法律课堂丨年后上班签订劳动合同，这些“陷阱”要小心啦！
春节过了，
钱包瘪了，
要重新迈入职场开始打拼了。
检察官提醒：找到工作后，
在和公司签订劳动合同时，
要小心合同中的陷阱啊，千万别上当受骗。
如何约定试用期？
如何约定试用期？劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。so，有公司以不录用你而拒付试用期工资的请一定依法维权！
签订劳动合同的注意点
用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同的必备条款主要包含如下：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者自用工之日起，已与单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。so,用工单位超过一个月未与你建立劳动关系的，劳动者要及时维权哦。
劳动争议的解决方式
劳动合同双方对于劳动合同有效与否存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下解决办法：第一，协商解决，劳动者可以和用人单位自行协商解决。第二，调解，双方当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。第三，申请劳动仲裁，当事人要在规定的时间内，向仲裁委员会提交仲裁的书面申请文件。第四，对仲裁不服的，可以到法院起诉，仲裁是起诉的前置程序，要有仲裁才能诉讼。so，劳动者在工作期间应遵守单位相关规定，如遇到用工纠纷，要大胆及时地向相关部门寻求帮助。
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来源丨新城检察
编辑丨高博
校对丨冯文英
审核丨惠芳
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