聚焦 | 罗湖人才强区战略十大招出炉！科级干部任免管理权限下放！

3月7日上午，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

“人才是第一资源”！

罗湖在吸引人才，留住人才方面

不断推出实实在在的新举措，

今天就来看看罗湖人才那些事儿吧！

昨天（3月8日），罗湖召开2018年人才工作会议。会议总结了2017年人才工作情况，部署2018年度重大人才工程和重点人才工作，并对近期发布的《罗湖区人才强区十大行动计划（2018-2020）》进行具体任务分解。区委书记贺海涛，区领导王守睿、范德繁、宋强、左金平出席会议，庄睿宁主持会议。区人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。

2017年罗湖人才工作有不少亮点~

1

优化人才政策体系

1

千人计划专家实现“零突破”

2017年罗湖区引进3名“千人计划”专家，实现了辖区高层次产业创新人才的零突破。

2

持续推进实施菁英人才计划

2017年罗湖区深入实施高层次产业人才“菁英计划”，在年内认定“菁英人才”120名（A类人才21名，B类人才46名，C类人才53名）。目前罗湖累计认定了224名“菁英人才”,A类55名，B类114名，C类55名。

3

采取动态认定标准发布机制

 “菁英人才”认定标准2017版，更加注重市场导向和对海外人才引进，新增人才认定标准51条，修订已有人才认定标准12条，整理、补充、完善12个人才认定相关名录附录。

2

拓展人才引进渠道

1

坚持“人才+产业”的招才引智模式

围绕大梧桐新兴产业带建设，引进以人才为核心驱动力的产业项目团队，给予单个团队最高2500万元（产业政策+人才政策）的资助，进一步加大对区级重点引进项目团队的支持。

2

推进“企业+高校”的大学生引进模式

为解决人才紧缺制约产业发展难题，实施了“罗湖猎英名校行”高校引才项目，成功举办9场区重点企业高校校园招聘会，组织34家企业赴西安交通大学、西南财经大学、成都理工大学等高校开展校园招聘活动。

3

“引才奖励+猎聘顾问”人才猎聘模式

实施引才顾问制，通过服务外包模式，与国际人才交流大会合作机构——一览英才网合作，成立由15名资深人才猎聘顾问组成的团队，一对一、点对点猎聘高层次创新创业类人才。

3

打造人才发展宜居城区

持续优化罗湖已有人才服务体系, 2017年共发放各类人才补贴2000余万元，服务各层级高层次人才300余人次。制作颁发菁英人才卡，设立“菁英悦书堂”，以罗湖“悠”图书馆品牌平台为基础，针对罗湖区菁英人才开发“菁英悦书堂”子品牌，为罗湖区人才提供学习、研修、交流、公益活动的场所，搭建人才交流平台。

4

为辖区人才提供住房保障

罗湖在2017年就全区各层级人才住房保障方面做出了有效地工作。总体上共提供人才房1713套，发放住房补贴3559.22万元，累计保障103家企业，1925户家庭2946人。共发放新引进人才住房和生活补贴1082.9万元。团区委升级了“青年驿站”服务项目，2017年为应届大学毕业生提供一站式拎包入住服务，累计服务人数超800人。

5

塑造人才政策品牌效应

策划“老罗湖，新未来”产业、人才政策宣传推广节目。借罗湖区1+7产业政策发布之机，联合各产业部门在FM106.2《人才驾到》栏目宣传推广罗湖区产业、人才政策。策划人才事迹深度报道，在《南方日报》，一览网络，罗湖菁英、罗湖青年企业驿站等微信公众号、菁英人才网等线上线下媒体持续开展深度宣传报道。

6

推进人才使用机制体制改革

以区属公立医院改革为例，罗湖区结合医疗卫生体制改革，成立了罗湖医院集团，引进35名学科带头人，建立2个院士工作站，并以院士级名医团队为引领，引进地方级领军的科研团队1个，学科带头人32人，其中博士学历临床医疗业务骨干7人。

