集团婚/产假新规出炉 看看你的假期有何变化

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经全国人大常委会、广东省人大常委会最新修订的《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》及深圳市人大常委会2015年12月24日修订的《深圳经济特区人口与计划生育条例》已于2016年1月1日正式施行了，集团深圳厂区也对相关假期进行了调整：

|产假调整：（须符合国家及地方计划生育法规及政策)

女性员工多了30天生育奖励假，晚育产假减少15天，独生子女产假则取消。

调整前，女性员工最少可以享受98天产假，现在，则增加为128天；调整前，女性员工单胎最长可享受产假193天，现在则为173天。

男性员工最受益，陪护假增加了5天。

|婚假调整

婚假5天，取消晚婚假增加之天数。求单身汪心理阴影面积……

|生效日期

本规定自2016年1月1日起生效实施

注：2016年1月1日后生育或领取结婚证的依新规定执行；2015年12月31日及之前生育或领取结婚证的依当时之规定执行。

|适用范围

适用于集团深圳厂区

|其他厂区怎么办呢？

●集团广东省内其他厂区：比照执行（晚育假为深圳特别规定，仅适用于深圳厂区）。

●集团其他省份厂区：请依国家及厂区当地最新法规规定对厂区相关假期及时作出调整，并报备集团人资服务总处和集团工会。惟婚假不得少于集团统一规定的5天，优于国家规定（3天）。

小编总结：好吧，整体来看，深圳厂区的假期还算是厚道的啦！有木有？

（策划编辑：黄花菜）

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