类、生产/营运类、市场/营销类、人力资源类、司机类等岗位。

而从求职者的投递来看，在这42个岗位中，有约四分之一的岗位都存在着人才缺口，主要以普工技工类岗位为主，职位/简历比约为0.6：1。而置业顾问/房产经纪人、配货员/分拣员、快递员、送餐员、出租车司机等岗位也较为缺人。

十大管理岗位吃香   平均40人竞争1个岗位

有的岗位缺人，也有很多岗位竞争激烈。报告显示，2017年重庆有32个岗位的竞争比超过30：1，其中竞争最大的是出纳岗位，竞争比约为87：1，而这32个岗位的平均竞争比约为43：1。

在这32个竞争较大的岗位中，有10个管理类岗位，平均竞争比约为40：1，意味着平均每个管理类岗位，都有40个求职者在竞争。其中竞争最大的管理岗位是仓库主管/经理，竞争比约为52：1。据汇博网人力资源专家李春杰介绍，该岗位存在较大竞争的主要原因在于需求量小，企业发布的仓库主管/经理岗位仅为335个，而投递的人数则达到了17272人。

而从收到的简历数来看，管理类岗位中收到简历最多的是人力资源经理/主管岗位，共计有160012人投递，竞争比约为43.6：1。其余8个竞争较大的管理类岗位则分别是人力资源总监、行政经理/主管、厂长/副厂长、物流经理/主管、采购经理/主管、财务总监、行政总监和工程经理。

会计、文员等岗位投递量大  10个岗位收到近400万份简历

报告显示，2017年重庆求职者投递最多的岗位是会计，累计投递简历数达823974份，职位/简历比约为1：76，也是竞争第二大的岗位。 而位列投递量第二位和第三位的是文员和行政专员，分别收到的简历数为424374份、419623份。

位列投递量第四到十位的则为：销售代表、人力资源专员、商务司机、出纳、前台接待、施工员、客服专员。

此外，平面设计、预结算/造价、网页设计/美工、财务专员、采购员等投递量超过10万以上的岗位，也存在着一定的竞争。 

2017届重庆毕业生就业率89.65%

江小妹还打探到，

2017届重庆毕业生就业率89.65%

哪些专业就业率高?

江小妹给你整理出来啦！

 六成以上毕业生选择在渝工作

重庆市大中专毕业生就业指导服务中心发布《重庆市2017届普通高校毕业生就业情况报告》（以下简称报告），就2017年重庆市高校毕业生的生源情况、就业情况等进行了统计。报告显示，2017年全市共有普通高校毕业生21.49万人，毕业生就业率为89.65%，与2016届同比上升0.56%。其中，有六成以上毕业生选择在重庆工作。

建筑、信息传输服务、教育等是就业热门

2017年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所，高职高专院校38所，科研机构1所，军队院校1所。

我市毕业生主要在各类企业就业，占已就业毕业生的73.83%，其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。从行业分布来看，建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业是热门选择。

不少专业的就业率在95%以上

其中，研究生的就业率为82.91%，毕业生就业率为88.03%，而专科就业率高达92.64%。与2016届相比，三者就业率均有上升。

在毕业研究生中，管理学和工学两个学科大类的就业情况位居前茅，就业率分别为94.86%和93.75%。其中控制工程、机械工程、电气工程等12个专业，研究生就业率均在95%以上。

在本科毕业生中，工学、艺术学、理学、管理学、文学、教育学和经济学学科大类的就业率，均高于90%。其中冶金工程、环境工程、物联网工程、日语、西班牙语等18个专业的就业率均在95%以上。

 在专科毕业生中，各学科大类毕业生就业率均在92%以上，没有就业率在85%以下的专业。其中农林牧渔和轻纺食品大类的就业率位居前茅，分别为98.26%和98.09%；数控技术、园林设计、计算机通信、药学等84个专业的就业率均在95%以上。

