女报评论｜“大厂”裁员要有风度

近期，互联网大厂纷纷掀起“裁员潮”。

互联网大厂，曾是不少年轻求职者心中的向往之地。不少人从求学开始，就制定计划、铆足精神，只为奔向心中的大厂。然而，近段时间各大互联网大厂的裁员传闻轮番登上热搜，让人开始意识到，原来大厂光环也并非永恒，潮起也有潮落。但潮落之际，也是见风度之时。

诚然，企业正常裁员无可厚非。但最近一些互联网大厂被爆出“暴力裁员”：有企业毫无理由地拿着《解除劳动关系通知书》当面让员工签字，并对员工直接宣布“单方面解除劳动关系”；有企业在员工患癌期间以绩效考核不合格为由强行辞退等等。还有一些互联网大厂进行着隐蔽的“花式裁员”。还有企业根据阶段成果评等级，并实行末位淘汰制；有企业采取严格考勤、调岗降薪等手段对员工进行所谓的“优胜劣汰”等等。据悉，还有某互联网大厂把裁员“亲切”地称为“毕业”，这般巧饰裁员，玩文字游戏，着实让人摸不着头脑。惺惺作态的用词，看似“温暖”的文字背后，其实是冷冰冰的现实。

如此“裁员潮”之下，劳动者权益保护不容忽视。不论用人单位使用何种“花式”手段，其前提都是不能违法。我国劳动合同法明确界定了各类侵犯职工权益的行为，同时鼓励职工提请劳动仲裁进行维权。但值得注意的是，在互联网大厂面前，原本平等的两个雇佣主体关系往往产生了新的关系，即“强势主体”用人单位和“弱势群体”劳动者。一些企业想方设法钻法律的空子，层层设套打着各种旗号裁员，增加员工维权成本，员工“敢怒而不敢言”，只好心有不平地接受被裁事实。此外，就算有维权意识强烈的员工，迫于现实即便被辞退、开除后，也大多因为怕麻烦、诉讼成本高、怕被报复等而放弃维权。如此情势之下，相关监管部门理应主动作为，加强执法力量和执法力度，打消维权者的顾虑和成本，震慑“任性”裁员的企业。

互联网大厂裁员要有风度。解聘员工必须合情合法。一是要遵守劳动法相关规定，二是要体现人文关怀，对员工就业状况有所体谅，尽可能避免出现夫妻双双下岗等可能导致家庭经济困境的情况，三是要履行社会责任，在毕业生人数创新高的就业背景下，尽可能平衡企业利益与社会责任关系，把裁员规范控制在合理范围。

推荐阅读

---

来源/@中国妇女报责编/侯晓然、田园黄蝶
审签/志飞

监制/席淑君

因微信修改规则，各位朋友点击文末“在看”或“赞”，方能收到本公号的下次群发。欢迎大家将本公号设为星标，阅读更多品质内容。

点亮“星标”，点亮“在看”

优质内容随时看！

觉得有收获就点个赞呗