2018年罗湖人才的重点工作有哪些？

01

要坚持党管人才原则，实施人才工作体制机制改革工程。要建立联席会议制度和年度述职制度，建立区领导联系高层次人才制度，建立人才政策动态评估完善机制。

02

要坚持市场与政府功能组合原则，实施人才产业扶持工程。要推进建成粤港澳大湾区人才创新园·罗湖人才产业园，实施特色产业人才质量提升计划和高技能人才大师培养计划。

03

要探索实施海外高端人才柔性引才工程。要深入推进留学生创业园、海外人才离岸创新创业基地建设项目。要成立海外高层次人才、团队引进专项工作小组。要优化完善引才顾问制度。

04

要实施人才+科技+产业深度融合的载体建设工程。要加快现有科技创新创业载体建设。加大对人才创新创业载体和新型研发机构扶持力度。

05

要实施全方位、全链条人才服务保障工程。设立全区一体化的人才服务站网络体系。要在现有基础上，进一步增加人才住房的多样化供应。要探索设立设立罗湖杰出人才奖。

罗湖不仅对2018年的人才工作提出任务要求，

近期发布的《罗湖区人才强区十大行动计划

（2018-2020）》更是对未来三年

罗湖引才、聚才、育才、用才等

提出了明确要求，

努力为罗湖全面振兴集聚高质量人才，

真正让人才成为推动罗湖

高质量发展的第一资源和生力军。

第一招：

实施人才工作机制改革计划

1.建立区人才工作领导小组成员单位联席会议制度和年度述职制度。

2.建立区领导联系高层次人才制度。

3.建立人才政策动态评估完善机制。

4.建立完善人才考核退出机制。

第二招：

实施人才载体建设提升计划

5.加快现有科技创新创业载体建设。

完成智慧城市产业园招商引资工作，实现园区企业入驻率90%以上。推动互联网产业园（国威电子大厦）招商引资工作。推进罗湖科技创新中心（进元大厦）、生命健康产业园正式开园。新建3个以上品牌孵化器、创客空间。

