焦点访谈：凭什么小团队成为大赢家？
锻炼队伍为何夺人金牌？
最小团队为何成最大赢家？
4个月不上班到底意欲何为？
选派劳务派遣工参赛的背后隐藏着什么？
感谢大家关注今晚8点推出的焦点访谈。
画面转到7个月前，
上海钻井分公司
作为中石化体量最小的钻井公司，
在是否派人参加
全国首届油气开发专业石油钻井工职业技能竞赛
问题上，
有不小的争论。
海洋钻井和陆地钻井不同，
一线员工一个月一换班，
每天工作超12小时，
前期选拔、后续培训都困难重重
“再艰难也要选最优秀的！”
公司党委拍了板，
就这样，参赛队员海选开始了。
平台海选到理论竞赛
集中培训到面试选拔
7名选手脱颖而出
再根据综合考量
直到报名才确定6名正式参赛队员
为帮助选手们增强自身实力，
教练团队争取了4个月脱产培训时间；
集训与比赛设备差距较大，
教练团队多争取2天的集训时间；
与家人分别太久，
教练团队请选手家属来基地短暂团聚。
理论摸底成绩不理想，
选手们在手机上安装复习APP，
并购买大量专业题库集。
金牌 吴宏俊
实操场地设备老、开放时间短，
选手们集中学习设备性能与原理，
模拟练习各岗位跑位、工作及口令。
金牌 段茂增
他们说
别人每天做5张试卷，
我们就做15张试卷；
别人每天练习实操8小时，
我们平均练14小时以上。
银牌 瞿文明
该夺金队伍还有一个特点，
全部由青年劳务派遣工组成。
这是对新形势下的三支队伍建设的全新尝试。
要给予青年施展才华的机会，
彻底打通人才成长通道。
从来没有一种坚持会被辜负。
替补队员徐辉，练得比参赛队员都刻苦；
刘进全痛失挚亲，却给自己加大训练力度；
段茂增作为队长，统筹协调帮助团队成长……
如今，
5名奖牌获得者重回工作的地方，
每天带着梦想睡去，
带着目标醒来，
用榜样的力量影响和带动身边的员工。
这一批批
为海洋油气事业挥洒热血和青春，
矢志不移的海洋石油人，
坚守着“奉献绿色能源，保护蓝色海洋”的信念，
凭借“每一寸进尺都是承诺”毅力和决心，
正不断向着打造世界一流钻井铁军的目标不断迈进。
留言、转发、点“在看”
为优秀的他们点赞！
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素材提供：张佳鹏
责任编辑：张佳鹏
监制：朱 泉
审核：雷 雳
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