TikTok强迫员工996"卷"上北美头条...

最近一则新闻让TikTok又登上了头条，不过，这次并不是什么好消息。

nypost发布了一篇报道，TikTok一名前高级员工Pabel Martinez表示自己被经理强迫每周工作六天，每天工作12小时。

他的年收入为22万美元，他说，TikTok的经理除了要求他们下班后工作外，还会经常要求员工在周末参加会议。

Martinez表示，他之前曾在Facebook母公司Meta工作三年，在去年2月加入TikTok，他在今年早些时候辞职。

不过TikTok的一位消息人士则表示，该公司没有建立“996”的文化。

去年年底，TikTok的母公司字节跳动缩减了工作时间，告诉员工他们应该在上午10点打卡，晚上7点下班。工作周将限制在周一至周五。

尽管如此，员工报告说，由于TikTok在美国的业务与其北京总部之间的时差，他们仍然需要在不同时间登录会议。

对此，一亩三分地的小伙伴也有话要说：tiktok赛马玩的溜啊。

今天去一个tiktok的朋友家还车，一开门看傻了，朋友一个月没见像老了十岁，说话有气无力，我实在受不了他身上的味道，让他洗了个澡，给他煮了点吃的，顺便聊了聊。大概就是他最近在做一个项目，skip level要求他所在的美国团队跟一个国内团队赛马，谁做的好用谁的，被pk掉的团队背绩效。因为众所周知的原因，最近国内团队像疯子一样加班，他们组已经跟不上了，manager压力太大，跟他暗示如果这次被干掉了就卡他绿卡（tiktok的绿卡需要manager批准），所以他最近只能疯狂加班，太难熬他感觉已经撑不住了。他们组算是tiktok的核心部门（直接归字节管），跟国内对接不算很多，但没想到需要跟国内团队赛马。尤其是他们组skip人在国内，嫌弃美国这边招人的ROI太低，所以很多项目都会要求美国团队先证明自己才能做。最近国内输出爆表，他们组之前招的大哥走了，小弟们也不给力（tiktok招的ng水平都很差），他就成这个组最煎熬的人了。我也不知道该说什么，只能安慰他注意一下身体吧。tiktok跟国内赛马地里好像没有人提过，算是提供一个dp。重点不是赛马，而是和国内的团队赛马。国内团队有onsite超高的沟通效率和人脉关系，以及995疯子一样的加班和国内最顶尖的人才，我相信在字节工作过的人都见识过国内的人有多卷。

对此，也有TikTok的员工表示，不属实：

作为一个 TT 员工，看习惯了大家的吐槽，虽然很多跟我得感受不完全一样，但毕竟组与组差别比较大也不做什么反驳，也确实有很多问题是真是存在的。但是看到这个实在忍不了，真心觉得在加戏了，为了黑而黑。什么蓬头垢面不洗澡不吃饭老了十岁，感觉在读孔乙己。跟国内跑马，跑输了要背绩效，以我对字节的认知，让一个组背绩效这种事情就不可能发生。字节连 pip 的比例都非常低，或者说 pip 在字节是一个特别非常规的手段了。内部竞争往往都不是有意为之，出现了基本会当做问题来解决。一个 skip level 的 leader 能故意下命令内部跑马，并且让一个组的人背低绩效，那应该直接被投诉干掉了。我觉得这个事情的可信度非常非常非常低，起码是夸大其词或者添油加醋了。

大家对于TikTok也有不同的看法：

这公司在美国天天搞中国那一套，不跟fb一样吃了几个大官司赔了几百亿不会改的。

没有强制996，不过工作需要，需要北美时间晚上、周末和国内开会。而且是自愿参加，没有强制。（敢不参加试试看，别人都参加，就你不参加，拖后腿，老鼠屎。。。） 什么？晚上开会白天休息？可以的，我们很灵活的，不过deadline在那边，完不完成后果自负！

TT的面试流程就超级有毒了，更别提工作😓

这位老哥从Facebook到TikTok都跑路了，估计普通人真吃不消

这个没办法吧，要跟国内合作必然晚上要开会，周末下午或者晚上也得上线。不过我知道很多人每天早上都11点才上线，周五下午基本就不工作了。

你怕是不知道其他美国公司的码农早上也就是十点，十点半上线。你要是说tt下午2点上线，还能稍微洗一洗

这个有办法啊 我们都是一半时间我们将就中国同事 一半时间中国同事加班将就我们   

也有反应其他大厂也有类似状况：

听说Apple做硬件的有些人也经常要晚上或者周末开会

对，而且还需要经常出差

但我认识的几个做硬件的工作时间都很flexible 真正的工作时间每周不会超过30h

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