三年内不能结婚、五年内不能要孩子，女大学生找工作就要被这些束缚吗？

面试官A

你上班后会马上结婚生小孩吗？会生二胎吗……

如果选择到公司工作就要三年内不能结婚、五年内不能要孩子。

面试官B

面试官C

女生在面试时候都说自己能干、能吃苦，可是在干活时不是嫌脏就是嫌累，还要涂各种防晒霜什么的。

如果你是一名正在四处找工作的女大学生，面试官们说的这些话你可能不会陌生，也许你也听到过类似的话。毕业在即，就业在即，女大学生们除了对未来的一份憧憬，也有对就业的或多或少的担忧。日前，智联招聘发起一项网上调查，共有128576名求职者参与，调查显示，其中80%女性被调查者认为，性别歧视在招聘中仍然存在。许多女性抱怨，二孩政策下，工作中的性别歧视更加严重。

性别歧视有多严重呢？来看中国妇女报·中华女性网记者的调查：

拒绝你，总有理由

“作为一名女生，我能深刻感受到就业形势的严峻。但是，我更希望给女生工作机会！”4月2日，河南理工大学应急管理学院本科13级的刘林林告诉中国妇女报·中华女性网记者：“作为公共事业管理（安全管理方向）专业的一名应届毕业生，我的目标是一份和安全相关的工作，但在参加招聘会时，我发现对女生的歧视不是一点半点，面试也是针对女生的各种犀利问题。”

“年前参加某建筑公司招聘会，我问他们的人力资源部，安全类职位对性别有没有要求，对方没有直接说不要女生，只很委婉地表示，他们的安全类职位在其他学校已经招满，目前连简历都不收了，随后我们班一名男生也去这个公司咨询，这名工作人员爽快地告诉这名男生下午去某教室参加公司面试。” 刘林林说。“一次参加某铁路建设行业央企招聘会，我和室友还有同专业一个男生，投完简历之后没有离开，看到他们筛选简历时直接把我和室友的简历挑出来，丢在了不准面试的那一堆中。”

有过这样的几次经历后，刘林林转而打算凭“公共事业管理”这一专业应聘行政性质的岗位，她好不容易在一家公司走到了最后的面试阶段，“在签合同之前他们又问我打算什么时候结婚、要孩子，还特别强调说，如果选择到公司工作就要三年内不能结婚、五年内不能要孩子。”

结婚这种事不是说打算怎样就怎样的，女生怎么了，就要被这些束缚吗？刘林林满心的不平，她毅然决然地放弃了这次“机会”。

参加了多次招聘会、宣讲会，依然无疾而终。刘林林对记者说：“就业形势严峻外加我是女生，更加深刻地体会到找工作的艰辛，不给女生一个机会怎么知道女生不可以。”

“希望给女生平等工作的权利，给女生一个工作的机会！”她说出了很多女生的心声。

采访中记者了解到，不仅是在普通高校，即使是在重点高校的女研究生也难以避免遭遇就业中的歧视。一位北京某知名985高校的硕士生导师告诉记者，今年他的两位女研究生在找工作过程中就遭遇到了“歧视”。她们在应聘中都被问到相似问题，“你上班后会马上结婚生小孩吗？”“会生二胎吗……”

这位教授告诉记者，他的一名女学生曾遇到一个用人单位，单位对女学生什么都满意，就是拖着不签就业意向书。甚至还有的单位直接在面试环节告诉女生，不能解决户口。而对同时参加面试的男生则承诺解决户口问题。

企业为啥要拒绝女生？

事实上，我国已有多部法律法规保障女性平等就业权，例如妇女权益保障法、就业促进法都有公平就业规定，《人力资源市场管理规定（2005年修正）》和《就业服务与就业管理规定》（2007年）都要求用人单位不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

