震惊两亿白领！这家公司上四天班休三天，竟是为了让员工做这件事！

杭州某公司有这么一位员工，要求每周上四天班，休息三天，并且绝不降薪，否则辞职！请看他写给老板的申请书：

你是不是觉得这会是个悲剧，这位员工被辞职了？

too naive！

老板没有辞掉这位员工，相反，在全公司实行暑期“做四休三”！意不意外？惊不惊喜？羡慕不羡慕？

7月3日，申请书当事人李先生看到公司发布在员工工作群里的“关于暑假期间‘做四休三’的通知”时，激动不已地打出了“中国好老板”这几个字。

“我们的程序员还是比较单纯的。”作为李先生的上司，首席运营官安先生说，“程序员想问题比较直接，就像程序运行一样，1就是1，0就是0，有什么说什么。”

收到申请书的公司CEO胡德华并没有生气。第二天一早，胡德华召集了安先生和李女士以及部分员工，让大家谈谈对此事的看法。一时间众说纷纭。

首先，批还是不批？一开始，保守的想法占主导。有人认为不能批，相较于其他互联网公司的“996（早上9点上班，晚上9点下班，周六还要加班）”工作节奏，咱们公司一周双休，所有节假日都休息，何必再要求更多？

但也有人表示赞成，从员工角度出发，当事人确实此时此刻遇到难题，公司出于人文关怀，是否可以考虑解决。但考虑到公司管理上的公平性，单是批准某一个人，似乎又有些不妥。

胡德华问道：“这样的请求是个别情况，还是集体请求？”

经摸底，公司的205名员工中，平均年龄29岁，30%的员工家里有小孩需要人照管，而且小孩的年龄不超过10周岁，集中在3~6周岁的年龄段，正是无法自我照顾，需要家长陪伴的年纪。

如果实行“做四休三”，会不会影响其他同事，会不会影响公司正常运作？

经过讨论，最后胡德华决定，既然在现有条件下有实行的可行性，那就给员工增加一些福利。

“经过公司领导层研究决定，同意符合如下条件的员工在2017年7月、8月可以申请‘做四休三’工作制。

1.家里有2~12周岁孩子的员工；

2.入职三个月以上的正式员工。”

这一史无前例的公司福利一经发出，便在工作群里炸开了锅。

每周需单独申请，一个月可以申请三次，仅限周二到周五期间，而且带薪，不影响晋升。只需到人力资源部提交孩子的出生证明，经过三级线上审批即可。

日前，人力资源部收到了十几份出生证明，已有一名员工申请成功。

不得不说，推动“做四休三”这一福利落地的关键人物就是胡德华。他对李先生的申请需求有着切身体会。

胡德华和妻子是“周末夫妻”，二人长期分隔两地。今年刚幼儿园毕业的儿子与妻子一同住在上海。胡德华非常能理解父亲想要多陪伴孩子的心情。

李先生的这份申请书击中了好多家长的痛点，也击中了胡德华的心，惊讶之余，更多的是理解。

胡老板是过来人，能够理解家里有娃，外面有工作的两难局面，如何做好工作与家庭的平衡，确实是一个难题。现代人生活节奏快，工作压力大，在烈日炎炎的暑期“做四休三”可以适当放松一下，缓解疲惫与压力，也可以拉近与孩子之间的距离，加深亲子交流。这种人性化的机制也会鼓励他们更好的工作。

早在2013年，中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延教授在演讲中就提出过中国在2030年可能实现“做四休三”，他给出的理由是，中国将迎来休闲经济时代。休闲经济时代有几个重要的指标，第一，人们的休闲时间会大幅增加，休闲时间能占到 40%到45%；第二，到2030年，中国的GDP大约有50%来自于休闲产业；第三，老百姓的消费支出有50%用于休闲消费；第四，中国有二分之一的国土面积用于休闲。

关于“做四休三”，你怎么看？支持还是反对呢？投个票吧，理由写留言告诉我们！

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来源/中国妇女报

作者/中国妇女报·中国女网记者姚改改

编辑/吴苏锦

美编/李凌霄