【开放预约】英文简历、求职信、面试和信息咨询
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你想去国际组织实习吗？你是否向往高度国际化的工作环境？你是否计划出国留学？或者想申请海外的进修项目？越来越多的好机会的前提，是拥有一份拿得出手的英文简历。而英文简历的好搭档，那必须是求职信！能让对方有意愿认真查看你的简历的关键！
那么直接翻译中文简历就是英文简历了吗？
Absolutely NO！
英文简历和求职信有哪些“潜规则”？有哪些文化差异“雷区”？英文面试中有哪些常见套路？是否有技巧可以更好地展现自己的assets？
WE KNOW YOUR NEED！
感觉自己的问题比较初级？老师或者校友难接触到？资深的前辈不是很理解自己的处境？在老师面前表达会紧张？
PEERS CAN HELP YOU!
梳理自己的需求
☑英文简历：没有头绪？比较粗糙？
☑ 求职信：没写过？不清楚结构？
☑英文面试：没有思路？无人练习？
☑国际组织实习：哪里找岗位？资助政策？相关项目？
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建议先基于英文简历模板梳理经历，有任何问题可以咨询IOCF！
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在往届指导中，联络员们有哪些感言和建议？
张惠宁（经金学院）
国际组织工作联络员
帮助同学在自己的经历中找到属于自己的闪光点并将其提炼出来是一件非常有成就感的事，简历的制作也是重新认识自己的一个过程。可以开办一些讲座，为一些小白介绍一下英文简历和求职信的写作技巧和格式，线上预约更加注重修改和建议。期待英文面试一对一指导的活动，因为这对于自身的英语口语水平也是一个极大的考验，希望可以给到同学们帮助。
刘妍（生命学院）
国际组织工作联络员
同学们对简历提升的需求有明显的阶段性。秋招前和毕业前申请学校的时候需求量大。但是其他月份的需求量一般。建议增大宣传力度或者将预约集中在关键月份。同学们的简历水平通过指导后有明显提升，这个活动意义很大。
杨岳洋（南洋书院）
国际组织工作联络员
我感觉，同学们并不善于发现自己身上的闪光点。前来咨询的两个同学成绩不算很突出，其实他们的经历非常丰富，但他们自己觉得这些经历看上去无关紧要。我们常常存在一个通病，即我们的“学生思维”，认为只有成绩和奖状才能体现一个人的能力。我们作为朋辈咨询员，应该帮助咨询人发现出自己的亮点，期待面试培训中，对胜任力等内容的指导。
任娟（马克思主义学院）
国际组织工作联络员
指导别人完成求职信和简历的修改之后，会有一种成就感，帮助别人离未来更进一步的感觉很激励我。指导完毕后，大家都表示受益良多，并且了解了求职信和简历修改的方向。可以组织一些群体类的活动，加深联络员和求职者之间的交流，也可以开展专家咨询活动，讲一些政策和福利。