人力资源和社会保障部、教育部也曾分别下发文件，要求各省区市教育厅和人社厅，坚决反对包括性别在内的任何形式的就业歧视。

此外，全国妇联依据相关法律法规和妇联章程，制定了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行约谈，督促用人单位改正就业性别歧视行为，合法用工。

那么，为什么针对女性的就业歧视依然存在，全国人大代表、河北省晨光生物科技集团股份有限公司董事长兼总经理卢庆国接受记者采访时提出了自己的看法，“事实上，有些企业为了规避风险和控制用人成本，只能选择少招女工，甚至不招女工。”他认为，妇女就业的平等权利得不到保障，这种现象在很多中小企业更为明显。

卢庆国说，造成这种结果的主要原因是企业特别是中小企业使用女性职工的人力成本太高、负担太重。比如，女性职工生育期会给企业带来一些直接费用成本。

他举例说，一名女职工在生育期企业需要承担的费用（包括产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等）大约4万元。以1000名员工的企业为例，25~40岁之间育龄女工300人，每年约有40人休产假，企业每年将多承担150多万元的费用。其次，企业需承担女性职工因痛经休假、夜班工作、保胎休息、临产引产休假、孩子生病、更年期综合征等给正常工作产生影响增加的管理费用；以及配备适合女职工的工作环境和劳动条件的投资，比如卫生室、孕妇休息屋、哺乳室等。另外，企业聘用女工，应该按照有关法规执行。一旦企业因经营出现困难无力执行时，就会受到处罚。

如何消除就业歧视？

归根结底，减少女性就业歧视，缓解女性就业难问题，不仅要用法律法规和政策保障女性就业权，还要从减轻企业负担，改变招聘观念等方面来思考解决办法。

卢庆国建议，完善职工医疗保险、生育险等保险体制，将企业女工生育期有关费用更多地纳入职工医保待遇范围，由政府出资，实现对女工的真正保护。

“政府可针对女性就业难问题，制定相关税收减免等优惠政策，抵消或部分抵消企业为女工生育支付的各项费用，来减轻企业负担，真正实现企业招工时能够‘男女平等’。” 卢庆国说。

4月7日，在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长张义珍介绍《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》有关情况时表示，《意见》明确社会组织吸纳高校毕业生就业可同等享受企业吸纳就业的扶持政策，包括税收减免、社保补贴、创业担保贷款等。

全国妇联妇女研究所副研究员杨慧认为，用人单位要客观积极地看待女大学生的工作能力，实际上只要为女性提供平等的就业机会，绝大部分女性会更加出色地完成工作。建议用人单位依法规范招聘用工活动，既要考虑用工成本，也要依法履行社会责任。同时，向国家争取促进女大学生平等就业的政策支持。

遭遇就业歧视如何维权？

1

留取就业性别歧视证据

在招聘会、相关网页遇到有性别限制的招聘信息时，及时索取相关宣传海报，对涉嫌性别歧视的招聘信息进行拍照或截图；在面试或复试环节对主考官的面试、复试内容进行录音或录像，准确记录有招聘性别歧视行为的用人单位名称、地址、电话，在第一时间为维护平等就业权益收集充足证据。

2

与用人单位据理力争

当平等就业权益受到侵害时，要依法和用人单位据理力争，既可以当面和主考官就性别歧视问题勇敢对话，也可以借助网络将性别歧视情况公布于众。

3

向有关部门投诉举报

在招聘会上遭遇就业性别歧视时，既可以直接向主办单位投诉举报，也可以到同级妇联信访部门或劳动保障监察大队上门投诉举报，还可以拨打全国妇联妇女维权公益服务热线12338，或劳动保障监察大队举报投诉电话“区号+12333”。

4

向法院提起诉讼

虽然通过诉讼渠道费时费力，维权成本也比较高，但是，在第二、第三步效果不理想时，也可以考虑启动“向人民法院提起诉讼”的权利。

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来源/中国妇女报

作者/中国妇女报·中华女性网记者 耿兴敏

图片/网络
编辑/吴苏锦
美编/李凌霄