牛！揭秘硅谷科技界“核弹厂”！居然从未裁员！？
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小编提示：为了防止混淆，下文所提到的“核弹厂”是英伟达的绰号哦！
貌似核弹厂是地里很神秘的存在，很多人好奇，帖子又很少。最近闲着没事分享一下，但真不想被认出来，细节都尽量略去。本人是SDE，在核弹厂干了差不多五年吧。
总有人觉得核弹厂员工没存在感。
一方面确实是员工少，到现在也就26K出头，而且大部分是硬工。
但问题是核弹厂的包跟大厂真的比不了，也就refresh还行，很少有人以发财为目的来这造核弹。群众只看到过去股价随着AIGC风潮水涨船高，却无视2022年前后因挖矿遇冷而造成的股价腰斩，谁也预想不到OpenAI横空出世带来的机遇。
说实话，过去很多人加入核弹厂，纯粹是一种情怀，尤其许多老人是以躺平目的来的。我的小org几十号人，自从我加入，人数不断增长，re-org过一次，期间只走了一个人。
身边好多干了十年以上的IC，这些老人是真的躺平啊，开会从来不开摄像头，叫到了才慢悠悠地开麦划划水，什么PIP、PSC等等更是闻所未闻。
这些人当中很多股票都拿住了，而且WFH没有限制，更加没有打工的动力。这已经是老黄目前最头疼的问题之一，不排除以后采取行动。
要理解核弹厂，很重要的一点是它实际上只有一款产品，这是和其他大厂的本质区别，所以不需要那么多员工。
老黄对核弹的护城河颇为自豪，所有的业务不管是Omniverse、robotics、自动驾驶等等，核心都是为了卖核弹。为此有很多PM与客户沟通，也有SA(solution architects)和客户直接合作，传递上来的客户需求成为扩展业务的动力，看看怎样提供解决方案能促使客户买最多核弹。
虽然目前核弹厂市值比肩大厂，但公司结构极其扁平，这里的工作方式更类似于中小厂。大部分IC跟老黄之间只隔四五层：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。老黄本身就非常hands-on，很多小org的报告他都亲自回复指导，这在大厂根本不敢想象。平均每周就两三个会，没有stand-up，有些org需要每周发汇报邮件。
平时写代码就是糙猛快，大家定义好schema，回头写各自的模块，几乎没有CR。即便如此，大部分员工都还是很友好的，我刚入职时不小心直接发了个问题给中国区的大佬，结果对方还是很耐心地回答，也帮我对接其它人。而扁平化带来的明显坏处是升职慢，IC转manager也坑位少，经常看到有manager带超过20人。
提到核弹厂，还不得不提一下老黄的个人魅力。全公司上下都是他的迷弟迷妹，的确是有原因。他要是不当厂长，估计可以成为一名出色的脱口秀演员。在人才济济的硅谷，能执掌一个公司这么长时间，成长到这个规模，还是个华人，已经很能说明问题。
老黄非常有人文情怀，不仅对公司元老有情有义，甚至过去每年暑假把实习生邀到他的豪宅party，都是他和家人亲自接待，还可以现场参观传说中烘培核弹的厨房、满衣橱的皮衣……核弹厂历史上从未裁员，疫情期间大量裁减operation开支以保住大家的岗位。就算我不是核弹厂员工，也真心希望这样的人能够成功。
如果想加入核弹厂，首先要清楚这里是组招，而且每个组有很强的独立性，面试风格可以完全不同。基本就看简历背景是否契合，然后走个流程，如果遇到自己人可以纯聊天放水。
所以找人内推的效果几乎为零，正确方式是通过朋友打听opening，然后靠关系直接把简历递给HM，面试划划水就好。当然这种社招HC非常少，大部分核弹厂的员工都是实习转正，而招实习生的过程更水，你们懂的。
谢谢楼下的修正和补充，这里统一回复一下：
⭕️ 核弹厂不同组之间的差别非常大，体验也会有很大不同，以上描述不能完全代表所有组。
⭕️ 2024年员工总人数是29.6K，现在应该已经接近30K了。R&D员工占75%，其中软工和硬工大概各一半。
⭕️ 核弹厂的组招方式造成很容易形成抱团，大部分软工组的印度人都很多。
⭕️ 这种组招方式也造成面试者几乎无法针对性准备，所以面试真的是玄学，建议大家广撒网。
⭕️ 大部分新人进入核弹厂都是靠实习，组里还是有一定筛选才会给return offer，所以员工素质整体还OK。
⭕️ 包裹的方差就太大了，主要还是看能不能拿住，这里就不讨论了。
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