“ 潍医人才20条 ”全力支持各类人才创新发展
大力吸引培养顶尖人才
01顶尖人才突破计划
全职引进的顶尖创新人才：1000万元左右项目经费资助，个人500万元生活补贴，年薪不低于300万元。
柔性引进的顶尖创新人才：500万元左右项目经费资助，年薪不低于50万元。
02“一事一议”引才计划国内一流或顶尖创新人才团队：1000万元项目经费资助，待遇双方协定。
03高端人才引领计划全职引育的国家级人才：500万元左右项目经费资助，个人200万元生活补贴，年薪不低于100万元（税后）。
以上人才学校均提供优越的工作生活条件。
二.优先支持重点人才发展
04 泰山系列支持计划
全职或兼职引育的泰山学者攀登专家，学校支持待遇与“高端人才引领计划”一致。
全职引育的泰山学者特聘专家：200万元平台建设经费，100万元科研经费。
兼职引育的泰山学者特聘专家：100万元平台建设经费，100万元科研经费。
全职引育的泰山学者青年专家：100万元平台建设经费，60万元科研经费。
全职引育的泰山产业领军人才：200万元平台建设、成果转化经费，60万元科研经费。
全职引育的泰山产业领军人才（科技创业类）：100万元创业经费，30万元创业经费。
05青创人才支持计划
研究型团队，聘期内（3年）省财政拨付200万元经费；已纳入省“高水平学科”等重点工程建设经费支持的团队，学校匹配200万元经费。技术技能创新、文化创作、社会服务团队：聘期内（三年）省财政拨付100万元经费，学校匹配100万元经费。06
青年博士及团队支持计划
引进的优秀博士：提供20-60万元购房补贴，5-60万元科研启动金。按照潍坊市届时政策享受“青年优秀人才引进计划”支持，享受五年18万元的生活补贴、30万元的购房补贴。
引进的学科带头人和团队：采取“一事一议”“一人一策”，给予经费支持，并在成员选聘、条件配备等方面给予支持。
配齐建强高素质的思政课教师队伍。
07博士后支持计划实行协议年薪制，年薪25-40万元，享受相关福利待遇；可参加学校的职称评定。
三.加大青年人才培育力度08
新职工能力提升计划
入职教师岗前培训，青年教师导师制，定期组织专家讲座、基本功比赛、专项培训和教学工作坊等活动，助力教师能力提升。
博士教师工作满2年可参与晋升高一级专业技术职务。
09在职学位培养计划对于考取博士研究生的教师，学校给予一年脱产学习时间，脱产学习期间工资全额发放。
对于取得博士学位的教师，学校给予3-4万元的资助。提供5-15万元科研启动费。
10优秀青年教师访学计划学校每年支持30名有潜力的青年教师赴国内Top名校开展学习交流，给予一定资助。
学校每年选派30名左右教师赴国境外访学研修，给予一定资助。
四.激励人才充分发挥作用11
教育教学研究工作奖励计划
设立教学名师、本科教学质量工程奖、教学研究与成果奖、教学质量奖、学科与技能竞赛奖、国际课程协调员奖等，发放奖励性绩效。
设立研究生教育优秀教学成果奖、优秀导师奖、优秀硕士学位论文、优秀科技创新成果奖、优秀实践成果奖等，发放奖励性绩效。
12科学研究奖励计划对获得的科研成果、科研论文、科研项目、学术专著、智库成果等标志性科研业绩，学校给予奖励。
支持人才举办高水平国际学术会议，给予会议主要负责人2万元奖励性绩效。
13指导大学生创新创业奖励计划教师指导大学生创新创业计划项目、学科竞赛等纳入业绩评价体系，发放奖励性绩效。
14职称优先晋升计划制定“分类定制式”的职称评价标准，设立“人才直聘”绿色通道，实施代表作评审制度。逐步放开，发挥二级学院办学自主权。
五.加强各类人才队伍建设
15管理人才队伍建设计划
选拔优秀的管理人才充实到干部队伍。
实施管理人才素质提升工程，设立专项经费，加大投入，打造高素质专业化干部队伍。
落实党务干部双线晋升机制。
配齐配强辅导员队伍，畅通发展渠道。
16实验技术人才队伍建设计划完善实验技术人员发展机制，加大实验技术人才引进力度，建立有利于实验技术人才发展的岗位管理、职称聘任、培养培训、考核评价、薪酬分配5项机制。
17支撑保障队伍建设计划推进安全保卫、法律服务、财务审计、资产管理、工程技术、后勤保障、新闻媒体、信息网络、图书资料、教育技术等各类人才队伍建设。
六.强化人才服务保障体系
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落实党管人才工作责任
构建完善党管人才责任体系，发挥好学院人才工作的主体作用，做好人才引进、培养、使用、管理、考核、服务等各环节工作，及时帮助人才解决工作生活方面的问题。19落实人才工作保障措施
保障领军人才引育、人才工程实施和平台载体建设，优先保证各类人才队伍培养和培训，落实相关待遇。
20营造人才成长良好环境制作人才服务指南，为各类人才提供全方位服务，形成“尊重人才、尊重知识、尊重创造”的新风尚，全力营造适合人才成长的生态环境。
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