来源 ¦ 雄风当阳、当阳市总工会
通讯员 郑开明 胡亚玲
编辑 ¦ 李香怡 编审 ¦ 王 瑞 终审 ¦ 王 涛
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当阳集体协商经验在全省推广
图/张犇 摄
图/张犇 摄
近年来，当阳市总工会充分发挥集体协商在和谐稳定劳动关系中的“压舱石”作用，将稳就业、促发展、构和谐作为集体协商工作的主线，着力健全集体协商制度，巩固集体协商基础，拓展集体协商内容，提升集体协商质量，真正实现让和谐劳动关系“谈”出来。
聚焦职工关注热点和权益保障重点，找准协商切入点。当阳市总工会针对新形势采取分类施策推进集体协商。对生产经营正常的企业，重点围绕工资调整、奖金分配、休息休假、职工福利费、女职工特殊保护等进行协商。对生产经营困难的企业，围绕转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训、工资福利等涉及职工利益调整的重大事项进行协商。东方国酒在协商内容中增设学历津贴、技术等级、工龄工资等，为稳定技能职工队伍发挥了重要作用。
追求协商力度、企业可承受程度和职工诉求满意度相统一，寻求“最大公约数”。当阳市总工会有效协调劳动关系双方的利益关系，保护和调动企业与职工的生产经营积极性主动性，推动企业和职工形成利益共同体。今年6月，金庄科技公司管理和行政方与职工多次沟通，消除了疑惑、凝聚了共识，2021年职工工资普涨4.5%，员工的工作积极性被调动起来，企业的生产效益得到提升，企业税收增加8%以上。市民办教育行业工会联合会通过开展集体协商，统一了行业内老师薪酬待遇标准，避免了师源、生源的恶性竞争。
紧扣提质增效总要求，把握关键规范程序，推动协商制度化常态化长效化。当阳市总工会大力实施集体协商固基提质三年行动，强化协商履约和质效评估，以“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”为主线，扎实开展集体协商要约行动。湖北澳利龙公司通过推进集体协商，职工工资水平由2000元提升到3000元，人才流失率降低到5%以下。
狠抓典型选树示范，引领行业辐射区域，集体协商全域推进全面发力。当阳市总工会积极推进行业集体协商和区域集体协商。金桥工业园58家企业，既有市属企业也有外镇街道企业，通过集体协商确立了比全省最低工资标准线高30%以上的区域内职工工资最低标准，在企业稳岗的基础上为园区内企业职工人平增加收入100元以上。当阳市总工会出台对下经费项目化补助办法，每年对集体协商示范点给予经费补助。截止目前，全市共确定省级集体协商示范点1家、宜昌市级示范点3家、当阳市级示范点30家。
宜昌市总工会党组成员、副主席李敏，我市市委常委、市政府常务副市长孟丽出席观摩会。
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