“女职工未报备怀孕受罚”，河北省总工会发声！

这两日“河北传媒学院女职工未报备怀孕受罚”上了微博热搜。

7月1日上午，河北传媒学院领导来到河北省总工会汇报了对此事的整改意见。河北省总工会相关领导向学院提出要求，反思整改要彻底，对涉及的女教职工要做好心理安抚，对有悖国家法律规定的处罚要撤销，做好女职工合法权益和特殊利益的保障维护。河北传媒学院党委副书记、副校长陈强告诉中国妇女报·中国女网记者：“我校目前正在认真研究如何解决好、协调好保证教学秩序、师资配备和学生利益与保护好怀孕女职工权益的关系和问题，相信我们在媒体和社会各界的关注和监督下，会很好地解决好这些问题。”

事件经过

据悉，6月27日，河北传媒学院院长办公室印发了《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。通报指出，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位，待岗”等处罚。

6月28日，这一公告经媒体曝光后迅速在网上发酵，有许多网民称这样的规定和处罚侵犯了女性职工的合法权益。河北省总工会关注到舆情发展，立即要求相关部门进行调查了解，对学校出台的不符合法律法规的文件提出严正批评。6月28日晚，学院连夜召开会议，研究整改意见。

6月29日，河北传媒学院在微博和校园官网上发出对外情况说明：“在依法办学、依法治校的原则指导下，经研究，做出以下决定：1.鉴于我校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，决定撤销院人[2019]15、17、18号文件。2.为保障正常教学秩序，维护学生利益，保护职工合法权益，我校将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度……”

据了解，河北传媒学院是一所以传媒、艺术类专业为主，艺、文、工、管、教等多学科兼容的民办普通全日制本科院校，经教育部备案。据悉，目前学校教学、生活都已恢复正常状态。

女职工的合法权益该如何保障？《中华人民共和国妇女权益保障法》2018年10月做了第二次修正。其中明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

在现实中生娃与教学确实会发生冲突。一所重点中学教师对记者说，她所在的学校，要求“一个教研组如果有一个老师怀孕了，下一个至少要推迟三个月”。

“这样的规定，无形中给老师们在教学压力外形成了又一种精神压力，好多想怀孕却急的怀不上，一些怀上了但又因压力大导致流产。”这位教师说。

一所小学负责人告诉记者：“女老师怀孕，我们学校没有让排队，因为怀孕这个事情，不能按着点儿说，但怀孕后要尽快给学校报备，好对未来的教学接续进行安排。”

一位不愿具名的大学法律教授说，学校、医院等女职工比较多的单位肯定会出现这样的问题，有的暴露出来了，有的没暴露出来，都有压力。她认为，这个矛盾有两个层次的权利关系。女工的生育权是绝对权，女工与单位的劳动关系是相对权。单位实现其劳动管理权，不可阻碍生育权的实现，单位更无处罚权。要解决这样的问题，从长期和根本上看，还是要强化政府责任，在生育、养育、教育、社会保障等软件和硬件设施建设等方面给予投入，提供便利条件，减少女性因生育带来的不利影响。

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来源/中国妇女报

作者/中国妇女报·中国女网记者周丽婷

编辑/吴苏锦

美编/李凌霄