来了！金汇这届年轻干部的“充能秘籍”原来是……

在金汇这片土壤

这群有朝气的年轻干部

可以得到

全方位的快速成长！

因为，他们拥有一本

“充能秘籍”

那就是↓

培养目标

“薪火”工程是金汇镇今年启动的年轻干部培养项目，目的就是要提高年轻干部综合能力，建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍，不断开创金汇发展的新奇迹。

培养对象

金汇镇机关、事业单位、村（居）、集体企业年轻干部，重点聚焦35周岁以下年轻干部（1987年1月1日以后出生）。

那么具体而言

本次“薪火”工程

究竟会有哪些方面的

培养措施呢？

小编这就为大家细细解说~

对于年轻干部来说，“薪火”工程其实就是在为他们“充能蓄力”，让他们得到全方位的能力提升。每一个培养措施，都能为年轻干部带来1点“火力值”。

小金是金汇镇的一位年轻干部，他的“充能之旅”正式开启啦！

分层式学习，尽享学习圈

【火力值+1】“1+5+X”学习链——领取一份精美的学习套餐：“1”是一本《金汇镇2022年度年轻干部跟踪培养手册》、“5”是五类年轻干部培训班、“X”是各个条线领域专业培训。

【火力值+1】“金汇青年说”——来一场超cool的头脑风暴：“沙龙式”的交流分享活动，让年轻干部充分互动交流、碰撞思维、展现自我。

【火力值+1】“结对带教”机制——前辈向晚辈传授“火力”：每位处级干部带教5名左右年轻干部，与他们谈心谈话，教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部快速成长。

沉浸式实践，精通实践圈

【火力值+1】跟班学习——来“火力站”给自己充充电：安排村（居）年轻干部到机关、企事业单位跟班学习，汲取新知识、好经验。

【火力值+1】上挂下派——主动担责，勇“挑大梁”：推荐年轻干部到上级对口层面挂职锻炼或下派到村（居）一线“挑大梁”、提能力。

左右滑动查看更多项目

【火力值+1】14个项目培养——参与创意满满、精彩纷呈的项目活动：安排年轻干部挂任“项目负责人”或“项目团队指挥”，邀请前辈担任“项目顾问”，让年轻干部在推进重点项目中快速成长。

阳光式任用，畅通工作圈

【火力值+1】公开选拔——破除隐形台阶，拿实力说话：破除论资历、看年限、排辈分的隐形台阶，通过公开竞岗等方式选拔优秀年轻干部，让他们在急难险重、村（居）一线等岗位迅速成长。

【火力值+1】交流轮岗——既是田间地头的“实干家”，也是城镇变迁的“参与者”：把有培养潜力的年轻干部放到负责人或管理岗位锻炼，并加大轮岗交流。

【火力值+1】管理监督——“风向标”引导，成长有方向：发现问题及时批评教育，引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，把考核作为选拔任用、激励约束的“指挥棒”。

青蓝相继、薪火相传

在建团百年之际

金汇年轻干部们

让我们充能蓄力、整装待发！

撰稿：李加妮（金汇镇）

编辑：戴君文

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