【观察 • 特别策划】三十岁后，你会站在哪里？（上）
当你每天清晨打开办公室门的一刹那，你是意气风发，还是双手发麻？当深夜来临，是充实和愉悦相伴，还是迷茫和失落入梦？你是否在跳槽与创业之间踌躇？你是否对未来的发展方向迷茫？岁末年初之际，我们每个人都该问问自己：三十岁后，你会站在哪里？
小菲本科毕业已经5年了，开始从事了2年销售工作，觉得又累又苦，自己的性格也不适合。跳槽进入了一家大集团做文秘，按部就班的工作她又认为枯燥没新意、没兴趣，晋升又慢。一年前和男友开始创业开设儿童食品网店，面临资金缺口、市场环境差等困难一筹莫展。眼看就要“奔三”了，自己却没积累什么过硬的一技之长，再环顾身边事业有成的朋友，她迷茫又焦虑：面对就业、家庭、生活的重重压力，自己何去何从？什么时候才能实现“50岁退休周游全球”的梦想？
小菲的问题可能在许多人身上都会以不同形式呈现。哈佛大学关于规划目标对人生影响的调查发现，27％的人没有生涯规划，60％有模糊的规划，10％有清晰而短期的规划，只有3％的人有清晰而长远的规划。25年后跟踪结果显示，那3％的人根据自己目标不懈努力，成了社会精英，10％的人生活在社会中上层，60％的人在中下层，27％的人在社会底层。30岁后你会站在哪里，将取决于你现在的规划与行动。
你想站在哪里：清晰的价值取向
让我们看一个故事：三个人同时被关进监狱三年。监狱长答应每人提出一个要求。A要了三箱雪茄；B生性浪漫，要了一个美丽的女子陪伴；C要求提供一部电话。三年后，A一脸沮丧从烟雾缭绕中走出；B怀里抱着一个孩子，身边的女人手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子；C则紧紧握住监狱长的手：“谢谢您，我能联系外界，生意一天没耽误！”可见，价值观决定了人的生活态度，左右了人的职业取向、职业规划以及幸福度等等。
不怕苦，就怕苦得没价值
其实小菲的“焦虑症”，根源来自于人生价值和职业价值的摇摆。她想要薪酬高、晋升快，又不愿付出更多辛苦；想要追求更大的新鲜感和创新环境，甚至去创业，又割舍不了对安全感的向往。也苦也累，但成就感却很低。
每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。对自己有一个明确清晰的定位，是进行职业规划的首要功课。而准确审视自我的价值观，又是重中之重。价值观反映了一个人的人生哲学，是支配他所有思想、行为的关键，贯穿于职业生涯的各种决策和行动中。
同时，价值观还是激励职业规划实施的动力。著名心理学家赫兹伯格提出，薪酬、晋升、工作条件等外部激励因素，仅能满足生理、安全等层次需求，而我们最看重的原则、标准或品质，以及成功后的满足感，是一套内在的激励机制。很难想象，如果没有心怀大爱的精神，特蕾莎修女会将一生全部都奉献给慈善事业和受苦受难的人们。
在外部诱惑和内心纠结中，小菲最痛苦的不是没有选择，而是选择太多了，担忧太多了，高工资高压力受不了，没挑战受不了，创业风险大也受不了，自己陷入迷茫。这从反面证明了，一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，才能清晰地制定未来目标。当鱼与熊掌不可得兼时，也才能“不纠结”。然而，最让小菲纠结的是：究竟哪个是“鱼”，哪个是“熊掌”？
澄清价值观，让你不再犹豫
人的价值观千差万别，相关测评理论和工具也非常多，可以通过精准的量表工具来测量、评估职业倾向，也可以通过以下几种简便易行的方法理清自己的职业价值观：
★综合排序法
美国心理学家洛克奇提出了13种价值观：成就感；美感的追求；挑战；健康；财富；独立性；爱、家庭、人际关系；道德感；欢乐；权力；安全感；自我成长；协助他人。按重要程度的顺序，写出你认为最重要的5个价值观。然后，如果你必须放弃其中一条，你会放弃哪条？接下来，如果你必须继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？继续直到剩下最后一条，这条是你无论如何也不愿放弃的。排序下来，越到最后的越是你的“核心价值观”。
★“终极拷问法”
也被称作“墓志铭法”。个人管理领域专家富兰克林·柯维打了一个比方：盖棺定论时，你最希望获得的评价，才是你心中真正渴望的目标。假设你要为自己写一段墓志铭，追述你的生平。一生中有何贡献或值得怀念的事？你是个称职的丈夫、妻子、父母或子女吗？你是个令人怀念的伙伴或同事吗？假设你还有三天生命，你最想做什么？
★价值观拍卖法
列出你在乎的价值观清单，至少写10个。假设你手里有十万元，对各项你愿意花多少钱买？将预算分别对应填在旁边。注意：不能每项都买；对某项出价的起价不少于两万元。拍卖时，可以更动原定价码，但每次加价至少五千元。
★逆向反推法
如果拿不准自己想要什么，那试着反问自己：什么是我不愿意做的？什么是我绝对不会去做的？什么事情、什么感受、什么处境是我一定无法容忍的？弄清楚你最厌恶的事情，你的价值观也就更清楚了。
