【决定】别了美国！华为突然宣布！
IT高管会（ITGGH13）----与一群浪漫而有思想的IT高管同行，一同分享那些有价值、有意思的观点和事！不一样的人生，不一样的事业，咱们的IT高管社区。合作联系：caocy@yeah.net
来源：财经要参
一
这是让国人意气难平的一刻！
刚刚，沉默已久的华为重磅宣布！
据福布斯杂志报道，华为在刚刚结束的华为年度分析师峰会上表示：美国市场或不再是其全球战略的一部分，它也对美国市场不再感兴趣。
福布斯还预测：到今年年底，华为或将关闭其在美国的业务。然而，华为的研发和采购(供应链)活动可能会继续增长，因为它的大部分与美国市场活动无关。
“有些事情我们无法改变，所以最好不要把它放在心上”，华为的轮值首席执行官徐直军说。“借助这种方式，我们将有更多的精力和时间来更好地服务我们的客户，并通过创造更好的产品来满足客户需求。在某些情况下，只要放手，我们会感到轻松许多。”
这是一份令人心疼的告白，虽无奈，但也豁达。
有舍才有得。有时，放手也是一种智慧！
二
面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。
中国好不容易有个华为，却频繁遭遇美国打击。为了进入美国市场，华为已经付出了多年的努力！然而，有多少努力，就有多少伤害！
此前，美国官员多次呼吁禁止华为和中兴的产品，宣称它们是美国国家安全面临的重大威胁。
更有甚者，最近美国国会在报告中，还公开点名中兴华为联想，欲将莫须有的商业间谍罪名，扣在他们头上。
其实，明眼人一眼就看明白了，什么商业间谍，扯淡！华为也叫过屈、喊过冤，但是，无异于与虎谋皮！
余承东怒了！他说了一句让国人倍感心酸的大实话：“中国对美国那么开放，而我们在美国却被害成这样”！
这一刻，我们为华为感到难过：匹夫无罪，怀璧其罪。不过是华为手握5G的技术领先优势，不过是华为拥有自己的海思麒麟芯片，就招来了美国人的如此刁难！
这一刻，我们又为华为感到骄傲：美国的行为，恰好说明了他们内心的心虚与恐惧，他们明显感受到了来自中国科技的威胁。
对不起，特朗普先生！是华为的强势崛起，中国的强势崛起和中国互联网科技企业的强势崛起，让您担心了。
对不起，特朗普先生！您这个心，恐怕得一直操下去了。有13亿中国人的支持，有18万员工的忘我努力，华为必将越走越好，让中国的旗帜高高飘扬在世界通讯舞台上！
三
是的，这次，美国已经彻底扔掉了遮羞布，变成了一个类似镇关西一般，不讲道义、欺行霸市的蛮横商人。
就拿对等原则来说，试想，中国市场对苹果手机是多么开放？！我们可曾为苹果设置过一点障碍？！
反观华为，努力了这么多年，花了那么多钱，美国政府却始终以莫须有的罪名，不允许其进入美国市场！这不是霸权主义是什么，这不是唯我独尊是什么，这不是强盗逻辑是什么？！
别人在打压我们企业，作为中国一份子，我们要更加支持自己的企业！
内参君有时候觉得特别怪异：在国内有同类可替代而且更加物美价廉产品的情况下，中国消费者，你为什么不买国货？要知道，虽然说现在全球化时代，生产是你中有我、我中有你，但是，并不等于没有国货这个概念。
国货永不过时，买国货，是我们爱国情感最直接的表达！比如，同样在三星、苹果手机中选择，内参君一定会选择购买华为、联想等国产手机！因为，我们企业走过太艰难的路，他们优秀的背后，是太多的磨难。
得道多助，失道寡助。今天美国的阻挠，不值得畏惧。因为每一个中国企业，乃至每一个中国人的心里，都在喊：
有朝一日凤翔天，我要天下尽我鸣！
（转载自微信公众号：财经要参，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除）
延伸阅读：华为平均年薪70万登顶！钱给多了，不是人才也变成人才！
华为2017年全年财报公布，员工人均薪酬高达70万！
3月30日，华为正式公布了2017年全年财报。报告显示：华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%；净利润475亿元人民币，同比增长28.1%！
这个收入有多牛呢？咱们是驴是马，拉出来看看：
华为的年收入，是阿里的4倍。根据阿里巴巴2017财年业绩(2016年4月至2017年3月)，阿里巴巴2017财年全年收入为1582.73亿元。也就是说阿里巴巴的年收入约为华为的1/4。
华为的年收入，是中兴的5倍多。中兴2017年营业收入约1088.20亿元。
华为的年收入，是小米的6倍。小米2017年营收，约1000亿元。
在华为官方曝光2017年报的时候，内部员工也沸腾了，而点赞最高的评论一语道破华为营收的秘密：
虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。
华为员工的收入是外界主要关注的，财报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。
若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。
一年间，每人平均年薪增长了9.3万元。
“我们睡的少”
华为人人都是奋斗者
高薪的背后也意味着辛苦付出。去年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
曾经有一篇名为《出逃女硕揭秘华为内部高压，华为的男人已经沦为牲口，女汉子侥幸为人》文章特别火，作者是一枚华为离职员工，把华为的忙碌描述得淋漓尽致。就连新员工培训，从军训、辩论赛、文艺汇演，就能把刚入职的员工“折腾”到每晚12点以后，还没入职，就已经剑拔弩张。