2018年18所港澳高校在渝招本科生

江小妹获悉，2018年将有18所港澳高校在渝招生。

其中，香港地区有12所高校，澳门地区有6所高校。

哪些学生可以报考呢？

据了解，凡参加2018年普通类全国统一高考的考生均可报考港澳地区的高校。

其中，香港中文大学和香港城市大学为高考统招，考生可通过普通高考填报志愿报考，其余10所香港地区高校为自主招生，考生可直接到各高校官方网站报名（具体报名时间详见各高校网站公布）。

报考澳门地区高校的考生可在5月至7月进入澳门地区的6所高校官方网站直接报名（具体报名时间详见各高校网站公布）。

港澳高校招生要求有哪些？

为选拔优秀学子，港大内地本科招生有“三大新变化”，包括新面试形式、新本科合作项目及新奖学金计划。如港大会特设“多元卓越奖学金”，以奖励学术水平突出，面试表现优异，并曾于国际或亚洲奥林匹克学科竞赛中获得奖牌的申请者。

重庆就业服务迈入信息化时代

利用大数据实现就业供需精准匹配

找工作还能享受定制化服务？

还未毕业的大学生有福了

我市推出的大学生就业创业定制服务计划

过实名数据筛选比对、

人岗信息提前匹配等一系列定制措施，

全力帮扶高校毕业生就业创业。

建立人力资源和企业供给两大数据库

据市就业局介绍，从2015年起，我市就结合全民参保登记，分三步建立全市人力资源供给数据库。

1

第一步

掌握基础信息。协调联系，从公安部门获取全市劳动年龄段内人员的基本信息（包括姓名、性别、身份证号码、家庭详细住址等内容）。

2

第二步

核查基础信息。对外与卫生计生、民政、扶贫、残联等单位，对内与社会保险、劳动关系、技能鉴定等部门进行数据交换，比对核查，补充完善人员参保单位、技能水平、联系电话等核心内容。

3

第三步

落实基础信息。将劳动力信息按照户籍地分解下发至各区县、乡镇（街道）和社区（村），设计基本信息、技能水平、就失业情况等3大类37小项调查问卷，依托基层公共就业服务平台，采取入户走访、电话询问等方式开展调查，并及时录入人力资源台账信息系统。

引入市场服务模式  就业供需精准对接

“工作难找。”许多打工者感慨。“工人不好招。”不少企业为之头疼。岗位稍微有点技术门槛，就很难招到合适的人。而市人力社保部门引入的市场服务模式，通过购买第三方专业化线上线下服务，建立蓝金领人力资源综合服务平台，用大数据手段有效缓解了供需两难。

截至目前，蓝金领人力资源综合服务平台访问量突破2000万人次，提供就业创业培训服务21.7万人次，新录入新成长劳动力信息20万人，动态更新人力资源数据811.7万人。

基于大数据，完善个人用户和企业用户的“自画像”，可实施就业供需的精准智能匹配和双向主动推送。求职者在平台注册后，根据提示逐步操作，便可形成标准化的个人简历，简历将被精准投放给符合要求的企业，而我市3000家重点企业一旦出现匹配的岗位，求职者也能在第一时间收到通知。

未来两年将打造“重庆智慧就业”信息化服务平台

市人社局表示，下一步，将继续按照市委、市政府就业信息化建设的总体部署，结合人社部“互联网+人社”推进座谈会上提出的“数据多跑路、群众少跑腿”工作要求，在确保数据安全的基础上，进一步打造“5+1+N”的“重庆智慧就业”信息化服务平台：“5”为5个线上公共就业创业服务平台（线上招聘求职、培训、创业、政策经办和服务监控平台）；“1”为可视化智能决策展示平台；“N”为后续扩展整合的市场化服务平台。

（资料来源：重庆日报、重庆晨报）

总编：张黎 | 副总编：杜术林

主编：张科 | 责编：张雅兰 | 编辑：王迎迎

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