上述方法拷问了你的职业价值观，到底是自我发展取向、社会价值取向，还是人际关系取向？真正澄清自己的价值观，是认识自己的第一步。
你能站在哪里：准确的能力定位
前进路上的困难到底是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，取决于心态和能力。全面、客观、准确的自我认知，需要认清自身的性格、特长、兴趣、优缺点、技能及潜质等等。
自我盘点：找到你的起跑线
回顾小菲的案例，我们发现，她对销售、文秘工作不满的原因，是强调自己“性格不合适”、“工作枯燥没兴趣”，但同时又承认没有“一技之长”。职业需求与职业性向、自身技能的不匹配，也是导致“职业焦虑症”的主要原因。
不同职业/岗位有不同的工作内容和任职标准。在“工作绩效＝能力×动机”的公式中，“能力”与“动机”共同指向的是岗位需求。你的性格、特长、兴趣、技能是什么？哪些是你向往的职业/岗位所必需的？小菲搜索“能力测评工具”“霍兰德职业兴趣测评”等各式各样详细量表，但她想知道，有没有更简约有效的方法呢？
★成就盘点法
请在5分钟内尽可能多地写下令你有成就感的具体事件，要可量化哦！你曾经面临过什么问题；承担了什么任务、责任；采取了什么行动解决问题；你的行动取得了什么样的有益结果？然后分析你使用了哪些技能。这些成就共同证明了你拥有那些素质、技能或特长？
★画像与自画像法
即发现“他人眼中的我”。关于自己你会想到哪5个词？性格也好，特长也好，先记下来。然后邀请家人、朋友、同事、上司、老师各一位，请他们也用5个词描述你在他们心中的样子。对比二者异同，有没有“公约数”？你是否大吃一惊？小菲对自己的评价是：内向、善良、积极、感性等；而她家人、同学和朋友的反馈是：外冷内热、真诚、有创意、情绪化、有艺术天赋等。自我认知与他人认知出现偏差很自然，通过双向沟通，小菲发现了“隐藏我”——内心渴望变化与突破；“盲目我”——容易情绪化、摇摆不定；进而努力塑造“未知我”——自信坚定、脚踏实地。
★人物访谈法
找身边一位能够充当你的导师、教练角色的人物，先用5个词描述“我眼中的他”。然后，面对面地采访他：您最大的成就是什么？您身上哪一点最值得自己骄傲？您曾遇到哪些困难挫折？哪些性格特质和技能是克服困难的决定因素？小菲采访了一位半年前晋升为分公司经理的大学同学小枫。和她想象的光鲜生活相反，“新官上任”的小枫压力很大，赶项目时经常几天不能回家，还要承受上司的殷切希望和个别员工的质疑。而小枫本着乐观、负责、进取、宽容的态度，通过切身努力和团队业绩渐渐得到了大家认可。
自我认知是一个不断发现、不断自省、不断学习的过程。通过内在观照和开放交流，小菲眼中的“自己”发生了悄然变化，对于成功必要的主客观条件也有了新的认识。未来不是想出来的，清醒知道自己的能力和潜力，才能有的放矢。
挖掘潜能，你的竞争力在哪？
研究自己适合从事哪些职业或岗位，是职业生涯规划的基础，在认清自身所处的职业发展阶段、职业倾向、职业兴趣、能力特长的基础上，看看在“想做什么”与“能做什么”之间到底隔着什么？每个人的情况不同，提高技能自不必说，小菲自我盘点后，发现有三个问题特别值得注意。
一是核心竞争力。如小菲所言，她无论是做销售还是从事文秘工作，并没有练就多少拿得出手的本领，换句话说，没有多少差异化优势，可替代性较大。从业能力包括专业能力、方法能力和社会能力，也许你与平均水平相差不多，而独特的差异化优势，才是让你在竞争中脱颖而出的决定性因素。
二是复合型技能。哪一项工作都需要技能组合。“复合型人才”是企业发展的迫切需要。麦肯锡咨询报告指出：“就业人群存在的缺点是教育体系偏重理论，缺乏参与项目或团队协作的实际经验。英语口语水平的欠缺，使求职者中不到10%能够满足跨国公司的要求。”譬如，在大型合资建筑工程中，不仅需要精通建筑专业知识的人，要需要他能与外国专家进行良好沟通。在新媒体冲击下，记者的传统新闻技巧和多媒体数字技能都要求不断提升。学者辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能三大类。对小菲来讲，做销售也好、文秘也罢，起码的知识技能只是准入标签，想要有更大的晋升发展，可迁移技能和自我管理技能更加重要。
三是“逆商”（AQ）。它与智商（IQ）、情商（EQ）相对应，是美国职业培训师保罗·斯托茨提出的概念，即人们面对逆境、挫折时力求摆脱和超越的能力。有人说“成功=IQ 20% +（EQ+AQ）80%”。褚时健以70多岁高领从头开始创业，大谈80岁以后的场面，这是一种多么珍贵的企业家精神！可口可乐总裁古滋·维塔初到美国，身上只带了40美金和100张可口可乐的股票；40年后，他历经挫折终于让可口可乐公司股票增长了7倍！对小菲来说，创业能否坚持到成功，不仅取决于其创业意识、专业技能的高低，更在于她能否有较强的“逆商”水平，去敏锐捕捉机会、把握市场方向。
（精彩内容明日继续哦！）
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