而正式入职之后，华为内部盛传“三招”让员工无论是醒着还是睡着的时间，都交给了公司。
第一招：断网。公司不能上外网，，非工作电话不能超过五分钟。大家唯一的娱乐，就是午休前看行政服务之窗。
第二招：午睡。每个人的办公桌底下卷着铺盖，午饭过后，铺盖一拉，关灯，男男女女相邻而眠。午睡可以保证下午精力充沛的工作，这种精力还可以延续到晚上加班。
第三招：黑布鞋。华为的办公室里，人人都是黑衣黑裤黑布鞋，完全不用担心每天穿什么，把心思都花在工作上。
专注工作，就是华为塑造出来的文化氛围。在这种氛围下，想早点下班，那是不可能的。
有媒体在华为杭州的分公司做过调查，20:30-00:30的华为，灯火通明。
晚上8点半，华为园区的门口空无一人，这个点或许你都吃完晚饭在泡剧了，人家还没人下班。
直到23:25，华为门口有了第一波下班小高潮，陆陆续续还是有员工下班了。
而华为员工下班时间，大多都集中在24:00左右。这个点下班，回家的时候，估计家人都已经熟睡。
缺觉，可能是华为人的常态。“我们睡的少”一点也不夸张。
那么问题来了：华为人到底为啥这么拼命？
钱给多了
不是人才也变成人才
不得不说，很多员工其实对公司的业绩没有多大的感触，在这些员工的心里，挣的再多也都是老板的。
但华为，员工看到公司年报都感到自豪和骄傲，不仅仅公司的业绩有自己付出的一份努力，更是因为公司的利益也与自己的利益挂钩：公司越赚钱，员工收益就越高。
知乎有个“华为员工到底有多赚钱”的问题。第一条答案就揭示了华为员工高薪的种种制度。
这位7年的老员工，月薪16000，年终奖15万，手里的股份还值36万。
2016年某位网友晒出了华为的校招offer，南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元(考评B及以上)，此外还有长期激励、员工保险和公积金等。
华为在南京校招的聘用通知书
这可能就是华为员工拼命的秘密：有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红。于是，数以万计的华为人，都愿意把自己的努力换成钱，哪怕需要签订“奋斗者协议”，主动放弃年休假和加班工资。
有一位离职创业的华为员工有感触的说道：
“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”
因为“挣的多”，即使“睡的少”也值了。
任正非并不是技术专才，他的最大长项，是定战略、用人才！
华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
任正非说了三句关于人才的话，成为了经典。
“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”
“也许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪明才智大发挥，成就了华为。”
“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
为了进一步鼓励员工，华为还开放了时间激励制度，意思就是你在公司呆的时间越长，对应每年的分红就越高！
什么叫舍得，这就是舍得！正因为华为的舍，才激励了所有华为人的努力，才有了今天华为众志成城之得！
在员工身上花的钱
员工会百倍地挣回来
好的平台，就像华为这样，员工通过奋斗能够实现自己的财务自由。虽然累一点苦一点，没有时间逛街、泡剧、聚会，却也过得充实，无论是给职业发展还是未来规划，都打下了一个基础。
很多公司喜欢去华为挖人，认为华为的员工就是有狼性。然而这份狼性却是华为独特的利益分享机制锻造的结果。所以有些公司即使高薪聘请了华为的离职员工，最后也是希望有多大，失望就有多大。原因很简单：绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效的时候，对员工大谈契约精神、奉献精神，而在给钱给股权的时候，画画饼谈谈情怀。
不肯喂“肉”，怎么会留得住“狼性”？既要牛耕地，又不让牛吃草，可能吗？如果有这样的好事，人人都可以成为老板。
以奋斗者为本是华为的文化，一系列的奖励制度，也保证了让奋斗者不吃亏，让奋斗者去创造华为的奇迹。
企业与企业之间的差距，很大程度上就是管理者与管理者之间的差距。华为任正非的用人观简单粗暴：“钱给多了，不是人才也能变成人才。”可惜很多管理者，并没有任正非这样的气魄，殊不知：
你在员工身上花的钱，员工会百倍的帮你赚回来！
【会议报名】2018年中国IT互联网产品创新论坛将在6月举行，欢迎报名和赞助，请点击文末的“阅读原文”！
【服务】IT高管会和北虹桥商务区合作为您提供整个大上海最优惠的工商注册、办公场地、税收减免等服务！欢迎联系邮箱：caocy@yeah.net，微信号：15810819897
【残保金】IT高管会和残联合作，帮您做百万残保金减免！业务合作请加微信：15810819897
【投融资项目征集】商业计划书请发送到IT高管会邮箱：caocy@yeah.net，内容包括：项目名称、项目简介、行业分析、市场痛点、功能介绍、团队介绍、竞争对手、盈利方式、融资计划等。
【会议报名】2018年中国IT互联网产品创新论坛将在6月举行，欢迎报名和赞助，请点击文末的“阅读原文”！