陵水吸引人才出大招！这类人才最高有50万元补贴！

“ 在经济社会发展需要更多人才支撑的背景下，近日，陵水黎族自治县出台《关于促进人才优先发展的若干措施（试行）》（以下简称《措施》），着力破除人才工作体制机制障碍，加大引才用才政策优惠力度，向用人主体放权，实行更加积极、开放、有效的人才政策。”

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根据《措施》，陵水将实施高端人才“引领工程”、青年人才“筑梦工程”、本土人才“培育工程”等10项工程，把引才、奖才范围从企事业单位扩大到私有企业领域，从资金、住房、补贴等多个方面激发各类人才投身建设陵水的热情；还将通过支持创业孵化基地发展、强化高级人才工作站建设、实行人才动态支持政策等，为人才提供完善的干事创业平台和优质的生活服务保障。

为有效引进高端人才，陵水明确可以“一事一议”方式，给予大师级人才、杰出人才、领军人才等三类高端人才以补贴、项目资助。

为吸引青年人才，陵水将实行高校毕业生“零门槛”落户政策，自2003年起的高校毕业生凭户口簿、身份证、毕业证及与该县用人单位劳动（聘用）合同即可办理落户手续。

此次陵水人才新政还把培育本土人才作为一大重点。该县将探索在卫生、教育、海洋、农业等行业建立本土人才专家库，鼓励本土优秀人才建立专家工作室，并给予津贴、工作经费等优惠待遇。并将实施外出人才“回归工程”，符合条件的人才将可享受住房、项目发展等方面的优惠政策。

陵水在引用使用“候鸟型”人才方面进行了积极探索。配合此次《措施》，该县制定了“以服务换取积分，以积分享受服务”模式的《陵水黎族自治县关于充分发挥“候鸟型”人才作用的办法（试行）》《“陵水人才梧桐树卡”使用管理暂行办法》等文件。

为保障和落实用人单位自主权，陵水还允许该县事业单位协同县人社局在核定的编制使用计划和核准的岗位限额内自行组织实施公开招聘，在核准岗位结构比例内调整专技岗位设立特设岗位用于引进高层次紧缺急需人才，对具有高级专业技术职称或博士学位的紧缺急需专业人才，可采取直接考核、考察的方式招聘。也可通过购买服务的方式引进使用人才。试点县属国有企业高层次人才协议工资制、项目工资制，不纳入单位绩效工资和职工工资总额。

对“候鸟型”人才实行积分奖励制度 

为陵水服务越多 享受陵水的服务就越多

候鸟”老人、国家一级美术师李有春为陵水黎族自治县提蒙乡沟尾小学的孩子们上书法课。海南日报记者武威 通讯员陈思国 摄

为利用好“候鸟型”人才资源，近日，陵水出台《陵水黎族自治县关于充分发挥“候鸟型”人才作用的办法（试行）》和《“陵水人才梧桐树卡”使用管理暂行办法》，进一步完善引才用才机制，通过积分奖励等制度，让更多的“候鸟型”人才融入陵水、服务陵水。

文件指出，陵水“候鸟型”人才工作将按照“不求所有，但求有用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、积分激励”的运作方式，形成多方联动，充分发挥“候鸟型”人才对当地经济文化发展的促动作用。

陵水县委组织部副部长芦海东告诉记者，“候鸟型”人才工作，采取“政府＋企业＋候鸟”模式，由政府负责统筹，提供一个平台，企业负责保障，提供基础设施等硬件支持，促进“候鸟型”人才发挥技术特长服务陵水。

今年以来，陵水已在本号镇大里地区、清水湾、富力湾等地设立“候鸟”人才基地或“候鸟”人才工作服务站。在最近成立的富力湾富力社区“候鸟”人才基地，地产企业免费为“候鸟”提供场地、设备等硬件设施支持。芦海东说，打造这样的平台能起到聚集人才的作用，让更多的“候鸟型”人才能够找到组织，壮大服务队伍。

为进一步吸引“候鸟型”人才服务陵水，该县还以“以服务换取积分，用积分享受服务”为原则，设立“候鸟型”人才积分激励机制。

支教一课时计3分、坐诊一天计6分、代表陵水参加一次国家级各类活动计10分……积分有基础分和加分项，具体包括服务活动分和表彰奖励分。“以1年为一轮积分周期，同一服务项目可按服务次数依次积分；积分达到80分者可享受‘陵水人才梧桐树卡’银卡待遇；积分达到90分者可享受到‘陵水人才梧桐树卡’金卡待遇；积分超出90分者，超出的计分自动延入下一个计分周期。”芦海东介绍。

“陵水人才梧桐树卡”是陵水此次针对“引进人才”、本土人才、“候鸟型”人才推出的服务政策。该卡有效期为1年，持卡者可以享受到创新创业、休闲服务、食宿优惠等10多项优惠政策，其中许多优惠政策与他们的日常生活关联紧密，如每年免费在省内三甲医院进行一次健康体检，享受机场接机、动车站贵宾服务等。有效期过后，符合条件者可重新申报、换领新卡。

“这政策好，给予我们的是与生活息息相关的优惠，这也是对我们价值的一种肯定，我们为陵水服务的干劲更足了。”在得知这一消息后，在陵水置业的华中科技大学同济医学院退休教授石淑华说。

陵水实施“培育工程”“回归工程” 

培育更多本土人才 吸引外出人才回流

让“家乡人”服务本地，是人才工作的一项务实举措。但一直以来，陵水黎族自治县在引进外来人才方面下了很大功夫，反而在本土人才培养上支持力度不足。今天，记者从陵水县委组织部了解到，此次陵水出台的《关于促进人才优先发展的若干措施（试行）》（以下简称《措施》）弥补了这一缺失。

《措施》规定，要大力实施本土人才“培育工程”，充分发挥职能部门用人主体作用，加大培育行业领域优秀人才工作力度，探索在教育、卫生、农业、旅游、文化、海洋、科技、互联网、金融、环保以及其他领域建立本土人才专家库。

“入库人才不唯年龄、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，凭评选当年实际业绩奉献为主的能上能下机制。”陵水县委组织部副部长芦海东介绍，经县级遴选认定后给予入库人才每月500元至1000元的优秀人才津贴，并享受“陵水人才梧桐树卡（银卡）”相关优惠政策。

此外，为吸引人才返乡，陵水将实施外出人才“回归工程”。围绕陵水重点产业规划，制定完善人才新政实施细则，充分利用人才交流会、人才招聘会招商引资会等活动，大力推介家乡经济社会发展情况、投资环境和人才优惠政策，激励海南籍在外优秀人才回乡创业创新。

对返乡人才，陵水将按有关政策给予项目资金资助、贷款贴息、风险投资、办公场地等扶持；符合条件的提供公租房居住，或按国内高校毕业生同等待遇发放租房或安家补贴；作出积极贡献的发放“陵水人才梧桐树卡”，享受相关优惠政策。“我们将积极为外出人才回乡创业搭建平台，努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。”芦海东说。

《措施》还提出，鼓励条件成熟的本土优秀人才建立专家工作室。

来源：海南日报

记者：李艳玫 林晓君 通讯员：陈思国 邓俊龙 黄艳艳

编辑丨张运桐

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