6.加大对人才创新创业载体和新型研发机构的扶持力度。对于创新创业人才载体，符合条件的，给予资金扶持。

7.推动留创园、海外人才离岸创新创业基地建设。

第三招：

实施产业人才集聚计划

8.做强科技研发人才。到2020年，集聚创新型科技人才“菁英人才”200名。

9.做优做大创客人才。围绕大梧桐新兴产业带发展所需的新兴产业，集聚海内外创客人才。

10.集聚一批高端金融产业人才。到2020年，集聚各类金融高层次产业“菁英人才”200名。

11.集聚高端生产性服务业专业人才。到2020年，集聚高端生产性服务业“菁英人才”200名。

12.实施特色产业人才质量提升计划。实施黄金珠宝人才计划。到2020年，集聚高端黄金珠宝、文化创意“菁英人才”200名。

13.实施高技能人才大师培养计划。到2020年，罗湖区高技能人才(含高级工、技师、高级技师)占技能劳动者的比例达到30%。

第四招：

实施招才引智、招商引资协同推进计划

14.建立引才顾问制。成立由专业资深人才猎聘顾问组成的团队，一对一、点对点猎聘海外高层次创新创业类人才。

15.建立柔性引才机制。鼓励区用人单位、企业在不改变人才的人事、档案、社保等关系的前提下，吸引海内外高层次人才短期来深，为罗湖区经济社会发展提供智力支持和服务。

16.成立海外高层次人才、团队引进专项工作小组。

17.积极推进新兴产业项目与人才对接。发挥“以才引才”作用，举办“百名海归博士罗湖行”活动。

18.鼓励设立院士工作站。

19.支持大学生、研究生实践基地建设。

20.实施“罗湖猎英名校行”计划。

21.鼓励举办各类高端人才学术会议、专业论坛。

22.办好大梧桐创新创业大赛。

23.着力建设金融科技研究院。

第五招：

实施人才创新创业培养计划

24.举办菁英人才研修班。

25.创办创客集训营。

第六招：

实施人才服务和安居保障优化提升计划

26.增强人事人才服务职能。建立“一站式”人才服务专窗，实行人才服务“统一受理、统一分办、统一反馈”。

27.打造罗湖人才产业园。打造深圳乃至珠江三角洲经济带的人才服务机构集聚、人才服务产品创新和人才服务供应中心。

28.组建罗湖区产业人才联盟。

29.设立人才服务站。

30.举办关爱海外高层次人才亲子公益夏令营。

31. 增加人才住房的多样化供应。

第七招：

实施人才创新创业激励计划

32.设置罗湖杰出人才奖。完善高层次人才激励机制，调动人才积极性，激发人才创造力。

第八招：

实施人才政策集中宣传计划

33.设立人才政策宣传月。利用南方日报、深圳报业集团纸质媒体、网络媒体、新媒体等媒体优势，从不同角度，集中宣传罗湖人才事迹、人才发展环境、人才政策。

第九招：

实施党政人才专业能力提升计划

34.创新公职人员引进培养机制。开展公务员选调和公开招聘工作，完善博士选聘程序和培养工作，依托全市开展的“双百苗圃计划”大力引进罗湖紧缺急需的经济金融、城市规划、社会治理、生态环保、信息技术等专业公务员，加强干部队伍的梯队建设和专业化建设。

第十招：

实施公共事业类高层次人才引进和服务保障计划

35.实施《罗湖区高层次医疗人才引进及综合保障细则》，进一步强化高层次医疗卫生人才队伍建设与管理，根据医疗体制改革及医疗集团人才建设需要适时进行动态修订；制定出台《罗湖区高层次基础教育人才认定及综合保障实施办法》，以满足教改需要的人才保障。

3月9日上午，罗湖召开科级干部任免管理权限下放工作专题部署暨业务培训会。区委常委、组织部长范德繁出席会议并讲话。各街道、区直各处以上单位主要领导、干部人事工作分管领导和业务科室负责人参加了会议。

范德繁指出，这次下放科级干部任免管理权限是贯彻落实市委《关于加强街道干部队伍建设的若干意见》的重要举措，全区政治生活和干部管理工作的一件大事，是深化干部人事工作改革的一项具体行动。通过下放权限，进一步压实区属各单位党委（党组）选人用人主体责任，建立权责对等的干部选任机制，赋予单位更多管理权限和有效抓手，推动加快建设一支高素质专业化干部队伍，为罗湖全面振兴发展提供坚强的人力资源保障。

范德繁要求，各单位要提高政治站位，要准确把握下放权限的范畴、规范行使干部任用权、用好用活干部资源，并结合实际建立健全干部人事工作规定；区委组织部要加强对各单位干部管理工作指导和监督，确保干部任免工作有序稳妥推进。

会上，还解读了《罗湖区科级以下干部任免管理办法（试行）》和《罗湖区科级以下干部选拔任用工作监督办法（试行）》。并进行了公务员、职员职务任免业务集中培训。

据悉，罗湖此次下放干部管理权有三个亮点：

一是放得宽，在市委要求街道党工委正科级及以下干部的任免管理权的基础上，扩大到全区53个区属单位，涵盖正科级及以下综合类公务员、行政执法员及管理七级及以下职员；

二是放得全，除招调、挂职、交流、退休、辞职等单位人员“进出口”事项由区委组织部审批外，其他管理事项全部下放各单位；

三是配套实，出台了《罗湖区科级以下干部任免管理办法（试行）》、《罗湖区科级以下干部选拔任用工作指引》等“1+1+N”配套制度，为科级以下干部任免管理权下放工作提供制度保障。

干货满满！

人才快到罗湖的碗里来吧！

ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ欢迎在留言处写下你想说的话哦 ❤

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