机会总是留给有准备的人
陈宏方，现任富士康科技集团工会联合会常务副主席，当阳市庙前镇烟集村人。“时刻做好准备，不让机会从身边溜走。”是他常常挂在嘴边的一句话。
1995年，陈宏方从部队转业进入当阳市商业局工作。部队的淬炼，造就了他锐意进取又踏实苦干的性格。工作繁忙之余，他常常反思，是抱着“铁饭碗”平平淡淡过一生，还是趁年轻出去闯世界？随着国有企业和政府机构改革的到来，他逐渐坚定了自己的决心。
2001年，陈宏方在参加自考取得本科文凭后，成功考取武汉科技大学法学系硕士研究生。为了追求更大的平台，陈宏方说服家人，辞职前往武汉读研。
“当时就相当于破釜沉舟吧。别人是为学习而学习，我是为能更好的创业而学习。”读研期间，陈宏方充分发挥自身丰富的阅历，获得了同学的认可，并在校园内聚拢了一批优秀人才资源。
3年的读研，花光了陈宏方所有积蓄。研究生毕业以后，陈宏方与朋友来到了宁波的一家律师事务所上班。此时的他，仍经常到各大人才招聘市场转悠，寻找新的就业、创业机遇。
一个偶然的机会，陈宏方看到富士康集团发布的一则信息：招聘一名35岁以下、本科以上学历，具有一定政府工作或党团工作经验的人员。正想学习企业管理的陈宏方眼前一亮，“这不正是为自己量身设计的吗？”于是他立马投递简历，并花费了几天时间详细收集、分类整理富士康集团的相关信息。仅过 50 30356 50 15264 0 0 3458 0 0:00:08 0:00:04 0:00:04 34583天，陈宏方就收到面试通知，并顺利通过面试。
2006年12月6日，陈宏方正式进入富士康集团，担任党政办主任，负责在拥有百万名职工的富士康集团筹建工会组织。“当初成立工会，连我只有3个人，而且没有一点经验，全靠摸着石头过河。”
谈到工会，陈宏方神采飞扬，犹如一位炫耀孩子的父亲，眼睛里闪烁的都是满满的骄傲。在富士康集团领导层的支持下，陈宏方开始在各地搜寻更多的人才。几年发展下来，富士康集团工会组织从小到大、从无到有，现在全国三十多个园区工会组织已经全部建成，拥有工会专职干部666名。
“以前老是梦想着创业、成功，为什么创业？什么叫成功？几年的工会工作，我觉得自己已经收获了成功！”陈宏方说道。
关爱职工、维护职工合法权益是工会工作的基本职能。进入富士康以来，陈宏方带领着工会员工，时刻奔走在基层工人和集团领导之间，组织农民工加入工会，进一步完善工会组织建设。
为解决园区分散、层级复杂的实际情况，陈宏方探索出“集团工会----园区/事业群工会----事业处工会----工会小组”的“四级管理五级层面”工会组织体系，依靠工会组织从技能培训、劳动经济和民主政治等方面，持续加强对职工权益的保障和维护。这一举措不仅稳定了员工队伍，更促进了企业的发展，让劳资双方在平衡发展中获得了双赢。
陈宏方付出的努力，获得了员工的信任和支持，更得到了富士康老总郭台铭等人的高度肯定。如今集团制定的员工最低工资标准已达2400元，超过深圳市最低工资标准。其工会管理模式多次受到全国总工会表扬，并被作为先进经验进行推广。
“是富士康工会引领我走向了成功。我爱这份工作。”在工会平台实现了“成功梦”的陈宏方，放弃了自己的创业。“在更大的平台服务更多的人群，肯定会有更大的价值和意义，也会有更大的成就感。”
在繁忙工作的同时，陈宏方还时刻不忘家乡发展。协助家乡招商引资、向身边的客商推介自己家乡的各种优惠政策……只要是他能想到的，他都尽力去做。“我是土生土长的当阳人，是沮漳河水把我养育长大。帮助家乡发展，我责无旁贷。”