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产假增加50天!深圳园区产假新规出炉!

2016-10-07 鸿桥 鸿桥


今天,小编从集团人力资源服务总处了解到,集团深圳厂区员工产假新规火速出炉,依照广东省2016929日出台的产假调整相关规定,深圳厂区女性员工生育奖励假由原规定的30天,增加到80天!

各位凉凉怎么说?


 

集团深圳厂区员工产假调整

一、适用范围:适用于集团深圳厂区(广东省内集团其他厂区比照执行)

二、假期调整规定:

1.产假调整

序号

适用情形

原规定

调整后新规定

1

女性员工生育奖励假

30

80

2

其他

不变

2  享受增加之生育奖励假相关规定:

A  生育子女须符合法律、法规规定

B  2016929日(含)后生育子女的享受生育奖励假80

C  2016929日(含)后还在继续休法定产假者享受增加之生育奖励假

D  2016928日(含)前已休完法定产假不享受增加之生育奖励假

3  生效日期:

本规定自2016929日起生效实施


算算你有多长的产假


也就是说,深圳厂区从2016929日开始——

顺产:98+80天奖励假=178

难产:98+80天奖励假+30天难产假=208

晚育:若晚育,还可再加15晚育假,也就是说最长可休223


产假答疑解惑

问:新条例进一步延长了产假,受益人群有哪些,具体如何实施?

答:根据新条例的规定,不论胎次,只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖励假。

问:产假尚未休完的人也能享受假期吗?

答:2016929日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016929日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。


2016撩妹新方式:

“美吕,想不想大半年不上班还照领工资?”


(策划编辑:黄花菜)

点击左下角“阅读原文”,查看关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定(广东省第十二届人民代表大会常务委员会第66号公告)原文



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