想升职先脱光？全美第一的华人快餐惹众怒！在职场如何保护自己？

一名23岁的女性Jennifer Spargifiore，之前在加州Santa Clarita的一家熊猫快餐工作，现在她在洛杉矶县起诉该公司性侵犯。Spargifiore提起诉讼的原因是，她在一次培训研讨会上她受到了“类似邪教仪式”的迫害，并且被迫脱到只剩内衣，而公司规定必须参加了这次培训她才能获得晋升。

Spargifiore说，2019年7月13日，作为培训研讨会的一部分，她被迫在其他同事和Alive Seminar的员工面前脱光衣服，只穿内衣，而在场男士都在向她抛媚眼。

这次培训研讨会是由位于 Pico Rivera 的 Alive Seminars and Coaching Academy 组织的。图为该公司在网络上的宣传图片。

根据这次诉讼的内容，有20至50名员工参加了在东洛杉矶一个仓库举行的培训研讨会。参会者没收手机和手表，还被迫参加一些“类似邪教仪式”，并且不允许在没有工作人员在的情况下使用卫生间。

在培训研讨会开始时，员工们被迫安静地坐了一个小时。一名男子用西班牙语大喊大叫，斥责员工们只是安静地坐着，什么也不做。

Spargifiore说：“这里的气氛与其说是一个自我完善的培训研讨会，不如说是一个对恐怖分子嫌疑人进行非正式审讯的场所。”

第二天的活动包括一个角色扮演练习，参与者被要求想象房间里只有四个人在一场事故中幸存下来，并告诉所有其他参与者为什么他们被选中“死亡”，“研讨会工作人员继续大喊大叫，以至于没有人会关心被选中“死亡”的参与者生死。”

第三天参与者被迫脱光衣服。Spargifiore说：“在‘建立信任’的幌子下，Alive Seminars的工作人员要求参与者只穿着内衣。Spargifiore在陌生人和同事面前几乎脱光了衣服，她感到非常不舒服，但还是坚持了下来，因为她知道这是她升职的唯一机会。“而与此同时，Alive Seminars的工作人员公开地盯着那些赤身的女性大笑着！

Alive Seminars的工作人员随后关闭了灯光，并告诉参与者闭上眼睛。Spargifiore说，那段经历中“有点像宗教仪式”，她注意到一个工作人员用手机拍摄了她们。

接着Spargifiore和其他参与者轮流站起来大喊他们内心的挣扎，直到团队中的其他人都“相信”他们时。最后一名男性参与者很难说服其他人，结果哭了出来。然后Spargifiore被要求站起来，和这位男性参与者一起走到房间中央，他们被迫只穿着内衣“拥抱”。

Spargifiore与熊猫快餐的一名男性员工发生了令人厌恶的接触，包括触摸她的胸部之后。Spargifiore说自己家里有事，离开了培训研讨会。

Spargifiore回到工作岗位后，她告诉熊猫快餐管理层，但“熊猫快餐没有兴趣解决这个问题，Spargifiore被建设性地解除了职务。”

根据一份法律文件，熊猫快餐和Alive seminar之间不仅仅是简单地员工培训。在Alive seminar的培训研讨会上，熊猫快餐的员工被要求提供他们的员工身份号码，以便培训研讨会费用可以直接从熊猫快餐员工账户中扣除。Alive seminar的研讨会实质上是熊猫快餐人力资源部门的延伸。

Spargifiore的律师Oscar Ramirez表示，我们期待着向陪审团提交此案。并且向经营着2000多家餐厅的熊猫快餐(Panda Express)传递一个明确的信息：必须停止要求员工经历可怕的心理虐待和骚扰才能获得晋升的做法。

这样可怕的研讨会为期4天，还是Spargifiore自掏腰包花了几百美金参加的，因为这被视为获得晋升的先决条件。除了性侵犯，Spargifiore还起诉了熊猫快餐蓄意造成情绪困扰和恶劣的工作环境。

熊猫快餐回应说: “Alive Seminars的培训研讨会是由第三方组织的，熊猫快餐对其没有所有权，也没有控制权。虽然我们一直鼓励个人成长和发展，但熊猫餐饮集团不会强制任何员工参加Alive Seminars的研讨会和培训学院，这也不是获得晋升的必要条件。我们致力于为所有员工提供一个安全的环境，支持我们的核心价值观，尊重每一个员工。现在作为一个法律问题，我们无法进一步评论。”

Alive Seminars也声称，它举办的培训课程是在正直和尊重的基础上进行的。

案件还在审理，希望法院能做出一个公平公正的判罚。那么，如果遇到类似的职场性骚扰、霸凌、不公的话，可以用哪些方式来保护自己的合法权益呢？

1.勇敢向公司说“不！”

美国公司通常会有一本《员工手册》，在员工入职的时候发放。或者会在新人培训时告诉自己的新雇员：在说明公司的各种制度和福利外，还有介绍在公司遇到霸凌的应对方法。不论是关于种族、年龄、性别方面的歧视，还是性骚扰，公司都会明确告诉员工，有哪些内部申诉渠道，会走什么程序，最后会形成什么样的报告。

2.保存证据！

告知行为人的霸凌、歧视、性骚扰是不可以接受的。如果在作出拒绝表态后，行为人没有停止其行为，应该及时寻求人力资源和上级主管的帮助。并记录自己的所有行动，以表明采取了公司推荐的所有措施。

最重要的是！保存证据！保存的记录并不只局限于向同事和主管发送的电子邮件和相关文件。应该记下每一次事件，这些信息应包括日期和时间、相关人员、证人（如果有的话）以及他们当时的反应、事件如何影响到你的工作与生活等。保留此类事件的记录，将会有利于诉讼这个案件，并且可以清楚地回忆起整个事件，而不用担心遗忘或记错细节。

起诉！

起诉不是简单的向法院提交诉讼，在此之前需要向联邦机构就业机会平等委员会投诉。只有在委员会进行调查，并在双方不能达成和解协议的情况下，才能向法院提交诉讼。各州对此可能有不同的政策，所以在诉讼前一定要调查清楚。最好可以聘请一个专业的律师帮你检查一些法律专业问题。

希望以上方法大家永远都不要用到！但是如果在职场中遇到了问题，我们也不能忍气吞声，要坚决维护自己的合法权益！

你有什么职场经验想和我们分享吗？欢迎留言！

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