实干筑梦·劳模工匠说｜用极致服务打造幸福型企业——上海天阳
立足岗位
奋发有为
时代楷模
编者按：
今年以来，奉贤区总工会团结引领全区广大职工群众，踔厉奋发、勇毅前行，主动服务国家发展战略和全区发展大局，用改革创新精神推动各项事业的发展，演绎了劳动光荣、创造伟大的时代强音。2022年12月17日起，“奉贤工会”微信公众号将推出“实干筑梦·劳模工匠说”系列报道，为您呈现在整体推进“四新四大”相互赋能、融合发展，奋力走好“奉贤美、奉贤强”高质量发展新征程上，涌现出的一批先进个人和集体，让我们一同来关注这一闪光的群体，感受来自榜样的力量。
上海天阳钢管有限公司
荣获2022年上海市五一劳动奖状
上海天阳钢管有限公司是专业生产高精度精密无缝钢管的现代化企业，企业荣获过“省部级科技进步一等奖”、“国家重点新产品”、“上海名牌产品”、“上海市高新技术企业”、“上海市文明单位”、“上海市质量金奖个人奖”等一系列荣誉。近年来，公司工会坚持“以人为本”，满足职工对美好生活的期待，围绕提升职工生活品质、改善职工生产生活条件、提升职工自身素养等目标，引导职工做到立足本职岗位、建功企业发展、驱动行业进步，促进企业和谐健康发展。
一、夯实党群建设，发挥政治引领作用。
利用天阳党群服务站和天阳故事两个党群活动阵地，发挥阵地辐射作用。通过每月20日主题党日、“三会一课”、读书汇等活动加强政治引领，强化对职工的思想政治教育，在职工书屋设置了“四史”书架，指导职工学习了解“四史”知识，不断增强初心意识，强化使命担当。通过各类群团活动，做实职工职业道德实训平台，每年开展优秀党员、优秀班组、优秀职工、优秀团员评选活动，强化员工思想政治建设、提升综合职业素养。
二、搭建学习平台，打造提升素养的精神家园。
坚持把企业文化建设放在职工队伍建设的首位。以阵地建设为着力点，积极推进职工书屋建设，为职工提供读书充电、休闲娱乐的空间。2012年，在工会牵头下“天阳商学院”成立。至此，建立了完整的管理机构和系统的管理制度，采用学分制教学体系，为每位员工设定必修课和选修课，通过上课、考试、比赛、拓展、党群活动等形式，全方位提高员工的素质和技能水平，每年年底为通过所有必修课的学员颁发毕业证书，当年度学分最高的学员可获得2万元奖学金。10年来，商学院不断延伸学习形式、拓展学习内容，通过“天阳学习宝典”微信公众号对行业前沿、产品知识、职业技能、职业道德、岗位规范进行微信推送，把职业素养建设拓展到掌上，天阳职工书屋获评“2021年上海工会职工书屋示范点”。
三、弘扬工匠精神，引领科创驱动作用。
天阳现有“上海工匠”、“奉贤工匠”、“青溪工匠”各1人，2021年成功创建了上海市工匠创新工作室，由“上海工匠”何建忠负责，帮助企业技术职工解决工作中的技术攻关、工艺改进等难题。在确立了师徒带教的培训方式后，现共设立师徒结对小组12个，每个小组1名带教师傅带领徒弟3人，通过这样的方式，更好地推进了技术和工艺的传承，也迅速推进了青年高技术人才队伍的成长。同时带教小组、组内学员之间通过班组培训、技能竞赛等方式形成良性竞争，引导优秀工匠脱颖而出。每个班组、部门、带教团队、职工个人都可以向管理层提合理化提案、“三新”提案（产品创新、技术创新、管理创新）、“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），形成学习、创新、学习的良性循环机制。近年来，天阳工匠团队依托对标高端钢管、不断填补国内空白，研发了不锈钢冶金复合管等一系列产品（全球首创)，部分产品达到国际领先水平。
四、加大关心关爱力度，建设和谐企业文化。
利用职代会、“一路阳光”休闲吧、天阳微信群、总经理意见箱、合理化建议、员工满意度调查等多种渠道收集员工对于工资、福利、工作环境等相关意见建议，意见先由公司行政办公室进行梳理汇总，职工权益类的交由工会推进和督办。今年，到目前为止已落实了公司班车路线的重新规划、食堂伙食搭配的改进、职工的晚餐补贴、健康咨询窗口的设立等多条建议。坚持举办“职工月度生日会”、“职工每月微心愿圆梦”等活动，增强职工对企业的归属感。2017年开设职工亲子活动室，每年暑假为6-14周岁的职工子女提供免费托管服务，提供阅读、书法、绘画、英语等丰富的课程、丰盛的营养餐，并为他们购买意外保险，为职工解决了寒暑假孩子无人照顾的后顾之忧。
今年，天阳入选了市级提升职工生活品质试点单位，我们将继续努力，保障职工权益、提升职工自身素养，做一个让职工充满幸福感的企业。
撰稿：奉贤工会
编辑：戴君文
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