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98名!兰州新区公开选招工作人员
兰州新区2023年公开选招工作人员公告
(二)资格审核兰州新区组织部根据选招条件,通过查阅报名材料,对报考人员的学习经历、年龄、工作经历等资格条件进行初审。报考人员于2023年2月16日8:00至2月23日18:00期间,登录报名系统查询资格初审结果。(三)笔试1.笔试方式、时间、地点以通知为准。具体安排在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)及微信公众号“兰州新区发布”、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)统一公布,报考人员自行查阅。
2.根据选招计划,分岗位按不低于1:3的比例择优确定进入笔试的人员,达不到开考比例的岗位,可从报考其他岗位愿意服从调剂且符合岗位条件的人员中进行调剂,调剂后仍无法达到开考比例的,按比例相应核减选招计划或合并选招岗位,直至达到开考比例。3.笔试采取闭卷形式进行,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等综合素质及相关专业知识,满分为100分,时间为120分钟;按照笔试成绩从高到低的顺序,各选招岗位按照1:3的比例确定进入资格复审人员名单,进入资格复审最后一名成绩并列者,一并进入资格复审环节。因实际参加笔试人数减少导致未达到规定比例的,可适当降低进入资格复审人员比例,但最低不得低于1∶2;对于无竞争性岗位人员,笔试成绩达到资格复审人员平均成绩的,可进入资格复审环节。副县级岗位无笔试环节。(四)资格复审报考人员须提供本人有效居民身份证、《报名表》(报名平台下载打印,并按照干部管理权限,报任免机关或单位组织人事部门签注意见并加盖公章)、学历学位证书等材料的原件和复印件,同时提供本人身份取得材料、近三年年度考核登记表复印件,工作经历证明(组织人事部门出具)等资料,另需其他材料的,会提前通知报考人员准备。(五)面试进入面试人员比例一般为1∶3,未达到规定比例的,可适当降低比例,但最低不得低于1∶2。对于无竞争性岗位,通过资格复审人员可进入面试,但是否录用需依据综合成绩、考察情况综合研判确定。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试采用百分制计分方式,满分均为100分,成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩按照笔试成绩、面试成绩各50%的总和确定。(六)考察根据综合成绩由高到低,按选招人数1:2的比例差额确定考察人选,对于无竞争性岗位,综合成绩达到考察人员平均成绩的,可进入考察环节。新区组织部统一派出考察组对考察对象的德才素质和现实表现进行全面考察。考察时重点审核干部人事档案、核实“三龄两历一身份”等情况,听取廉洁意见,了解社交圈、朋友圈、生活圈情况及是否存在回避等影响选招的情形。(七)体检结合综合成绩、组织考察等情况,研究提出拟选招人员建议名单,提请新区党工委研究后,确定进入体检人员,体检标准参照《公务员录用体检标准》执行。有体检不合格或放弃体检者,依次递补。体检费用由考生自理。(八)公示拟选招人选在兰州新区官网公示5个工作日。对反映有影响选招问题且查实的,取消选招资格。(九)办理手续公示期满,对没有问题或反映问题不影响选招的,由新区组织部统筹考虑各部门岗位空缺情况统一安排工作单位并试用三个月,试用期满,经考核合格后,按程序办理选招手续。四、其他事宜1.本次公开选招工作接受纪检部门监督,公开接受群众监督,严格执行选招工作纪律,加强考风考纪的督察,防止和杜绝不正之风;对违反规定选招的人员,一经查实,取消录用资格,并追究有关人员的责任。2.资格审查贯穿选招工作全过程,报考人员应提供完整、准确、真实、有效的个人信息及相关材料,凡弄虚作假或有违规行为者,无论何时发现,一经查实,一律取消资格;报名时符合资格条件,报名后由于工作单位或者职务发生变化,导致报名人员出现处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年等情形的,终止选招程序,不再作为选招人选。3.本次选招涉及到的年龄、工龄计算截止时间为2023年 3月1日。4.笔试、资格复审、面试、体检及后续各环节工作将视工作进度统筹安排。请及时关注中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)及微信公众号“兰州新区发布”、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)有关公告,期间请保持通信畅通,因联系不到造成的后果由考生自负。5.本次选招不收取任何费用。笔试、面试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班,请广大报考人员切勿上当受骗。附件:
兰州新区2023年公开选招工作人员
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兰州新区组织部
2023年2月12日
来源:兰州新区组织部
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