多维度持续发力，打造海湾人才高地

治国经邦，人才为急。海湾镇坚持“人才引领驱动”，围绕引才、留才、安才，实施“蓝海”人才计划，实现了教育链、人才链、创新链、产业链的有机融合，打造海湾人才集聚高地。

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畅引人才引进渠道

深化“双招双引”。围绕镇发展规划和产业布局，举办新片区云招商等系列“请进来”“走出去”活动10场，与浙江博毓生物科技有限公司等20家企业成功签约，着力以企业集群带动人才集聚。

坚持柔性引才。创建“蓝海人才”专家智库，通过项目合作、顾问指导、建言献策等方式，累计引进基层治理、科技创新等领域工程名匠、名师教授76名，不断扩充专业人才“蓄水池”。

实施专项招才。围绕“聚力大思政 拥抱新片区 圆梦在海湾”，充分调动各类平台、服务和政策资源，累计举办“人才超市”“春风行动”等主题招聘活动3场，60余家企业提供600余个优质岗位，达成引进意向284人。

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拓宽人才成长路径

建设育才载体。结合镇生物医药、美丽健康等产业定位，布局人才创新创业空间，提供基本商务配套、创业指导、创业培训、创业孵化等全方位服务，助力创新创业人才培养。推出育才计划。以“深挖掘、精培育”为理念，推出“蓝海人才育苗计划”，进一步壮大人才队伍、丰富交流平台，激活青年人才发展新动能。如，将携手市“马兰花”创业专家、临港奉贤企业人才赴上海应用技术大学等区域高校开展专场创业帮扶指导活动，通过互动学习、沙盘模拟等环节，进一步加强青年人才成长发展。开展协同育才。充分嫁接高校资源，与上海应技大科技发展有限公司共建上海应用技术大学科技园海湾镇科创中心，围绕数字与制造技术相关领域，通过开展项目孵化、成果转化、技术攻关等工作，联合培养一批技术型、应用型人才。

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提升人才服务效能

建强工作队伍。理顺全域人才专员队伍组织架构，形成主管部门专员、窗口专员、用人企业专员等三大类共计15人的人才服务队伍，定期开展人才工作走访调研，将服务触角延伸至人才“家门口”。做优服务平台。设立“蓝海人才之家”，集聚人才服务窗口、人才青年生活集市等功能，为人才及其团队提供就业咨询、帮办代办、政策解读等“一站式”服务。

组织政策宣讲。组建人才政策宣讲团，深入园区、校区、社区，多维度宣讲市、区两级人才政策，累计举办“人才直通车进园区”等人才政策宣讲活动8场，惠及人才1500余人次，推动“人找政策”变为“政策找人”。

报送：杨好（海湾镇）

编辑：夏阳

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